劳动合同法关于退休地点规定

① 关于离退休五年国家规定

《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。连续工作满10年，可以按照规定解除合同，至于解除合同之后，社会保险是否缴纳到退休年龄，这是企业内部的规定，国家没有明确规定。

② 新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少

我国的退休年龄根据情况不同，所退休的年龄也不相同，最低45周岁，最高为60周岁，具体情况如下：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

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提前退休的养老金发放方法：

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

③ 新劳动合同法全文2017规定怎么退休

2017年并没有所谓的新劳动法，同时劳动法也没有对怎么退休作出明确的规定。

④ 新劳动合同法关于男女退休年龄的规定

干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

⑤ 劳动法全文关于退休方面的补偿

一来般劳动者达到退休的年龄，自用人单位可以与其解除劳动关系，并且不需要支付任何经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑥ 劳动法社会保障关于办理退休的条例

和单位有劳动关系，在单位缴纳社保，是要由单位办理退休，要由单位将档案交到社保局，然内后将职工相关容社保关系转入退休状态
这个不是特别的法律规定，是社保转退休的程序规定
如果是个人缴纳的社保，才由个人向社保局申请退休

⑦ 劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第内四十容条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(7)劳动合同法关于退休地点规定扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

资料来源：北大法律信息网：劳动合同法

⑧ 劳动合同法中退休条件

由社保机构进行认定．

⑨ 请问一下 劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同 方面的事宜啊

60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位回签订劳动合同，已经答开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。

(9)劳动合同法关于退休地点规定扩展阅读：

到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。

另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。

垫江人大常委会-劳动合同法实施条例

中国人大网-民法通则