劳动合同法二倍工资是指

A. 赔偿二倍工资是指基本工资吗

按去年十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
法律依据：求赔偿两倍工资有这样几种情况：《劳动法》第七章第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般另一倍是指除应得工资以外的薪金，在已经支付了基本工资的基础上，再另支付一次基本工资。

B. 请问新劳动合同法2倍工资条款

法律留给单位一个月的签订时间，所以这一个月是扣除的。如果08年2月进公司，没签合同，则可以主张从3月份起的双倍工资。
次月

C. 2倍工资怎么算举例说明

2013年1月1日小A入职到贸易公司，月薪3000元，2014年6月30日小A从公司离职，2014年7月1日小A向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付从2013年2月1日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资，小A可以如愿以偿的拿到二倍工资吗？

在解决小A的问题前，我们先了解几个关于二倍工资的基本问题。

问题一 哪些情况下可以要求二倍工资？
公司自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的。

问题二 什么是二倍工资？
“二倍工资”是指双倍工资。以小A举例，小A月薪3000元，二倍工资指的是6000元，但因为其中有3000元是公司按月支付给小A的正常工资，所以小A主张二倍工资实际上是在主张3000元，这3000元属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。

问题三 是否属于劳动报酬有什么区别？
如果公司没支付劳动报酬，劳动者想什么时候提起仲裁都可以；如果不属于劳动报酬的，就有时间限制，需要在劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起。

问题四 可以要求多少二倍工资呢？
最多11个月的工资，像小A这样的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工资。

回到小A的案子上来，我们再整理一下相关的时间节点：
1、2013年1月1日 入职
2、2014年6月30日 离职
3、2014年7月1日 提起仲裁
4、主张2013年2月1日——2013年12月31日期间的二倍工资

分析：
1、2013年2月1日起，小A就知晓公司未自己签订劳动合同，这就是小A知道自己权利被侵害的起点时间；

2、根据“最多只能计算11个月二倍工资”的规定，小A想主张2013年2月1日——2013年12月31日期间，共计11个月的二倍工资；

3、根据“不是劳动报酬的仲裁时效为一年”的规定，2013年2月份小A知晓权利被侵害，因此2月份二倍工资的时效是2013年2月——2014年2月（共计一年），3月份二倍工资的时效是2013年3月——2014年3月（共计一年），以此类推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工资已过一年诉讼时效，小A只能主张2013年7月1日之后的二倍工资；

4、小A最终能够获得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期间的二倍工资；

5、另外，小A可以主张2014年1月1日——2014年6月30日期间与公司已经建立无固定期间劳动关系。

D. 劳动合同法82条二倍工资如何理解

是指劳动者本人在用人单位一年内未签订劳动合同时间内，（不算第一个月工资）平均工资为基数的二倍工资。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

E. 劳动法82条二倍工资是指什么算法

二倍工资就是按平时工资的二倍发放。此条法律规定的是用人单位未按照专劳动法与劳动属者签订劳动合同的工资情况。若有争议可申请调解，调解不成可申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

F. 劳动法82条二倍工资是指什么算法

劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除,具体按照实际发放的工资来计算。

G. 劳动合同法(关于2倍工资赔偿)

你可以通过劳动仲裁取得你的2倍工资赔偿，劳动仲裁不用律师但可以咨询律师

H. 关于新劳动合同法所说的二倍是指怎么个付法

你6月的工资照常拿。
按你之前12个月的平均工资为基数，支付两倍的赔偿金。