2011年7月自考劳动法试题答案
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高等教育自学考试是我国20世纪80年代初创立的一种对自学者进行以学历考试为主的国家考试制度，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。高等教育自学考试的任务，是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，推进在职专业教育和大学后继续教育，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。
高等教育自学考试的专科、本科等学历层次，与国家高等学历教育相应学历层次的学业标准相一致。与其他教育形式相比，自学考试具有高度开放、灵活多样、适应性强、投入少、效益高、工学矛盾少的鲜明特点。自学应考者不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可报名参加考试；招生没有人数和学习年限的限制，应考者不需经过入学考试；考试采用学分累积制，应考者学完专业考试计划规定的全部课程(包括实践环节)，并通过考试取得合格成绩，积满规定学分，思想品德经鉴定符合要求，即可获得由省考委发给的相应层次的毕业证书，国家承认其学历；考试安排灵活，每次考试应考者可根据自己的实际情况灵活选择报考课程门数，自主安排学习时间和学习方式，必要时可转考或改报别的专业，名称和要求相同的课程，合格成绩可在全国范围内不同专业间互相通用。同时有关助学单位根据考试机构公布的专业考试计划和课程自学考试大纲，举办形式多样的社会助学活动，帮助应考者学习。
Ⅱ 自考法律本科7月份的国际私法、国际经济法概论和劳动法的通过率怎么样啊
自考法律本科7月份的国际私法、国际经济法概论和劳动法的通过率因个人努力程度、复习策略及课程难度而异，但总体来说，劳动法的通过率可能相对较高，国际经济法概论的通过率可能相对较低。
劳动法：由于其内容相对具体和实际，考生容易理解并掌握。通过案例分析和实际操作，考生可以更好地掌握知识点，因此这门课程的通过率可能相对较高。
国际经济法概论：相对于劳动法，国际经济法概论的理论知识和国际规则较为复杂，需要考生花费更多的时间和精力来理解。因此，这门课程的通过率可能相对较低。建议考生多阅读相关书籍，参加辅导课程，加强理论学习，并多做案例分析题来提高逻辑思维能力和分析能力。
国际私法：虽然题目中未详细提及国际私法的通过率情况，但根据一般经验，其难度可能介于劳动法和国际经济法概论之间。考生仍需认真对待，制定合理的复习计划，确保充分掌握相关知识点。
综上所述，考生应根据自身情况，合理分配学习时间和精力，制定详细的复习计划，并保持良好的心态，积极面对考试压力，争取顺利通过这三门课程的考试。
Ⅲ 关于劳动和社会保障自考试题
全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题
自考考试网 更新：2011-8-27 编辑：静子
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在法律规范的逻辑结构中，规定具体行为规则的部分，被称为( )
A.假定 B.处理
C.制裁 D.适用
2.法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象，被称为( )
A.法律冲突 B.法律事件
C.法律行为 D.法律事实
3.根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应( )
A.向劳动保障部报请立项 B.向国务院报请立项
C.向国家司法机关报请立项 D.向国家权力机关报请立项
4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的，( )
A.应当自公布之日起20日后施行 B.应当自公布之日起30日后施行
C.可以自公布之日起即时施行 D.必须自公布之日起即时施行
5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的( )
A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化
6.依法征收社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇的主体，被称为( )
A.管理人 B.监督人
C.投保人 D.保险人
7.按照行政检查的内容为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )
A.主动检查和被动检查 B.一般检查和特定检查
C.联合检查和单项检查 D.全面检查和专门检查
8.在行政强制执行的方式中，迟延缴纳罚款属于( )
A.代执行 B.代履行
C.执行罚 D.直接强制
9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( )
A.强制性 B.专门性
C.行政性 D.法定性
10.为实施劳动保障监察的公示义务，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )
A.罚缴分离制度 B.回避制度
C.听证制度 D.告知制度
11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( )
A.案件处理 B.立案
C.案件移送 D.调查取证
