劳动与社会保障法法考

『壹』 劳动与社会保障可以进行司法考试吗

2016是可以的，明年改革后不可以了，要法本，非法学专业要研究生。

『贰』 劳动与社会保障法学专业考研了能干什么

那请问您双倍工资的诉讼时效从什么时候开始呢？
亲，这个课题很重要啊~

『叁』 劳动和社会保障法在历年司法考试中的占的分值是多少

你好！
参考去年是占了五分，不管几分，好好做好最后的冲刺复习，加油

『肆』 请问法学(劳动与社会保障法方向)专业如何就业怎样

不管你学的是啥方向，只要是法学，还想从事法律专业的职业，就必须通过司法考试，想成为律师就进律所，想成为公务员就考公务员。出来就业哪管你学的啥方向！

『伍』 劳动法和社会保障法的联系和区别

简述劳动法与社会保障法的关系
答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。
5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。

『陆』 我是16级劳动与社会保障专业，未来想获得司法考试资格，该怎么做

未来不叫司法考试了，叫国家统一法律职业资格考试，因为你不是法本，所以你这种情况应该先去法律服务所或者律所是从事一段时间（好像是3年吧）的法律工作。逻辑上并不矛盾，并不是因为你不是法学专业的，你在法律相关部门什么都做不了，只不过是有限制罢了

『柒』 学完《劳动与社会保障法》这门课程后，谈谈本门课哪一章节的什么内容让你印象最深、最受用，为什么

劳动与社会保障法内容介绍：本书分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施，以及社会保险等方面的法律法规的相继出台，我国的劳动与社会保障立法不断完善，《劳动与社会保障法》力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和最新发展，并紧密结合社会实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析。
《劳动与社会保障法》为普通高等教育法学专业的核心课程教材，内容系统简练，并附有劳动与社会保障相关重点法律文本，适合高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动与社会保障法时使用，也可作为国家机关、企事业单位、社会团体中从事劳动与社会保障工作的人员的参考书。

『捌』 劳动与社会保障法在司考中的比值重吗

经济法的总体比重占35分左右。
劳动法一般占据7-9分左右。
如果有新的规定和解释出台的话，比重会稍微的上升的。
虽然比重较小，但是题目不是很难，而且很实用，建议不要放弃，而且对于整体的信息和知识结构有很大的影响。