珠宝合同法

❶ 按照合同法的规定 不适用提存的标的物有（） A药品B珠宝C房产D活动物

按照合同法的规定 不适用提存的标的物有（C房产 D 活动物 ）

❷ 银饰品的最新三包法

银饰品“三包”法：

一、银饰品“三包”期限

有成色标定的银饰品包括:：Ag999，Ag990，Ag925等。银饰品三包期为一年，三包有效期从开具发票之日起开始计算。3克以下工艺链和银制品表面涂层等期限为半年。

二、“三包”内容

1、银饰品出现下列质量问题的，销售者承担退货、换货、修理责任:

（1）外观有明显沙眼、暗缝或断裂缝；

（2）因结构缺陷而影响正常使用；

（3）表面有漏镀、挂溃、搓刮痕、锤痕影响外观；

（4）手镯类装配失灵、结构不牢固影响使用。

2、自销售之日起7日内消费者可选择退货、换货或修理，15日内消费者可选择换货或修理。另外，因质量问题经两次修理，仍不能正常使用的，可免费换货。

(2)珠宝合同法扩展阅读：

未列入“三包目录”的商品的“三包”

对于尚未列入国家《实施三包的部分商品目录》的商品的修理、更换、退货应区别以下四种情形对待：

1、根据《产品质量法》的规定，经营者售出的商品有下列情形之一的，应负责修理、更换、退货；如果给消费者造成损失的还应赔偿损失：

(1)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；

(2)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；

(3)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的，

2、根据《消法》第四十八条的规定，依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。不合格商品的定义，请见前面“不合格产品”条目的解释。依法经有关行政部认定，是指不合格产品的认定须经国家法定质量检验机构作出。

3、经营者与消费者约定实行“三包”的，应当按约定履行。上述的经营者既包括经销商，也包括生产商；约定的方式既包括书而合同(协议)中的约定，也包括口头合同(协议)中的约定，还包括经营者以各种明示方式作出的单方允诺，如生产商附在商品包装内的保修中、经销商在宣传广告、店堂告示中做出的单方允诺等等：

4、按照行业规定或商业惯例的退换：例如，消费者因所购服装的规格、花色、尺寸不合适要求退换的，只要不脏、不残、不影响销售．经营者应予退换。

应当着重指出的是，《消法》规定：对于实行“三包”的商品在保修期内经过两次修理仍然不能正常使用的，经营者应当负责更换或退货。对于实行“三包”的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输费等其它合理费用。

特价商品的“三包”

特价商品一般是指“优惠”、“削价”等低于原价出售的商品。因降价的原因和动机不同，其应承担的三包责任也不一样。“优惠商品”、“削价商品”均是经营者的价格促销手段：降价的原因与产品应具备的质量、功能无关，所以经营者不能因此免除应承担的”三包”义务。也就是说优惠、削价商品的三包责任与正常价格的商品一样；对于假借“优惠价”之名，推销假冒伪劣商品的，则属于欺诈行为，应承担加倍赔偿等其他法律责任。

处理商品的三包

“处理商品”，如果是因商品存在某些缺陷但仍有使用价值，并在销售时已向消费者声明的，经营者可不予退换；如果是因为搬迁、换季而降价处理，其性质与前述削价商品同，经营者同样不能免除对产品质量应承担的责任。

邮购商品的“三包”和索赔

邮购商品的三包和索赔可以依据《消法》第四十六条执行，值得注意的是《消法》的这条法规包括了两层含义：

第一，经营者以邮购方式提购商品的，应当按照约定提供，这是必须遵守的原则。所谓约定是指经营者在广告中或答复消费者的电话、书信询问中承诺的条件，一般包括商品的型号、规格、质量、等级、数量、颜色、用途、性能、产地、生产者、有效期限、交货期限等等。经营者违反该项义务，就要承担法律责任。

第二，如果经营者没有按照约定提供商品，消费者有权要求经营者履行约定或者退回货款，还要承担因违约而使消费者必须支付的合理费用。对“合理费用”的内容，《消法》中未作具体规定。一般应包括消费者未按时收到商品，或者收到了与约定条件不相符的商品的情况下，要求经营者履行约定或退款过程中必须支付的邮电费、交通费、维修费等等。

❸ 请问珠宝行业的法律条文有哪些主要是劳动法的。。。。要详细的，一条条列出来

请仔细看《劳动合同法》，可以将您遇到的问题给我留言，再根据具体问题来解决。
业务范围
一、法律文件的起草、审查及合法性建议
我们为客户起草、审查（集体和个人）与劳动和人力资源有关的各类文件，针对客户的需求专门定制法律文书，并作出合法性的建议策略。
l审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；
l起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；
l起草和修改企业集体合同；
l从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；
l起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；
l起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；
l审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议。
二、协助客户计划、执行劳动规章制度
我们的劳动法律师帮助客户高效计划和执行劳动规章制度，以保证公司的顺利经营。
l设计企业裁员方案；
l设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；
l设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；
l设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；
l企业工会或职工代表大会的组建、运行；
l选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；
l企业内部职工代表大会职能的运行；
l进行劳动法和工会法的专家培训。
三、协助客户处理劳动争议
我们的劳动法律师协助客户处理不可避免的劳动争议，寻求协商解决可能，在诉讼过程中进行代理和辩论，维护客户的合法权益。
l代表公司客户进行劳动争议谈判；
l代表公司客户参加劳动争议仲裁；
l代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；
四、雇员背景调查服务
我们的劳动法律师协助客户对候选雇员背景进行公平、公正的调查，以避免雇佣不良员工的风险。
l背景调查
l职业信用担保
l离职去向调查
l犯罪记录调查
l诚信简历调查
l不良职业信用调查

❹ 在珠宝店上班签合同需要 担保人吗

不合法也不合理,劳动法规定单位不能以押金服装费等形式收取劳动者任何费用.

