劳动合同法考勤制度

㈠ 劳动法哪条规规定人工考勤必须劳动者签字

劳动法没有规定，但是劳动合同有约定又不违法就行，那就需要签字。

㈡ 劳动合同和考勤哪个法律效力大

不用说的 肯定是劳动合同啊 那是基本的性质啊

㈢ 关于劳动法考勤制度

"30分钟以上至1小时内扣发两天工资；1小时以上及当天不来者扣发一星期工资。回"这样的规定不合答理，也不合法。法律虽然将劳动者违纪的处罚赋予了用人单位，但是法律还是有底线的，一是依照法律规定，劳动者付出了正常劳动，用人单位就要支付工资；二是法律的本质是主张公平正义，你单位的这种规定显然与法律的精神相违背；三是，法律规定用人单位对劳动者的经济处罚最多不得超过劳动者月工资的百分之二十且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准，如果按照你们的这种做法扣下去，理论上存在劳动者即使干满一个月也拿不到工资的情形。不能将经济处罚当作单位管理的唯一手段，而在通常情况下经济处罚只是一种辅助手段而非目的，恕我直言，这样的管理是非常缺乏人性化的管理，到头来不但违法，导致矛盾纠纷，还会使劳动者产生逆反心理，非常不利于公司的发展。仅一家之言，如有不妥请包涵！

㈣ 劳动合同法中对考勤中的迟到请假处罚金额有限定没有

摘要 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

㈤ 考勤属不属于劳动合同的约定条款呢

你好，劳动合同的约定条款意思是劳动合同中有明确约定的，你的合同要是没有约定，就不属于。
但是，用人单位可以根据国家法律规定制定考勤制度，只要制度是合法的，而且经过职代会同意，并已经告知你，就适用于所有劳动者身上。

㈥ 员工迟到是什么算考勤的劳动法有相关的规定吗

公司可以制定规章制度，但是规章制度必须合法，请看法律条款：
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解释：讨论必须是职代会没有职代会的就要全体职工了，讨论形式不拘单位有记录参加讨论的职工签名的就很具法律代表性。
与工会（没工会就职工代表没职工代表就是全体职工）平等协商的单位也应该做书面的文件，没有文件的除非工会（或以上提到的职代、全体职工）都愿意出庭做人证。不然可以无效。
最后公告通知到每个职工，这条职工处理起来很实际，职工没签字确认说知道订好的制度那等于职工可以不受制度的约束。