12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一，解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( )
A.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度
B.重大具体劳动保障行政行为的审核制度
C.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
D.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式，称为( )
A.自查 B.独立检查
C.抽查 D.联合检查
14.法律责任构成的核心要素是( )
A.因果关系 B.责任主体
C.违法行为 D.损害后果
15.最严厉的一种法律责任是( )
A.民事责任 B.行政责任
C.刑事责任 D.管理责任
16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定，必须按照有关法律、行政法规规定的时限，按期执行有关的程序，并作出裁决，这体现了行政复议的( )
A.便民原则 B.合法原则
C.及时原则 D.公正原则
17.行政复议程序的第四个步骤是( )
A.行政复议的受理 B.行政复议的申请
C.行政复议决定的履行 D.行政复议的决定
18.根据我国《行政诉讼法》的规定，宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( )
A.基层人民法院管辖 B.中级人民法院管辖
C.高级人民法院管辖 D.最高人民法院管辖
19.我国的《劳动法》颁布于( )
A.1991年 B.1994年
C.1998年 D.2003年
20.根据我国《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( )
A.两年 B.一年
C.六个月 D.三个月
21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后，依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( )
A.行政赔偿 B.行政追偿
C.行政追惩 D.国家赔偿
22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用奖惩有关人员的是( )
A.部令 B.决定
C.公告 D.通报
23.劳动保障行政机关行政执法文书中，适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为，暂不作出行政处罚，以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( )
A.《劳动监察限期改正指令书》
B.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》
C.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》
D.《行政复议受理通知书》
24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定，凡适用本公约人员连续服务满一年后，有享受工资照付年假的权利，假期应有至少( )
A.6个工作日 B.7个工作日
C.10个工作日 D.15个工作日
25.根据国际劳工组织章程，国际劳工组织最正式的监督程序是( )
A.定期监督 B.申诉
C.控诉 D.直接接触
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.按照法律规范的强制程度，可以把法律规范分为( )
A.义务性规范 B.禁止性规范
C.强制性规范 D.任意性规范
E.确定性规范
27.只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括( )
A.民族区域自治制度 B.民事基本制度
C.犯罪和刑罚 D.基本经济制度
E.地方性事务
28.下列属于劳动保障行政许可事项的有( )
A.从事补充养老保险经办机构的资格认定
B.劳动仲裁员资格的考核认定
C.技工学校设立审批
D.企业实行特殊工时制度的审批
E.外国人入境就业审批
29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面，有( )
A.就业管理 B.职业介绍管理
C.社会保险管理 D.工资管理
E.劳动合同管理
30.从监督的内容来看，对行政主体的监督主要是( )
A.对法人遵守行政法律法规的监督 B.对行政主体行为合法性的监督
C.对公民个人遵守行政法律法规的监督 D.对其他组织遵守行政法律法规的监督
E.对公务人员遵纪守法行为的监督
31.承担行政责任的方式繁多，在行为责任方面，主要有( )
A.责令改正 B.通报批评
C.停止违法行为 D.撤销违法的行政行为
E.履行职务或法定义务
32.行政复议参加人包括( )
A.申请人 B.鉴定人
C.被申请人 D.证人
E.第三人
33.下列关于“行政诉讼中的被告”正确的提法有( )
A.公民、法人或者其他组织依法直接向人民法院起诉的，作出具体行政行为的行政机关是被告
B.由行政机关口头委托的组织所做的具体行政行为，委托的行政机关是被告
C.非行政机关与行政机关共同作出行政决定的，共同构成被告
