合同法纠纷与工人工资

A. 合同法最多能压工人多久工资

依据劳动法，劳动合同法，工资条例，用人单位应当及时结清劳动者的报酬回，且必须以货币形式结算
因单位统答筹安排等，应当在30天以内结清报酬
因此，俗称的“压工资”法律规定是不允许的，但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期，所以实际上，压工资1个月是不违法的，但超过1个月即可视为欠薪

B. 劳动合同中对于工资应该怎样约定

要想对工资的约定合法，必须了解法律对于工资的相关规定。工资是由以下几部分组成的：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”需要注意的是，合同中的“工资收入”的约定，一般不包含“延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资”。 以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条规定，(1)单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。员工知道了这条规定，在双方约定工资条款时，若用人单位将车贴、误餐补助等福利费用纳入工资总额，显然违法，员工可予以纠正，若用人单位在工资条款中没写明奖金，那么员工最好要求在工资条款中写明奖金的分配方式，以免发生争议时口说无凭。 工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬 终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。就是说，在终止、解除劳动合同时，应按规定办理退工手续，开具退工单；开具退工单后，一次性全部付清员工应得的工资。如果员工与企业之间在退工时有其他未处理完的经济纠纷或应予赔偿等事宜，经协商不能达成一致意见的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。企业不得克扣应付的工资。

C. 关于劳动合同上的工资争议怎么判定

你有交接工作的书面证明，已经证明了你已经完全的交接好了工作，拖着工资不给，肯定是不行的
你合同上签署的工资是当地最低工资标准，如果你单位帮你购买了社保，社保肯定是按你最低工资标准购买的，跟你实际工资不匹配，光这一点，你可以仲裁你公司的
你可以找个律师咨询一下，也可以找八法维薪来线上帮你仲裁
希望能帮到你

D. [劳动法常识]怎样解决劳动合同中工资约定不明确引起的纠纷

根据《广东省工资支付条例
》第八条第二款规定，员工正常时间工资未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
在劳动合同中，应这样与员工约定正常工作时间工资：根据《广东省工资支付条例
》第8条笫一款规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
根据以上规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定正常工作时间工资应为月工资的具体数额，不能在劳动合同中仅笼统地约定不低于最低工资标准。
如遇到休假日或休息日，员工工资应这样发放：根据《广东省工资支付条例
》第十二条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
支付令，是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动合同法
》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
》第十条第二、三款规定实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
所谓克扣工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据《
广东省工资支付条例
》第四十九条规定：企业拖欠或克扣员工工资，将由劳动保障部门分别责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

E. 劳动工资纠纷

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据"发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利"的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
未签劳动合同主张2倍工资，有在此工作期间的证据充分的胜率视仲裁的人定性，应法规定的胜率为99~100%；拖欠劳动者工资的， 可一并主张加付赔偿金，有在此工作期间的证据充分的胜率同上。权主张给付拖欠工资的，可向管辖法院申请支付令给付就行，支付令即限期15日内给付的命令，否则可申请执行给付（劳动争议类诉讼费10元）；主张全部的，应提请仲裁（不收费），对仲裁结果有异议的才提起诉讼，这样就定性为劳动争议案件。不论是提请仲裁还是提起诉讼，都得提供证据，所述事项的证据主要是证实在此工作的期间，（如书证，考勤记录、工资花名册及报表、银行代发工资凭条等；人证，三个及以上无利害关系人证实材料或是出庭证言；视听资料证据，如与用人单位负责人以事项全过程“主要是工作期间”对话录音），证据取一项就行，但还是越多越好，多了行成证据链就确凿及抵赖不了，欠发工资事实可由用人单位举证。仲裁向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（前称劳动和社会保障局）内设劳动争议仲裁委员会提请；提起诉讼的向其属地管辖权法院。
参考现行法律规定：
（1）现行“劳动法”相关规定：
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）现行“劳动合同法”相关规定：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

F. 工程发包方终止了合同,包工头也跑了,工人工资和损失由谁来承担

公司钱给包工头了，包工头跑了，工人的工资可以找公司去支付，随后向包工头进行追偿。公司应当之间将工资发给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

第十二条 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。



(6)合同法纠纷与工人工资扩展阅读：

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第六条 企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责

G. 用公司跟业主方签的合同 发生纠纷了 工人可以去劳动局吗 要求业主方给工资

如果是你公司的员工，人家肯定是要跟公司要钱的，因为工人又没和业主签合同，他们没理由替公司讨账。

H. 企业因和员工在工资方面有了纠纷后解除劳动合同合法吗

单位依法按程序解除劳动合同的，是合法的。否则是违法解除劳动合同，应承担不利法律后果。

I. 劳动合同法公司老板可不可以扣法工人工资

劳动法规定，用人单位应当严格按照合同约定执行，按时足额支付劳动者工资，且每月至少发一次工资，不得克扣拖欠劳动者工资。
劳动者与用人单位产生纠纷，无法协商一致时，劳动者应当到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

J. 因合同引起的工资纠纷

如果已经提前通知学校，学校应当支付全部工资；即使没有提前通知，拒不支付整月工资也不对。建议到劳动局投诉处理。