劳动合同法小案例

❶ 一道经典的劳动合同法案例分析

请参考劳抄动合同法以下规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

可以得出结论：
1、试用期最长2个月，需要支付试用期每月少付的400元工资，即800元。
2、补足不合理的试用期间的工资至3000元，即4000元。
3、支付4个月的赔偿金，按照3000的标准，即12000元。

❷ 有关《劳动合同法》的案例

岳某有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

❸ 劳动合同法的案例

1.劳动合同整体有效，但是关于保密的约定因与劳动合同法的规定相抵触而属于版无效权条款。
2.无效。
3.是的。2008.1.1前适用劳动法，2008.1.1起适用劳动合同法。

顺便说一下，2008.1.1起实施的是劳动合同法，与1995.1.1起实施的劳动法是两部不同的法律，劳动法并没有废止，两部法律同时有效，劳动法与劳动合同法的规定不一致的，以后颁布的劳动合同法为准。

❹ 劳动合同法案例分析

该合同存在如下几处违法：
1、用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金
2，“如果违约，则押金不再退还”，明显违法。现行劳动合同法规定，违约金只适用于两种情况：A.劳动者违反服务期的约定
B.劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金，单位也不得收取。
3、试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月
4、“试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元”。试用期每月工资为500元违法，劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。
5、“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。希望能帮到你

❺ 关于劳动合同法的案例分析。

答案来自：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师

根据《劳动版合同法》第26条规定，以权欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。

❻ 劳动合同法案例

没有任何法律规定说45岁女职工没有三金必须离岗的.这是公司解除劳动合同的拖词.本案中,双方没有签书面合同,你可以要求从2009年2月份,要求公司支付双倍工资.第二,可以要求公司缴纳各项保险;第三,可以要求公司支付解除合同的经济补偿金;第四,可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金.
向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁 .

❼ 劳动合同法律案例题

1.用人单位应该自2008年2月1日起支付双倍工资，并补交各种社会保险。
2.如单位支付了上一年度11个月的双倍工资的话，且订立劳动合同双方意思表示一致的话本合同是合法有效的。
3.根据劳动法第十条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

❽ 有关新劳动合同法的一个本人的案例

1、首先要弄清你是和谁签订的合同，商场？还是哈尔滨的公司？

2、看了你的表述，觉得有很多问题。
（1）公司没有把合同给你是不对的，尽管是在07年签订的合同，但到08年4月止，可以使用劳动合同法。双方应当各执一份。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（2）辞推你是为什么？没有法定原因是不能随意辞退的，而且要负经济补偿金等。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）好好看看劳动合同法，看看保险等是否给你交了，有什么问题先记住。可以到劳动局举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再不服可向法院起诉。

今年是劳动合同法年，劳动部门和法院会倾向劳动者的。

《劳动合同法太长，给你个链接吧：
http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

❾ 劳动合同法案例解答！！！急！！跪谢！！

1有权辞退，适当经济补偿金. 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

❿ 最新劳动合同法案例

你这样的情况，你和单位的劳动关系应当自从你2008年1月上班之日起，而且应当签订劳动合同。如果超过一个月单位没有和你订立劳动合同，那么单位应当从1月份起支付你双倍工资直至现在，而且，应该为你补交1月到现在的全部社会保险。如果继续不签订合同满一年，你还可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

你可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

相关法律条文如下：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。