D.对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的，该派出机构作为被告
E.行政机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关是被告
34.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵犯公民人身权的行政赔偿范围包括( )
A.对不符合拘留条件的人实施了拘留
B.拘留超过了法定的期限
C.行政机关实施了限制公民人身自由的行政措施
D.唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害
E.使用枪械造成公民身体伤害的
35.在关于社会保障的国际劳工公约中，正确的提法有( )
A.在农业中规定实行强制疾病保险制度，其津贴待遇包括免费治疗和提供药品及器械
B.对残废者提供康复服务的义务
C.强调给达到规定年龄（不小于60岁）受保人支付老年年金
D.对失业者支付津贴
E.本国人和非本国人在社会保障的9个部分享有平等待遇
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36.社会保险法
37.行政行为
38.劳动保障行政处理
39.劳动保障行政争议
40.行政赔偿制度
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
41.简述法的作用。
42.简述我国劳动保障监察的职责。
43.简述劳动保障法律责任的特征。
44.简述行政诉讼的特征。
45.简述国际劳工组织的宗旨。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
46.试述劳动保障行政执法监督的特征。
47.试述社会保险行政争议的主要特点。
Ⅳ 自考法律本科7月份的国际私法、国际经济法概论和劳动法的通过率怎么样啊
以一位已通过这三门考试的考生经验来说，劳动法相对来说是最容易掌握的，而国际经济法概论则是最难的一门。
这三门课程各自特点不同，劳动法内容较为具体，涉及到实际案例和应用较多，只要多练习相关题目，理解基本概念，通过考试并不困难。相比之下，国际经济法概论涵盖的知识点更为广泛，理论性和复杂性较高，需要花费更多时间和精力去理解和掌握。
如果选择在同一时间段内同时备考这三门课程，建议先从劳动法开始，因为它的难度较低，可以更快地建立起学习信心。接着，可以逐渐过渡到国际经济法概论，通过逐步积累知识，提高自己的学习效率。最后，国际私法虽然不是最难的一门，但仍然需要扎实的基础知识和一定的分析能力，因此在备考过程中也需要给予足够的重视。
总结来说，合理安排学习计划，针对不同课程的特点进行针对性复习，是提高通过率的关键。希望这些经验能对即将参加考试的同学们有所帮助。
Ⅳ 劳动法自考题答案
(1)可以扣发工资，双方协商一致，且不违反劳动合同法的规定，但最低工资不得低于回最低工资标准答820元；
（2）不合法，《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能应不能胜任工作而辞退员工；
（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。有中断及中止的情形，也见该条……
Ⅵ 急急急急急!!!!今天劳动法自考题,论述题,大概要写100多字,哪位大哥给出好答案追加分数.是劳动法哦./
（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
1、试用期不得超过二个月。2、试用期工资低于约定工资的百分之八十。3、公司发生经营调整劳动合同终止、公司不支付经济补偿违法。
（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
该约定不合法。违反法律规定的约定不具备法律效力。原因在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”即发生劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，不能未经劳动仲裁直接诉讼。
附问题（1）的相关法律条款：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅶ 新疆劳动法学自考的重点是哪些
新疆劳动法学自考的重点主要集中在以下几个章节：
第三章：劳动合同的履行与变更
- 考生需要重点掌握劳动合同在履行过程中的各项规定，包括但不限于劳动合同的履行原则、双方的权利与义务等。
- 同时，劳动合同的变更条件、程序及法律后果也是本章节的重点内容。
第四章：劳动合同的解除与终止
- 本章节要求考生深入理解劳动合同的解除与终止的条件、程序以及相关的经济补偿规定。
- 考生还需掌握在特定情况下，如严重违反劳动纪律、合同期满等，劳动合同的解除与终止的具体操作。
第五章：特别规定
- 特别规定章节通常涵盖了针对不同类型劳动者的特殊保护措施。
- 此外，对于特定行业或工作环境的劳动法规定，以及集体合同的相关规定也是本章节的重点。
自考命题特点： 自考命题紧密围绕考试大纲与教材，旨在测试考生的基本理论掌握程度、分析与解决问题的能力，以及对知识的综合运用能力。 试题类型包括客观题和主观题，要求考生全面复习并掌握相关知识点。
建议： 考生应重点复习上述章节，并深入理解其中的关键概念和法律规定。 通过多做历年真题和模拟题，熟悉考试题型和难度，提高解题能力和应试技巧。 同时，关注劳动法的最新动态和修订内容，确保复习内容的时效性和准确性。