劳动合同法开除

㈠ 劳动合同法可以随便开除员工吗

不可以。具体规定如下：

《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(1)劳动合同法开除扩展阅读：

《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料：度小法—中华人民共和国劳动合同法

㈡ 劳动合同法辞退规定的内容都有哪些

一、劳动合同法当中针对于用人单位需要向劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人并且额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。

这种情况也是必须想辞退的人员给予一定的经济补偿。在考虑裁员的时候，应当首先留下与本单位订立较长固定期限的员工；家庭当中无其他就业人员，还需要抚养老人或未成年的员工等。如果公司在六个月之内打算重新招聘员工，也应该优先考虑被裁掉的员工。

㈢ 劳动合同法对于开除员工的规定

http://..com/question/360204558692053092.html

㈣ 求劳动合同法关于公司辞退赔偿规定

首先要看单位是以什么理由辞退的你，如果说是以你不能胜任工版作为理由辞退，那权依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且还要依据《劳动合同法》第四十七条规定给你经济补偿，经济补偿的规定上面的朋友已经回答了，具体的你可以看第四十七的详细规定。

如果说是因为你严重违反劳动纪律的情况下辞退你的，用人单位是不需要给你经济补偿的，不过这个单位要可以证明才可以。这个可以看《劳动合同法》第三十九条的详细规定。

如果说是用人单位无缘无故辞退你，就是说没有任何理由的情况下辞退，这个属于恶意解除劳动合同，或者就是没有按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，这样的都属于恶意解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

基本上就这样，祝你好运。
建议你把我说的内容说给你单位领导听，就算是威胁他，就说如果你辞退我不给我补偿我就去劳动仲裁，你们看着办。

㈤ 劳动合同法中关于开除员工的赔偿

是谁的原因不签劳动合同？
如果是用人单位的原因，自用工之日起超过一个月不满版一年未与劳动者权订立劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这里，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者支付每月两倍工资，并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同。
生病，医好后能胜任工作，不在预告解除合同条件之内，如果解除劳动合同，要负违约责任。

㈥ 劳动合同法开除员工有没有规定不能从事同一工作

开除的员工，如果劳动合同中有竞业禁止的条款或单独合同的，但是单位未支付补偿的，可以要求解除该条款，就可以从事同一工作。并且约定时间不能长于两年。

㈦ 劳动合同法有开除吗

劳动合同法里有明确的规定，规定一些情况下，企业有权解除与员工的劳动合同
单位开除员工，应当是员工在其工作或者行为中，有严重违反法律法规或者企业规定，给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。
根据劳动法之规定，凡以下情节的，用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿
劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

至于不穿工作衣问题，如果单位有明确规定要求统一着装而未能按照要求执行的，单位可以予以警告纠正。
是否能够开除，第一，要看劳动合同内是否有明确规定，要统一着工装。如有，应当按照劳动合同执行（统一着装并不属于霸王条款），员工违反应当按照合同约定由单位予以处理处罚。
第二，如合同没有，但是单位有这个规章制度，且明文告知的，单位可以对员工予以警告，处罚。
但是，仅仅因为工作服问题，除了少数特种工种外，大多数不过是为了统一着装，开除明显超过必要限度。企业开除员工，必须提交足够的理由和证据，仅未能着工服明显超过必要限度，企业开人，需要对该员工作一定补偿。

㈧ 劳动合同法辞退员工的规定是什么

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

㈨ 劳动合同法中关于严重违纪公司可以辞退员工的问题

严重违反公司规章制度，这个“严重”的标准，法律并没有一个明确的专界定，个人认为应综合属来分析，就是这种违纪行为给公司造成多大的不良影响，或造成多大的经济损失等，并不是说公司的规章制度怎么规定就是怎么样：
1、公司的规章制度必须符合法律法规的相关规定，违反法律规定的规章制度是无效的；
2、规章制度的制定具一定的程序性。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、对于违纪行为的性质如有异议，可先进行协商，不成可申请仲裁。
一句话，公司规章制度认为属于严重违纪的不一定就真的是严重违纪。处于弱势的劳动者不要在强势前面屈服，要勇于拿起法律武器，争取属于自己的权益，讨回属于自己的公道。