劳动法产生的社会根源
劳动法与社来会保障法是联系非自常密切的两个法律部门,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。长期以来,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整,作为劳动法的组成部分,并不存在社会保障法的范畴。随着市场经济的发展,单位人转变为社会人,社会保障法应与劳动法合理界定。但由于两个部门法在发展上的某种联系和延续性,使得学界对它们之间的认识模糊不清。有人认为劳动关系包含了保障福利内容,有人认为劳动法与社会保障法相互交叉,还有人认为劳动法从属于社会保障法,因而造成了一些实际的社会问题难以解决,不利于维护公民合法权益和社会公共利益。因此,必须明确两者之间的关系,为解决实际问题提供理论支持。
B. 劳动法演变为社会法的原因是什么
人权的发展！
C. 1.劳动法产生的社会基础是什么 2.劳动法的产生,在19世纪以什么形式出现
1994年7月中华人民共和国劳动法（以下简称：劳动法）颁布。十年对于一部法律来说并非很长，评说其功过难免证据不够充分。然而，1994年至2004年对于中国的改革而言，却是由有计划的市场经济向社会主义市场经济转化的关键时期。
劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色，这个角色既充当了改革急先锋，也是社会矛盾显性化的始作俑者。
今天我们纪念劳动法颁布十周年，既有后来人妄评历史之意，更寓今人建设现代劳动法的雄心。
二、 十大功劳
1、 建立了以劳动法为龙头的劳动法体系。 1994年7月劳动法由全国人大常委会通过。这一事件本身就具有极大的法律价值。在此之前，社会上一度流传"动物都有保护法，而劳动者却没有保障法"，讽刺中国立法机构对于劳动立法的忽视，其实不然。劳动法可能是中国所有法律中立法难度最大、涉及各方利益最多、受到社会关注最广泛的一部。尽管法学家们批评劳动法的通过机构应当为全国人大，而非其常委会。但是，个中良苦用心，只有参与起草的人员才能体会。但是，劳动法毕竟是一部凝结中国人智慧的法律，就象孩子，一旦出生，其制造者随着时间的推移渐渐隐身于法律之后以至消失，而法律开始在其自身的框架内开始长大。
劳动法建立了一个庞大的体系，给今天和以后的立法争取了足够的空间。劳动法将劳动关系及与劳动关系密切联系的关系均纳入到其体系中，包括，劳动关系建立前的就业关系、劳动关系存续期间的关系、社会保险关系以及为劳动法的实施所必须的劳动仲裁制度、诉讼制度、监察制度、工会制度。
D. 劳动法产生的原因；国际劳动立法与我国的关系
劳动法产生的原因：
第一：劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现，一些社会活动家，慈善家等提出改善劳动条件，以限制剥削，这些促进了劳动法的产生。
第二，劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。随着资本主义机械工业的发展，提高，生产条件在客观上有了一定的要求，这就使得国家需要通过法律改善某种劳动条件。
第三，劳动法的产生是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工条件不断恶化，为了满足协调劳资关系，稳定社会经济秩序的要求， 国家制定劳动法，目的是为了协调矛盾，稳定社会秩序。
狭义上得国际劳动法，一般主要指国际劳工组织的章程，国际劳工公约，国际劳工建议书。
E. 什么是劳动法产生的社会经济基础
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定的法律。
按照马克思主义，经济基础决定上层建筑。法律是上层建筑中的制度的部分，是由原理的部分决定的。总的来说，经济基础通过决定国家的本质来决定法律的本质。
毛泽东认为，“所谓经济基础，就是生产关系主要是所有制”。他们对“经济基础”的解释和使用，都不直接包括生产力。
经济基础与上层建筑的关系。具体表现在：①经济基础的需要决定上层建筑的产生。②经济基础的性质决定上层建筑的性质。
我国的社会经济制度及所有制形式决定劳动法的制定。
F. 劳动法产生的历史背景
劳动法作为独立的法律体系，产生于19世纪，与产业革命的蓬勃发展及工内人运动的日益壮大容密切相关。
18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，
工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。
资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。
G. 劳动法产生的原因是什么
为了维护劳动者（弱势群体）的合法权益。对工人有利，对资本家侵害工人权益有惩戒作用。
H. 劳动合同法产生的社会背景是什么
劳动合同法产生的社会背景：
随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断版深入，我国企权业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度，而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可估计的损失。
当前，由于我国企业劳动关系的管理制度不健全，导致了我国劳动者权益被侵害的现象频频发生，企业劳动关系双方的矛盾不断激化，劳动争议案件大幅增加。只有建立和谐的企业劳动关系，企业的劳动质量和效率才能最大限度的提高，企业才能创造出建设和谐社会所需要的物质和文化基础。而从人力资源管理的角度来看，只有建立了和谐的企业劳动关系，才能够激发广大员工的工作热情，才能够提高员工对企业的忠诚度。
I. 劳动法成为独立法律部门的根源在于什么
B、国家对雇用关系的干预。
劳动法，资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的法律部门，一种独立的法律部门。国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布。
内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
(9)劳动法产生的社会根源扩展阅读：
劳动法的基本原则：
1、实行各尽所能按劳分配的原则；
2、保护劳动者原则。
与基本原则的特点相适应，统治阶级往往通过国家的根本大法宪法来对基本原则进行规定。宪法是劳动法基本原则的法律渊源。宪法与部门法是母法与子法的关系，劳动法也和其他部门法一样，必须以我国宪法所确定的基本原则为依据。