劳动合同法职工名册

『壹』 劳动合同法中规定花名册包括哪些内容，具体是在哪个章节

内容为用人单位应当建立职工名册备查；属于第二章节，第七条。

依据《劳动专合同法属》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(1)劳动合同法职工名册扩展阅读：

劳动合同法的相关要求规定：

1、县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

2、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

3、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

『贰』 劳动合同制职工花名册盖章问题

1、到劳动保障处盖章，是备案用的，把花名册带上即可，模版可以在当地人社网专站上下属载，需要用统一模版，否则无法备案；
2、法律依据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

『叁』 紧急求救!《职工花名册》是什么

《劳动合同法》第7条规定：企业应当建立职工名册备查。《劳动合同法》对职工名册内容没有作规定，但《劳动合同法实施条例》具体规定了职工名册的内容：一是劳动者基本信息，包括姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址。二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等几种。三是用工时间，即劳动关系建立的时间。四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。除上述内容外，企业可记载与企业或职工有关的其他一些内容

『肆』 用人单位违反劳动合同法中有关建立职工名册规定的如何处罚

答：用人单位违反劳动合同法中有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

『伍』 如何理解劳动合同法第七条中"用人单位应当建立职工名册备查"

作为一部法律，你对相关法律的理解应该不仅仅局限于某个条款。建立职工名版册备查，主要是权适当增加用人单位的义务，而劳动关系是否建立，可以通过很多途径查询的，例如劳动合同是否签订，各地日益健全的社保档案的查询，工资清册等等。通过职工名册查询只不过是最为便捷的一种做法。如果劳动者认为记载不实，完全可以通过其它途径实现权利保护。

『陆』 解除劳动合同职工花名册是什么样

雇主的问题不明确：是问解除劳动合同职工花名册的格式？还是企业解除版劳动合同花名册的后权果？
先回答第一种情况：解除劳动合同花名册的格式：其实如果提问者是企业人事管理人员；完全可以去劳动局的窗口拿取，当然也可自己做；格式只要含有标题填制人、员工编号、员工姓名、职务、身份证号码、联系方式、劳动合同签订日期、劳动合同解除日期、解除原因、备注）等基本要素的表格就行，横竖无所谓。是为了建档留存和去劳动部门备案的存档资料。
第二种情况：无解除劳动合同花名册的后果：
1、反映企、事业单位劳动人事制度不规范；
2、如劳动局检查会提出整改意见和期限及罚款！
3、离职员工以公司名义活动的后果可能由公司承担；对企、事业单位会有较深的影响。还是建好为好！

『柒』 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第八条职工名册怎么填

《来中华人民共和国劳自动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
就是按照以上制作表格，然后按顺序填写！

『捌』 具体什么样的情况属于用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册

复用人单位违反劳动合制同法有关建立职工名册是指木有员工名册，无法查询用人单位使用劳动者的相关信息，比如姓名、岗位等，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法实施条例》
第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

『玖』 劳动法规定的职工花名册里都应该有哪些内容啊

除此之外，还有职工户籍地、身份证号码、就业证号码、养老帐号等。

『拾』 怎样根据劳动法做出企业花名册具体点，谢谢。

根据劳动法，企业花名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的相关规定：

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的相关规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

职工名册的内容：

1、劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；

2、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；

3、用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。

4、劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。

(10)劳动合同法职工名册扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条的相关规定：

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

建立职工名册的对象包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，即用人单位以各种形式招用的劳动者，包括合同工、劳务工、非全日制用工等。