简易劳动合同法

⑴ 求简单的小论文.... 《如何通过劳动合同法维权》

某建筑公司在其承建的某个工程的施工过程中，找到与建筑公司长期合作的个人余某，并与余某签订了《劳务分包合同》，合同中约定，该工程的施工人员由余某招募，施工人员的工资也由余某给付。在该工程施工三天后，由余某方派遣来的工人杨某在工作中从五楼跌至三楼，后经救治，被鉴定为八级伤残。经查明，余某向建筑公司提供的劳务派遣人员的名单中无杨某的名字。杨某聘请了律师，找到了当地的劳动与社会保障部门（原称劳动局）中下设的工伤认定处，工伤认定处根据杨某的申请，结合事实情况，认定杨某与余某之间不存在劳务派遣关系，而与杨某的实际用工公司即某建筑公司形成事实劳动关系，故应对杨某工伤事故负责的是该建筑公司。由于双方无法就杨某的工伤赔偿事宜达成一致，杨某及其律师向当地劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。

本案突出了一个现实中普遍存的问题：农民工朋友往往因文化素质不高，而法律意识淡薄，忽视与用工单位签订劳动合同，一旦因工受伤、致残甚至死亡却找不到赔偿的主体。在本案中，杨某不仅和中介人余某、用人单位都没有签订劳动合同，更无任何书面的材料足以证明他们之间是何种法律关系。在建筑行业里，劳务派遣的用工形式是非常常见的，如果农民工朋友是和劳务派遣方签订劳动合同，并且劳务派遣方和用工方有合法的书面劳务派遣合同，那么农民工和劳务派遣方之间就形成劳动合同关系，而不是和用工单位方形成劳动合同关系。否则的话，法律则视为劳动者与实际用工的用人单位之间形成劳动合同关系，如本案中的杨某与建筑公司。杨某后来聘请的律师成功地帮助其到当地的劳动与社会保障部门（原称劳动局）申请了工伤认定和伤残等级评定，为杨某日后的维权奠定了正确的法律基础。在此，提醒各位农民工朋友：外出务工时，一定要保存好自己重要的证件（如身份证）；要与用工单位签订书面的劳动合同，一旦出现工伤事故，要及时（治疗终结后60日内）向当地劳动与社会保障部门（原称劳动局）申请工伤认定和伤残等级评定，在无法与赔偿主体单位达成一致的时候，及时（知道或应当知道自己的权利被侵害一年以内）向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 律师 郑筱珺

编者按：自新《劳动合同法》实施后，为规范用人单位与劳动者之间的关系，保护劳动者的合法权益不受侵犯，提供了法律依据。但是，在实际操作中，由于众多劳动者对《劳动合同法》的许多规定和条款不知或理解不透彻，因而还不能有效利用《劳动合同法》来维护自身权益。为更好地宣传贯彻《劳动合同法》，更好地为市民群众服务，《读者热线》特请律师分期选择了一部分具有代表性的真实案例来进行分析、支招，以提高劳动者维护自身合法权益的能力。

⑵ 非全日制用工简易劳动合同是什么

编号__________

非全日制用工简易劳动合同（参考文本）

甲方（用人单位）名称：____________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人____________________注册地址____________________联系电话____________________乙方（劳动者）姓名：____________________居民身份证号____________________户口所在地________省（市）________区（县）________乡镇________村

邮政编码____________________现住址____________________联系电话__________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条 乙方每周工作________日，分别为周________；每日工作________小时。

四、劳动报酬

第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时________元。

甲方向乙方支付工资形式为__________（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。

五、社会保险

第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：________________________________________。

七、劳动争议处理

第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条 甲乙双方约定的其他事项________________________________________。

第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公 章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

使用说明

一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

⑶ 劳动合同法第94条

违反《劳动抄合同法》袭第94条的规定，“招用劳动者”并不是负连带责任的构成要件。

按照《劳动合同法》第94条的规定，只有招用劳动者，并且给劳动者造成损害的，才是“发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的构成要件。

按照规定， 不管劳动者受到的损害程度的大小，只要受到伤害，那么发包的组织与个人承包经营者就须承担连带赔偿责任，即不分先后次序地根据劳动者的请求承担责任。在劳动者提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

