劳动合同法人大

⑴ 劳动合同法由第十届全国人大代表第二十八次会议与什么时候通过

《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

(1)劳动合同法人大扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

⑵ 劳动合同法草案三审何时结束如果第三次人大审议劳动法还未能通过，四审大概会在什么时候希望大不大

劳动合同法三审没有通过，可能在下次全国人大常委会通过吧。
《立版法法》规定：
第二十七条权 列入常务委员会会议议程的法律案，一般应当经三次常务委员会会议审议后再交付表决。
常务委员会会议第一次审议法律案，在全体会议上听取提案人的说明，由分组会议进行初步审议。
常务委员会会议第二次审议法律案，在全体会议上听取法律委员会关于法律草案修改情况和主要问题的汇报，由分组会议进一步审议。
常务委员会会议第三次审议法律案，在全体会议上听取法律委员会关于法律草案审议结果的报告，由分组会议对法律草案修改稿进行审议。
第三十八条 法律案经常务委员会三次会议审议后，仍有重大问题需要进一步研究的，由委员长会议提出，经联组会议或者全体会议同意，可以暂不付表决，交法律委员会和有关的专门委员会进一步审议。

第四十条 法律草案修改稿经常务委员会会议审议，由法律委员会根据常务委员会组成人员的审议意见进行修改，提出法律草案表决稿，由委员长会议提请常务委员会全体会议表决，由常务委员会全体组成人员的过半数通过。

⑶ 《 中华人民共和国劳动合同法 》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第几

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛
2007年6月29日
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

⑷ 国务院出台的劳动合同法实施条例与地方人大出台的文件有冲突,法院执行那个的

国务院的
应遵循地方政策服从中央政策的原理

⑸ 《全国人大常委会关于修改〈劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的

全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》规定内：......本决定公布容前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。......
所以，答案是C、一年 。
顺祝好运！

⑹ 2012年全国人大何时审议通过最新《劳动合同法修正案》

2012年6月26日至30日，十一届全国人大常委会第二十七次会议审议通过。

⑺ 向人大代表建议修改《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

这一条，目前已经在向你的要求过度了。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工版作的年权限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（以上就是按照你要求的去补偿的，没有年限的限制了，如果违法辞退，就是双倍的赔偿金了，不存在12个月的限制，但是有的地方还是按照2008年之前的规定给予12个月的补偿金，然后加上08年之后的双倍补偿金。如果不是2008年之前的，那么你工作了8年，违法辞退就可以得到16个月的补偿金）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（这部分的规定主要是针对高收入人群的，比如说年薪100万的，那么最高的赔偿就是当地平均工资的三倍和12年，如果是非法辞退的话，那就是24个月当地的三倍工资，而不是本人月收入的24倍）
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑻ 劳动合同法由第十届全国人大常委会第20次会议于()通过,()起施行

我想说明三点：一是你没有准备送分从主观上讲确实也少尊重我们的劳动版;二是你的题目应该是权错误的,并不是20次会议而是28次会议；三是劳动合同法这样表述不是很恰当的，应当完整并加书名号。《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人大常会第(28)次会议于(2007年6月29日)通过,(2008年1月1日)起施行。