劳动合同法中劳动者利益保护
Ⅰ 劳动合同法是如何侧重保护劳动者权利的
1、扩大劳动合同法适用范围
2、用人单位要承担相应的社会责任。劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
3、加大对试用期内劳动者利益的保护
4、用工不签合同要付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、鼓励无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6、新增休息休假等必备条款
增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。
增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
7、除特殊情况之外不需支付违约金
除两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。两种特殊情况：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
首先，用人单位和劳动者承担责任的条件不同，即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件不同。用人单位依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，即使为合法行为而无须承担违约责任，仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。对于劳动者，只有在其违法或者违约解除劳动合同造成用人单位损失的时候，才需要承担赔偿责任，即采用的是“过错原则”，且劳动者只须承担与造成的损失相当的补偿性赔偿金，而用人单位违法或者违约解除劳动合同时常常还需要支付一定的额外金额，即带有惩罚性的赔偿金。在劳动合同解除中是倾斜保护劳动者的。
其次，禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国劳动法中未规定违约金问题，实践中违约金条款泛滥，但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。
第三，对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障，在解除劳动合同后要求劳动者支付高昂的违约金或者赔偿金是极为不公平的。因此，各国对劳动者承担的经济性责任的数额进行限制。
Ⅱ 《劳动合同法》对于保护劳动者权益的意义
浅谈《劳动合同法》实施意义2008年2月8日《劳动合同法》于２００８年１月１日起实施。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的正式实施，表明了我国劳动制度法制建设走向成熟，我国正加快完善劳动法律制度的步伐，加大对劳动者的保护力度。 中国特色社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。《劳动合同法》贯彻了保护劳动者的合法权益的立法理念，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐。只有保障和改善民生，确立稳定的、长期的劳动关系，建立新型的生产关系，才能促进生产力的发展，才能促进和谐社会的建设。 在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。《劳动合同法》就是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律规范。国家通过立法保护劳动者的整体利益，以此来保持长期稳定的生产关系，促进社会和谐。所以，劳动合同法的颁布和实施，在我国劳动保障法制建设中具有重要的现实意义。 《劳动合同法》明确维护劳动者的合法权益。由于劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。因此，《劳动合同法》强化了对劳动者保护力度，细化了对劳动者保护的具体内容，强调订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，加大了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任，扩大了无固定期限劳动合同的适用情形，从而实现长期稳定的劳动关系。 《劳动合同法》明确保护用人单位的合法权益。《劳动合同法》规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款，规定用人单位有权建立和完善规章制度，维护良好的竞争秩序。 《劳动合同法》明确了劳动者和用人单位之间的权利义务，规范双方的行为，有利于减少劳动纠纷，以维护稳定和谐的劳动关系，通过规范双方的行为，有利于双方和谐相处，从而达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。 我们石洞口第二电厂今天所取得的成绩，有全厂职工的不懈努力，也有为厂做出长期辛勤劳动的临时工、外包工、农民工。他们能吃苦耐劳、勤恳工作，是与我厂跟他们长期和谐相处有关，与我厂同工程队建立了长期稳定的劳动关系分不开的，使他们能长期、稳定、安心在此工作，并不断加强队伍管理、提高业务技术水平和工作质量，共同为企业又好又快发展作贡献。 实施《劳动合同法》是我们的法律义务，长期稳定的劳动关系是和谐社会的基础。党的十七大报告指出：和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。
Ⅲ 《劳动合同法》在劳动合同的履行制度中如何体现保护劳动者利益的立法精神
首先，从劳动合同法的总则来看，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，从而制定本法。一般而言，总则的规定贯穿全文，由此可见，劳动合同法的制定是为了更好的保护劳动者的合法权益。
