劳动法社会保险条款

① 劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定

我国劳动保险来条例自规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

② 劳动合同法中怎样规定社会保险的

关于劳动者社会保险的条款不是在《劳动合同法》中规定的，而是在《劳动法》第九章第七十条至第七十六条规定的。

③ 劳动法关于医保的条款

《劳动法》第二十条规定："国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。"
第二十六条第一款规定："劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。"
第二十九条规定：劳动者患病或者负伤，在规定医疗期间，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同。
第七十一条规定："社会保险水平应当与经济发展水平和社会承受能力相适应。"
第七十二条规定："社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"
第七十三条规定：劳动者在退休、患病、负伤、因公伤残或者患职业病、失业、生育情况下，依法享受社会保险待遇。
第七十四条规定：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有社会保险基金保值增值的责任；社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督；社会保险基金经办和社会保险基金监督机构的建立职能由法律规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条规定："国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险；国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。"
第一百条规定："用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不交的可以加收滞纳金。"
第一百零四条规定："国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。"参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou

④ 劳动法 社会保险

办理社会保险和08年颁布的劳动合同法又不冲突。你公司本来就违法了。

你可以要求单位为你补缴。单位直接给你现金是不合法的。

虽然单位交社保、或给你现金，都是这些钱，但你拿了现金以后到退休就领不到养老金了。

⑤ 关于新劳动合同法社保交纳的规定

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后内三十天容内公司就应该给其缴纳社保。

我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。

按照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

⑥ 新劳动法对购买社会保险是怎么规定的

在新《劳动合同法》中与原《劳动法》相比较，只是将社会保险作为了劳版动合同必备条款，权具体缴纳社会保险的规定还是国务院的缴纳规定和各地区的实施办法。

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⑦ 新劳动法关于社会保险是怎样规定的

在新《劳动合同法》中与原《劳动法》相比较，只是将社会保险作为了劳动合同必备条款，具回体缴纳社答会保险的规定还是国务院的缴纳规定和各地区的实施办法。

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⑧ 劳动法中关于社会保险的规定

根据社会保险法的规定，依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，因此公司是需要给你缴纳社会保险的，社会保险包括五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

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⑨ 新劳动法哪条规定必须给劳动者上社会保险

国家《社会保险法》明确规定用人单位必须参加社会保险，对于不参内加社会保险或者不容按时足额缴纳社会保险费的，依法给予处罚。
根据社会保险法规定：
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑩ 劳动法中的社会保险

社会保险暂行条例里第8条规定是1个月内，“本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。”
过了试用期或1年后，肯定是违反的。
未及时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。

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