❺ 4．甲委托乙销售一批首饰并交付，乙经甲同意转委托给丙。丙以其名义与丁签订买卖合同，约定将这批首饰以高

1、正确答案：C。
2、解题过程：
答案A，乙的转托行为无效。该答案错误，理由如下：
题目给的信息，乙的转托行为经甲同意，同时甲乙之间形成的是委托关系，甲委托人，乙受托人，
依据《中华人民共和国合同法》400条，受托人应亲自处理委托事务，受托人经委托人同意，可以将委托事务转托第三人，经同意的转委托，受托人可以直接就委托事务指示第三人，受托人仅就对第三人的指示和对第三人的选任承担责任。
转委托未经同意的，由受托人为自己所转托人的行为承担责任，但在紧急情况下为了保护委托人的利益，而需要转委托的除外。
据此，答案A错误。
答案：B丙与丁签订的合同直接约束甲和丁，该答案错误，理由如下：
题目给的信息，丙在乙经甲同意转委托后，甲是委托人， 丙是受托人，丙与丁订立买卖合同，约定甲委托给丁出售的首饰高于市场价格百分之10，但丙需要赠送给丁箱包。
丙与丁订立的买卖合同，已经超出了甲委托给丁处理首饰销售事务的范畴。
依据《中华人民共和国合同法》402条，受托人在委托人的授权范围之内，与第三人订立的合同，该合同直接约束委托人及第三人，但有确切证据证明该合同直接约束受托人及第三人的除外。
基于丙与丁订立买卖合同的内容，超过甲的授权范围，因此该合同直接约束丙与丁
据此，答案B错误。
答案C，丙应当向甲披露丁，甲可以行使丙对丁的权利，该答案正确，理由如下：
依据事实，丙与丁订立买卖合同，约定出售给丁的首饰高于市场价格百分之10，丙赠送给丁箱包，丙又与戊订立箱包买卖合同，后因戊不交付箱包，导致丁收到首饰后，以为收到赠品为由拒绝支付首饰价款，丙导致丙对甲不能履行义务。
依据《中华人民共和国合同法》403条，受托人以自己的名义与第三人订立的合同，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务的，受托人应当向委托人披露第三人，委托人可以向第三人主张受托人对其的权利，但在订立合同之时，第三人知道是该委托人的则不会订立的除外。
因此，丙以自己的名义与丁订立买卖合同，又因为丁的原因对甲不能履行义务，丙应当向甲披露丁，甲可以向丁主张丙对丁享有的权利。
答案：D丙应当向丁披露戊，丁可以向戊主张丙对戊的权利，错误。
依据事实部分，丙与丁形成的是买卖合同的法律关系，而非委托合同的法律关系，因此，因戊不向丙交付箱包导致丙对丁形成的违约，不适用于《中华人民共和国合同法》403条的规定，
据此，答案D错误。
关于丙与丁还有戊之间的法律纠纷如何解决。
依据《中华人民共和国合同法》121条，当事人因第三人的原因违约的，应当按照合同约定向对方承担违约责任或者采取补救错误，当事人与第三人之间的法律纠纷按照合同约定或者有关法律予以解决。
据此，丙应当向丁承担不交付箱包的违约责任，丁应当向丙支付购买首饰的价款，当然，如果甲越过丙向丁主张权利，首饰价款应当直接支付给甲。
丙与戊之间的，因为戊不向丙交付箱包导致丙对丁的违约，依据丙与戊之间的买卖合同约定或者有关法律另案处理。
司法依据《中华人民共和国合同法》121条、400条、402条、403条、404条

❻ 珠宝店员工合同怎么写标签：合同 标签：合同

员工合同甲方：海铭五金有限公司
乙方：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本协议所列条款。
甲方：___ _ ____ 乙方：______
身份证号：________ _______ 法定代表人：_________
地址：__________ _____ 住址：______ __
一、合同期为12个月，自______年___月___日至______年___月___日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含医疗)，可根据平等协商的原则，签订劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
c.乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。
a严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由
此给甲方造成损失的； b营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故

意或过失对甲方利益造成损害的； c未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响，或经甲方提出，乙方拒不改正的；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合再用条件，甲方有权提前解除本合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.有权决定是否签订劳动合同;

b.要具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)_________ ______ 乙方：(盖章)____ _______
法定代表人签字：______________ 签字：____________________
日期：_________ ___________ 日期：____________________