山东省劳动合同法

㈠ 山东省是否有解除劳动合同代通知金的规定

在我国法律中并没有“待通知金”这一定义。
只是在《劳动合同法》中规定用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 解除劳动合同
解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈡ 山东省劳动法

劳动法只有全国人民代表大会有权制定和颁布，地方（包括山东省）无权制定劳动法。

㈢ 劳动合同法实施后各省的劳动合同条例是否自动废止

不废止，
只是法条有冲突的时候
以劳动合同法为准

㈣ 山东省劳动合同条例 作废了吗

在没明文规定的情况下还是有效的。同时根据“新法优于旧法”和“上位法优于下位法”版的原则，现行法规与法权律相抵触，以上位法和新法为准。所以山东省劳动合同条例除内容与劳动合同法相抵触的部分失效，其他的还是有法律效力的。

㈤ 请问山东劳动法

行政单位不适用劳动合同法。
如果没签劳动合同，单位解除你们之间的劳动关系的，单位须支付经济补偿金、并自2008年2月起支付你双倍工资。

㈥ 山东省高院。关于。为劳动者签订劳动合同。给予双倍工资的明细

根据劳动法的规定，只有当企业与员工未签订劳动合同的时候，才会有给予双倍工资的规定，企业与员工在一年之内未签订劳动合同，那么员工就可以要求企业支付双倍工资。

㈦ 山东省劳动法加班每小时计算方法

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

㈧ 《l山东省劳动合同法实施细则》在哪里可以查到全文

山东省在2002年发布过《山东省劳动合同条例》，自2002年1月1日起施行。到目前为止没有更新过回，很多地方可能与国家答2008年颁布实施了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有冲突。应该以《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为准。

《山东省劳动合同条例》 链接：http://ke..com/view/4189518.htm

㈨ 不签订劳动合同支付双倍工资是山东省的地方法律还是国家法律，具体是什么法律，具体内容是什么

1、国家的法律
2、中华人民共和功劳动合同法
3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

㈩ 济南市最新劳动法

你可以参考一下山东省的劳动法实施的条例或办法等地方性规定。