2016合同法百度

❶ 合同法全文

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❷ 新合同法

按照你的描述，其内退，内养也就是其与原用人单位的合同尚未解除，而其同其他单位建立的劳动关系视为兼职。这种劳动关系同其他劳动关系一样，必须订立书面合同并参保。

这期间发生的工伤只能找所在兼职单位处理。

新的劳动合同法规定，用人单位有权绝对是否让劳动者兼职，如果劳动者未经许可擅自兼职者，用人单位可解除劳动。若这种现象发生，退休 内退 内养人员有可能丧失其在原单位的相关福利待遇比如要老保险。

相关法律依据：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
。。。。。。。。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
。。。。。

❸ 关于合同法

合同到期，自动终止，不必批准了。可以自行离开公司。

❹ 2016年的时候合同法是哪一个版本

2016年时候合同法是1999年的版本
根据《合同法解释》的规定，当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立，
合同的订立程序如下：1.要约和要约邀请：
要约是指希望和他人订立合同的意思表示，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。要约应当符合下列规定：
（1）内容具体确定；
（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。
要约具有法律约束力，而要约邀请没有法律约束力。所谓要约的内容“具体确定”，是指该意思表示已经具备了未来合同的“必要内容”，并不要求该意思表示必须具备合同的“所有条款”。
2.要约的生效、撤回、撤销和失效：
（1）要约的生效；要约“到达”受要约人时生效。
（2）收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；
（3）未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
要约到达受要约人，并不是指要约一定实际到达受要约人（或者其代理人）手中，要约只要送达受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方（如信箱）即为到达。承诺也采用“到达生效”。
（4）要约的撤回
要约在发出后、生效前，要约人可以撤回要约。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
由于“承诺生效时合同成立”，因此，承诺可以撤回、但不能撤销。撤回承诺的通知应当在承诺到达要约人之前或者与承诺同时到达要约人。
（5）要约的撤销
在要约生效后、受要约人承诺前，要约人可以撤销要约。但下列情形要约不得撤销：要约人确定了承诺期限；要约人以其他形式明示要约不得撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。
（6）要约的失效
拒绝要约的通知到达要约人；要约人依法撤销要约；承诺期限届满受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。
3.合同成立的时间
（1）承诺生效时合同成立，这是大部分合同成立的时间标准。
（2）当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；如双方当事人未同时在合同书上签字或者盖章的，则以当事人中最后一方签字或者盖章的时间为合同的成立时间。
当事人在合同上摁手印的，具有与签字或者盖章同等的法律效力。

❺ 最新合同法全文

（1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过 1999年3月15日中华人民共和国主席令第十五号公布 自1999年10月1日起施行）
总则
第一章一般规定
第二章合同的订立
第三章合同的效力
第四章合同的履行
第五章合同的变更和转让
第六章合同的权利义务终止
第七章违约责任
第八章其他规定
分则
第九章买卖合同
第十章供用电、水、气、热力合同
第十一章赠与合同
第十二章借款合同
第十三章租赁合同
第十四章融资租赁合同
第十五章承揽合同
第十六章建设工程合同
第十七章运输合同
第一节一般规定
第二节客运合同
第三节货运合同
第四节多式联运合同
第十八章技术合同
第一节一般规定
第二节技术开发合同
第三节技术转让合同
第四节技术咨询合同和技术服务合同
第十九章保管合同
第二十章仓储合同
第二十一章委托合同
第二十二章行纪合同
第二十三章居间合同
附则

❻ 中华人民共和国合同法

我国于1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过颁布《中华人民共和国合同回法答》。在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。

❼ 中华人民共和国合同法

可以到书店买一本回来研究一下
合同法需经几次修改
但通过合同法的学习可以增强依法办事的意识

❽ 最新合同法

第一,如果周一到周五一直上班,周六周日再上就是加班.
加班费按照你正常日工资的1.5倍.

第二,社会保险包括医疗\失业\养老\生育\工伤五项保险.

第三,在企业连续工作满10年或者从08年以后签订过两次固定期限合同的员工要求签订无固定期限合同的,公司应当签订.

❾ 合同法！

要的，是缔约过失责任