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劳动合同法关于培训补偿

发布时间: 2022-02-17 03:27:13

Ⅰ 劳动合同的培训协议可约定的赔偿范围见哪个法条

劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


劳动合同法实施条例

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

Ⅱ 关于培训协议违约金赔偿

1、是否进行了培训。如公司入职时给你培训了,可以约定服务期并约定由劳动者承担违约金;如未进行培训,该约定无效;

2、一般而言,合同条款有约定,应当依照合同条款释明。但从公平、诚信的原则而言,不能以甲方未签名否定合同未生效。从另一方面而言,双方达成合意,并对合同进行了履行,对方明知道在规定或合理期限不提异议的,视为放弃异议权利。
3、违约金的数额应当以支出的培训为限,且应扣除服务的年限。

Ⅲ 求解劳动合同法 第22条关于培训费用赔偿

楼上几位都提到了培训违约金的一个关键点,那就是要按照剩余的未服务年限分摊培训费。
但是几位都没有提到还有两个关键点或者必备条件:
1.单位所谓的培训费必须要能提供第三方培训机构向单位开具的培训费发票。如果没有培训费发票,那么也就没有主张依据,你提前离职就不需要支付违约金。
2.单位必须按照培训的人数分摊培训费用。比如总培训费用1500元(就算是有发票),培训人数5人,那么你最多只要支付300元,在300元基础上再按照剩余的2个多月分摊下来也就是剩下几十元的违约金了。

Ⅳ 关于劳动合同中培训和培训费赔偿的问题

我的建议:
公司有钻法律漏洞的权益,但是还玩的不够高明
劳动法规定企业可以与劳动者约定培训和服务期,,如果你在服务期内离职,就需要支付违约金,你们企业就是拿这个来约束你的
我认为,此培训非法律范畴约定的培训,下面的劳动法法条
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这一条就可以看出,企业是需要提供专项培训费的,而不是所谓的差旅费,对你的培训也不应该是什么参观访问,而是专业的技术培训,这样才构成了培训的法律要件,企业才有权拿服务期来约束你,反之,是不合法的。
希望我的答案能够消除您的苦恼

Ⅳ 有关劳动法中第二十二条的专项培训需赔偿的解读

题目中提问者打算培训后6个月辞职,需要支付的培训费用金额,由公司和劳动者订立协议确定赔偿比例,且赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(5)劳动合同法关于培训补偿扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

参照《中华人民共和国劳动法》第六十八条,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

Ⅵ 劳动合同法关于培训费的规定

法律分析:根据规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅶ 新劳动合同法中关于培训费的问题

这个问题挺好的,我讲讲我的看法。

1、首先训练费用是否可以视为培训费,是需要确回定的一个问题。篮球答队员参加训练甚至比赛,应该可以视为他的工作内容。因此,我认为,什么属于培训,就需要在合同中予以明确。如果你想把训练费用作为培训费用,那么必须明确有关项目和费用的计算方式。

2、虽然球员呆的时间长企业投入越多,可是企业通过比赛等方式理论上应该也获得了剩余价值,所以不能只看投入,还要看产出。

Ⅷ 关于劳动法培训赔偿

1,用人单位对劳动者进行专项培训,需要在劳动合同中明确约定服务期。

2,服务期内,劳动者要求提前解除劳动合同的,需要向用人单位支付剩余服务期的违约金。
3,在服务期内,用人单位应当按正常工资调整机制对劳动者工资进行调整。
4,《劳动合同法》相关规定:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅸ 劳动合同培训费需要赔偿吗

如果劳动合同规定了培训费或另外签署了培训协议的情况下,员工在约定服务期内离职的,是需要赔偿相应的培训费的。
法律依据:《劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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