其次，从劳动合同的履行来看，在强调双方都应当全面履行劳动合同之外，更多的强调用人单位应该对劳动者履行的义务和提供的劳动保障。比如说，在履行合同的过程中如果双方中有一方想要中断劳动关系，一般而言，劳动者只需提前通知，而用人单位则需要在劳动者无过错的前提下给予劳动者经济补偿，在自身有过错的前提下给予劳动者经济补偿两倍的倍偿。此外，在安全保障方面，如果用人单位强令劳动者冒险作业，劳动者可以立即与其解除劳动关系。在社会保险福利方面，即使合同并没有规定，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。
总而言之，劳动合同法更注重保障劳动者的合法权益，因为在现实的条件下，绝大多数劳动者都处于孤立无援的弱势地位，这就需要法律为其提供更多的保护，以维持劳动关系的稳定平衡。
希望对你有帮助
Ⅳ 劳动合同是保护谁的权益呢
劳动合同>更侧重于保障劳动者的合法权益。
1、劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。但最终立法仍然是坚持写上“保护劳动者的合法权益”，而没有写上保护用人单位的合法权益。
2、《劳动合同法》加大了用人单位违法成本。明确规定用人单位的权利义务，对违法不履行法律义务的，规定承担相应的行政责任、民事责任，甚而刑事责任。在法律责任的追究上较为重视经济责任的承担，例如：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以罚款，额度为500元以上2000元以下。
3、加重国家劳动监察责任。为防止劳动行政部门滥用职权或不履行法律职责，规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.协调劳动关系。《劳动合同法》力图有效地寻求劳动者、企业用工单位间的利益平衡，协调劳动关系，构建和谐稳定的社会关系。如对用人单位知情权、劳动管理权的规定，解除、终止劳动合同权利的规定，对企业商业秘密的保护、竞业限制条款的规范，均体现了平衡用人单位利益与劳动者利益的立法本意。
Ⅳ 劳动合同法中为什么侧重保护劳动者的利益
因为劳动者属于弱式群体，所以要侧重于劳动者。
Ⅵ 在《劳动合同法》中哪些条款最能保护劳动者权益
《劳动合同法》的立法宗旨之一就是保护劳动者合法权益（见第一条），这是贯彻整法所有条款的，没法说哪些最能保护。
Ⅶ 劳动合同法如何保护劳动者的相关权益具体表现形式
劳动者的合法权益收到侵害，劳动者本人向劳动保障部门进行投诉，并提供相关证据和诉求，请求有关部门的帮助。劳动保障部门接到投诉后进行审核，受理后告知劳动者本人，并同时向用人单位进行调查，调查结果属实，用人单位违反劳动合同法造成劳动者的损失，用人单位应赔偿损失。
Ⅷ 如何利用《劳动合同法》来保护劳动者权益
你好！
劳动法是保护劳动者的，所以只要证明和单位的劳动关系，就能依法维护自身权利！
要想让劳动法保护好自己的权益，你首先需要对劳动有了解，建议去搜索一下劳动合同法，并了解一下法律的规定！
其次，你要保留好自己和单位之间的劳动合同，就算没有劳动合同，也需要有能证明劳动关系的证据！
依据以上2点，你就能充分运用法律，保护好自己的权益！
Ⅸ 劳动法中维护劳动者的利益的有哪几条
这个要看你的权益受到什么样的损失再来确定是哪几条，一般我们常用的法律依据是劳动法，劳动合同法，工伤保险条例等等，要看具体是什么问题，各个法律适用的范围和标准也是不一样的
Ⅹ 简述劳动合同法对劳动者利益的保护
劳动合同法明确用人单位用工之日必须与劳动者订立书面劳动合同，通过书面劳动合同的形式保障劳动者的基本权利。单位用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。这样，一方面以书面形式固定了劳资双方的劳动关系，在劳动合同中明确约定岗位、工资、社会保险、加班费支付等内容，避免用人单位以没有劳动合同只有事实劳动关系为由剥夺劳动者权益，致使劳动者有苦难言，缺乏有力维权证据的被动局面 用人单位在招用劳动者时，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，有利于劳动者对企业、对岗位了解和对自己未来的期望和筹划。对于工资报酬约定不明确的，实行同工同酬，这主要针对新聘用的人员，他们的工资往往低于同岗位的其他人员的待遇，干一样的活，挣不一样多的钱。此条规定旨在杜绝这一现象。现实生活中，存在大量不规范企业违法用工，延长试用期期限、利用试用期随意辞退员工、在试用期内少发工资，严重侵害劳动者合法权益的现象。规定为试用期内员工的工资待遇设定了底线：可以有效地预防单位利用试用期做文章，损害职工的权益，杜绝个别企业永远雇用试用期内的劳动者的恶劣用工现象。许多劳动者尤其是外地农民工不愿与单位签订劳动合同，他们的主要顾虑就是怕将来自己离开企业不容易、怕承担违约金。其实劳动者的担心是多余的，劳动者离开企业很容易、很简单，有三个途径：一是按照劳动合同法36条的规定，双方协商解除劳动合同，好聚好散，不伤和气；二是按照劳动合同法37条的规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知单位，30日后，即可与单位解除劳动合同，（当然，需要办理解除劳动合同的相关交接手续）；三是只要单位存在劳动合同法38条规定的拖欠工资、保险、未提供相应劳动条件、规章制度违法、非法强迫劳动等情形的，劳动者随时可以告诉单位，就可以解除劳动合同。 企业经营发生困难，如果不允许企业卸下冗员过剩的包袱，企业经营会雪上加霜，反而会更大程度上损害全体职工的利益，在这种情况下允许企业经济性裁员，轻装上阵，渡过危机，有利于企业的发展，有利于大多数职工的利益。但如果不严格控制经济性裁员的条件和适用范围，有些企业就会钻空子，利用其随意解聘员工，不利于社会和谐。劳动合同法41条明确经济性裁员的各种条件，对于严格控制经济性裁员的适用，保护劳动者权益有重要作用。实践中固然存在一些企业为了减少人工成本，不给劳动者缴纳社会保险的现象，但同样大量存在外地农民工本身不愿缴纳社会保险的现象，就其原因，在于我们的社会保险制度不完善，社会保险统筹部分不能跨省转移，劳动者跨省就业时，即使缴纳了社会保险，退休时无法享受相应养老待遇，劳动者没有积极性。劳动合同法本条倡导性的规定指明了方向，但具体内容还需要社会保险法出台相应规定。