劳动合同法第十四条第三款

㈠ 劳动合同法第十四条内容是什么

法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈡ 新劳动合同法第十四条第三项解读

第十四抄条
......
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
......
连续二次签订固定期限劳动合同，是指如第一次：2008年1月1日至2009年12月31日；第二次：2010年1月1日至2004年12月31日。这就是连续签订了固定期限劳动合同，续签劳动合同的日期可能提前几天，也可能延后几天，主要看劳动合同的起始日期是否连接。前一劳动合同截止为2009年12月31日，续签下一劳动合同就应从2010年1月1日起，签订劳动合同的日期可能是2009年12月的某日；也可能是2010年1月的某日都可以，只要在劳动合同的起始日连接就可以了。

㈢ 关于劳动合同法第14条

你的想法基本上没什么希望的

1、回单位上班
虽然《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

但在实际操作中极少有这么干的人，就算裁定恢复，单位也会找出种种理由证明原有的合同无法履行了，要是让你再回来，你让领导们情何以堪？

2、经济补偿
《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事项，当时没有规定的，而后《劳动合同法》有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前关于单位与劳动者终止劳动合同的，并不需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同的需要支付经济补偿金。计算该类补偿金年限时会以2008年1月1日为分界线。

所以，只补你几个月的工资人家是有法律依据的

3、退休
两位老人都未满法定退休年龄，是不可能办理退休手续的

4、现在办法
如果原单位给他们交养老保险了，就算了，不够的15年的自己慢慢交，然后一边打工一边等退休吧
如果没交，可以考虑通过投诉、举报等各种方式，要求原单位为你补齐养老保险
别的真没有什么好办法，你把场景换成一企业你就明白了，企业员工开除掉最多也就是赔点钱补上保险就打发了，还能再要求什么呢？

㈣ 劳动合同法第十四条的解释是什么

呵呵，这一条您理解的也不错

但是有一点，原本订立无固定期限的合同需要劳动者工作10年以上

可是现在却只工作了1年，也就是说无形中缩短了劳动者炒单位的权利期限，对单位来说也是一种压力。通俗说，1年以后，此时单位已经丧失了辞退劳动者的权利。

同时，这一条也不能单独理解，还要结合对单位不签订劳动合同的惩戒条款来理解。单位继续不签订劳动合同，还要面临劳动监察部门的处罚，并没有说可以免去处罚呀，呵呵

㈤ 《劳动合同法》第14条第2款第3项，用人单位不续签怎么办

㈥ 公司违反劳动法第十四条第三款的赔偿

《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
如果公司因不愿签订无固定期限劳动合同而要解除劳动合同，则应按照经济补偿金的双倍标准支付给职工。

㈦ 关于《劳动合同法》第十四条第三项规定如何理解

您要注意将该条款与劳动合同法第九十七条一起理解。
第九十七条，本法施行前已回依法订答立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
也就是说，自2008年1月1日起，如续订固定期限劳动合同的即算连续订立二次固定期限劳动合同的第一次，这就是所谓的“自本法施行后开始计算次数”。
针对您的问题，二次是指在08年以后订立了二次固定期限劳动合同，在第二次的时候您公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。
您举的案例中，正常情况下，2008年4月底您应当与该员工续订一年期的固定期限劳动合同，到2009年4月底您再次与其续订劳动合同时即应当与其订立无固定期限劳动合同。此所谓的连续订立二次，续订劳动合同的。
希望能帮到您。

㈧ 劳动合同法四十四条第一款的合同期满与劳动合同法第十四条第二项第三款有冲突吗

劳动合同到期首先要看劳动者是否有劳动合同法第四十二条规定的情形，有的就应当续回延原答合同至该情形消失时为止，没有的再看双方是否愿意续签，双方都愿意续签的，那么才要考虑是否符合应当签订无固定期限劳动合同的问题。如果劳动合同到期单位不续签合同，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题，单位支付经济补偿金，然后终止劳动关系。

㈨ 最新的劳动合同法第十四条规定是什么

最新的劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(9)劳动合同法第十四条第三款扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。