这种需要承担连带责任的形式是一种法定连带责任，至于发包的组织与个人承包经营者二者之间如何进行责任的划分，可按因侵权或违约所造成的损失的一定比例进行划分和判定，但这属于二者之间，不适用于劳动者对其的责任追偿。

根据“不告不理”的原则，对于在民法上应当承担连带责任的人，当事人可以选择起诉，也就是说可以同时将应当承担连带责任的人全部起诉，也可以只选择其中的一个或几个义务人作为被告。但是，法院在审理过程中，会追加其他应当承担连带责任的人为共同被告。

⑷ 简单的劳动合同范本

根据《劳动法》，《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

甲方根据工作需要，安排乙方在某某岗位工作，工作地点，经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

甲乙双方经协商确认执行条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

(4)简易劳动合同法扩展阅读：

劳动合同订立注意事项：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

⑸ 帮忙用劳动法和劳动合同法简单分析几道案例题

第一题
有权利拒绝发货。合同法第六十八条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
第二题
1。可以扣发。但是不得低于最低工资标准。
2。不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
3。应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。
第三题
1。应该采用书面形式。合同法第一百九十七条 借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。
2。冶金工业局不能成为担保法律关系的主体。
3。不行。合同法第二百条 借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。
第四题
1。不能。按规定，单位和个人需按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；
2。不合法。劳动法第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，不能直接解除劳动合同，应当先调换工作岗位。

⑹ 劳动合同争议案件一审简易程序三个月

劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：
1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑺ 高分奖励！关于劳动法！

1 首先确认一下是否可以建立劳动关系
楼主，从您的题干我们知道你爸爸是在1999年，他45岁的时候进入幼儿园的。那么首先你可能需要了解一下，你爸爸怎么会在这个时候以45岁的年龄进入幼儿园。你爸爸进入这个幼儿园是否是因为国有企业改制，并以协议保留社会关系的方式进入该幼儿园的？如果不是基于这些特殊情形，那么你爸爸是可以与该幼儿园建立劳动关系的。

2、社保问题
如果是因为幼儿园应交而不交的话，可以通过劳动争议仲裁要求幼儿园补缴社保。因为就我所知，社保补缴也有年限的限制，对于无法补缴的部分，我觉得也可以要求幼儿园给予补偿。

3、无固定期限劳动合同订立
从无固定期限劳动合同订立来说，楼主其实你爸爸不一定非要从在本单位连续工作满10年这条道路走的。根据《劳动合同法》第十四条的规定，在新劳动法实施后，用人单位与劳动者不订立书面劳动合同的情形满一年，那么视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。新劳动法2008年1月1日起实施，到现在足足超过一年了。在证明在幼儿园连续工作满10年有一定难度的情况下，通过这条法条似乎是一个更简易的方法，但是同样可以达到无固定期限劳动合同订立的问题。

4、经济利益的获得
首先，楼主我并不赞同你父亲要辞职的想法，毕竟辞职的话，是没有劳动关系解除的经济补偿金的。我觉得在现行的法律环境下，你父亲可以通过劳动仲裁获得以下权益：
（1）事实劳动关系期间的双薪
根据新劳动法，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订的，劳动者可以拿双薪。所以就你父亲的情况来说，2008年2月1日到2008年12月31日期间，用人单位应该再补一倍的工资。（劳动合同法第82条的规定）
（2）要求确认双方自2009年1月1日起已经订立无固定期限劳动合同。或者说如果能够证明满10年，那么可以要求确认自满10年的次日起已订立无固定期限劳动合同。
对于应订立无固定期合同而未订立无固定合同的期间，是可以要求再补一倍工资的。（劳动合同法第82条的规定）
（3）1999年你父亲年满45岁，那么到现在应该已经年满55岁。对于法定退休年龄为60岁的男性职工而言，在离退休不满5年的情况下，一般用人单位不得解除劳动合同。所以在没有重大错误的情况下，单位一般不得解雇劳动者的。所以我觉得辞职似乎没有太大必要。

楼主，我因为不是广东省的，所以我这些都是根据全国的法律法规规定说的，当地政策上的不同可能还是你需要自己去了解的。