合同法不足额
㈠ 如何理解合同法中明显不合理的低价司法解释，对明显不合理低价的判决
您好，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》
第十九条 对于合同法第七十四条规定的“明显不合理的低价”，人民法院应当以交易当地一般经营者的判断，并参考交易当时交易地的物价部门指导价或者市场交易价，结合其他相关因素综合考虑予以确认。
转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价；对转让价格高于当地指导价或者市场交易价百分之三十的，一般可以视为明显不合理的高价。
债务人以明显不合理的高价收购他人财产，人民法院可以根据债权人的申请，参照合同法第七十四条的规定予以撤销。
本条第2款对“明显不合理的低价”提出了一个一般的参考示范标准：“转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价。”
但是，因为转让财产的行为和转让财产的性质具有复杂性，很难用一个标准予以衡量。季节性产品和易腐烂变质的时令果蔬在临近换季或者保质期将届满时，为回笼资金大幅甩卖，转让价格可能低于市价的70％，不能一概认为其“明显不合理”。在市场疲软、有价无市、资金占用利息损失巨大的情况下，低于市价的70％转让财产有利于挽回经营损失时，也不能一概认为其“明显不合理”。反之，在没有正当理由的情况下，即使以市价的70％甚至80％、90％转让财产，如果造成债务超过以致支付不能，且债务人与受让人对此均有认知，亦未必不能认定其构成诈害行为，而任由债权人行使撤销权。有鉴于此，本条规定转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价70％的，“一般可以视为明显不合理的低价”，“一般”意味着排除特殊情形，如前述的换季或保质期前回笼资金的甩卖；“可以”意味着应视具体情形而定，不作刚性约束；“视为”是立法上使用的法律拟制用语，债务人、受让人可以提出相反事实和证据予以推翻。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
㈡ 关于劳动法未及时足额支付劳动报酬的；
按相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同法，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
㈢ 《合同法》规定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担（）等违约责任
1、应当承担复继续履行、采制取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、《中华人民共和国合同法》
第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
㈣ 劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的这个劳动报酬也包括提成么
严格来说，提成不能包括在内。提成有提成自定的支付方式的。
㈤ 劳动合同法中“未及时足额支付劳动报酬的”如何理解！
你先提出劳动仲裁就好.......
这个算是【未及时足额发放】
㈥ 劳动合同法38条中关于”未及时足额支付劳动报酬的“
克扣工资就属于未足额发放工资，可以因此提出解除劳动关系，要求支付一个月工资的经济补偿金。
㈦ 如何理解企业不及时足额支付劳动报酬劳动合同法第38条的不及时足额的重点应在足额二字，而不在于及时
就是公司不按规定时间发放工资，那么可以反映到劳动局解决，拖欠工资严重的，那么可以到法院申请工资支付令。
㈧ 劳动合同法第三十八条第二项：未及时足额支付劳动报酬 我想问问拖多久才算未及时
劳动法第50条规定，工资必须每月至少发放一次，小时工资，日工资周工资也可以按日，按周发放，并且要足额发放。
所以我认为，“未及时发放工资”以劳动法规定为准。必须每月发放一次。
㈨ 如何理解《劳动合同法》第38条中“未及时足额支付劳动报酬”
“不及时足额支付劳动报酬”应包含两层含义，具体如下：
就行为性质而言，应当是“不及时支付”或/和“不足额支付”，
就支付对象而言，应当仅指“劳动报酬”。
“不及时/足额支付”情形，包括如下几种
（一）不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。对此，原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条有明确定义，“ “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”
（二）克扣劳动报酬：原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第3条定义：“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）劳动者请事假等相应减发工资等。”截至目前，此定义仍可用于判断是否构成“克扣”。
㈩ 劳动合同法中“未及时足额支付劳动报酬的”有没有最短时间限制，至少拖延几天才算是未及时急急！
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可内以解除劳动合同：（一）未按照劳容动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有，你这是在离职之后用人单位没有给你结工资还是你在职的时候用人单位还没有及时支付工资？如果是前者的话，是不能得到经济补偿的，如果是后者的话，劳动者是可以即时解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿的。