㈦ 劳动法关于员工考勤规定未上够一周可休息一天吗

建筑领域拖欠克扣农民工工资原因分析从近年来处理的劳动纠纷案例分析，拖欠农民工工资的主要原因有以下两个方面：（一）建筑领域管理方面存在诸多问题。具体表现在：一是少数建设单位盲目贪大投资规模，在资金没有筹措到位的情况下，急于施工，使得建设单位与施工企业资金链不能形成良性循环。而建设单位又没有足够的资金满足施工企业工程进度的需要，施工企业也没有雄厚的资金垫付，往往形成大量的工程款不能按时拨付到位。由此引起的拖欠农民工工资案件占到了受理案件的 %，涉及人数多，拖欠数量大，是建筑领域拖欠克扣农民工工资的根本原因。二是建筑施工领域管理不规范、措施不到位，导致非法分包、转包现象普遍存在。一些既没有资质又没有资金担保能力的“包工头”（即自然人）私自招揽农民工在建筑企业务工，当这些“包工头”亏本时，便把负担转嫁给农民工，导致农民工的血汗钱无从着落。三是建筑施工单位劳动用工行为不规范。一些建筑企业拒不与农民工签订劳动合同，而是要求农民工与项目部、包工头签劳务承包协议，包工头与农民工之间又往往是一种“口头协议”。一旦拖欠工资现象发生，往往空口无凭。四是工资支付制度不完善。不少施工企业未把农民工工资直接支付给农民工，而是按劳务协议付给“包工头”，而“包工头”不按月支付农民工工资，只发给一定的生活费，余款年底一次性结清。年底时若包工头一走了之，施工企业又不掌握施工一线工人的出勤和工资发放情况，农民工工资就没了着落。（二）施工企业和农民工法律意识淡薄。部分施工企业一味强调施工企业困难，认为不按月足额发放农民工工资属于正常现象，更不愿与农民工直接签订劳动合同，给农民工参加各项社会保险。有的企业及管理人员甚至拒绝劳动保障行政部门监督检查，有的整而不改，软拖硬抗，加之，农民工本身法律意识淡薄，部分农民工不知法、不懂法，更不懂用法律依法保护自身合法权益。有的农民工本身不愿签订劳动合同，认为一旦签订劳动合同，对自己是一种“束缚”，不便于自由流动，难以服从于“农忙时，自己的家干活，农闲时出门干活”的需要和随着工资的上涨随时流动。还有的农民工不愿意参加社会保险，认为参加社会保险还要自己掏钱，不如将钱放在自己口袋里放心，只顾眼前，不顾长远。有的农民工即便单位给他参保了，等到离开单位时仍要求退保。解决建筑领域拖欠克扣农民工工资的对策从源头上治理拖欠克扣农民工工资问题，单靠劳动保障部门很难将此项工作做好，需要各相关部门的密切配合，建立有效的农民工工资支付保障机制和联动机制，以期从源头上预防此类现象的发生。针对上述原因，借鉴其他地区的经验，结合二连市实际，提出如下对策：（一）全面贯彻落实农民工工资保障金制度 、 年 月份，二连市政府公室印发了《关于在建筑行业建立农民工工资保障金制度的通知》。按照《通知》要求，凡在二连浩特行政区域内参与建筑工程项目招投标中的建筑企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必须如实足额缴纳农民工工资保障金，否则不准开工建设。 、建议建设部门及时将工程项目资金来源、开工和施工时间、农民工工资保障金的缴纳情况，在保障金缴纳手续完毕后的 个工作日内，抄送市劳动保障监察部门备案。 、农民工工资保障金如先予划支农民工工资，被划支单位要在划支 日内，按照《通知》规定的标准续存资金，以保证工资保障金的足够使用。对拒绝或故意拖延缴纳保障金和续存资金的单位，建设部门要对建设单位不予工程竣工验收手续和竣工备案手续，对施工企业不予企业资质年检手续，并记入企业不良档案通过媒体向社会公布，情节严重的吊销企业资质证书。 、建筑领域所有新开工建设工程项目，建设部门在按规定足额收取建设单位和工程施工企业缴纳的农民工工资保障金的基础上，对已开工正在施工中的建设工程项目，建设部门与劳动保障监察部门密切配合，监督工程承包企业按月兑现农民工工资情况。所有工程验收备案时，建设部门必须要求工程建设单位，工程施工企业提供由劳动和社会保障部门出具的未拖欠农民工工资的认证材料，否则，建设部门不予工程竣工验收手续，其工程不得交付使用。 、建设部门要进一步加强建筑市场的管理，杜绝无资质施工企业或个人承揽建设工程，制止建筑企业内部层层非法转包。劳动保障部门在日常监察时发现有此类现象时，向建设部门出具《关于制止非法转包建议书》，建设部门要依据有关建筑市场管理规定快速做出处理。同时，建设部门要将故意拖欠农民工工资不法企业记入企业不良信誉档案，对有不良信誉记录的建筑企业不允许参加今后的工程招投标，不得通过资质年检审查。（二）加强劳动合同管理建筑施工企业要按照《中华人民共和国劳动法》、《内蒙古自治区劳动合同规定》与农民工直接签订劳动合同，并在劳动保障监察部门备案，确立双方的劳动关系；建立农民工考勤和工资支付名册，建筑企业要将工资直接发给农民工，并将工资发放表在施工现场进行公示，经农民工签字确认后报劳动保障监察部门备案。（三）加大劳动监察执法力度劳动保障部门要深入施工现场进行日常监察和专项监察，对建筑企业工资发放情况实行全程监控，对建筑施工企业不签订劳动合同的，责令其改正，并依法予以行政处罚。同时，加大劳动保障法律法规的宣传力度，力争使广大农民工进一步了解和掌握劳动保障法律法规，使广大农民工知法、懂法、守法，运用法律武器维护自身合法权益。（四）建立农民工维权“绿色通道”成立由政府牵头，人事劳动、建设、司法、公安、法院等部门参加的防止拖欠农民工工资领导小组。司法行政部门要积极为农民工提供法律援助；公安要在涉及拖欠农民工工资中存在欺诈等现象时，要提前介入，依法快速处理；法院在受理拖欠农民工工资的案件时，要依法快立案、快审判、快执行；新闻媒体要充分发挥舆论监督的作用，对拖欠农民工工资特别是恶意拖欠工资的施工企业，坚决予以曝光。

㈧ 签的考勤制度有劳动合同的效力吗

1. 这个考勤制度是没有劳动合同的法律效力的。
2. “我现在想拿到上个月的工资就跟他们说不干了”这个建议你直接和公司的人事部进行沟通，一般都是没问题的。
3. 祝好运！

㈨ 考勤罚款劳动法是如何规定的

《劳动法》当中没有此项管理规定。这只能看你们公司的规章制度或你们签订的劳动合同中怎么定的了。

㈩ 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的

1.实践中，计算加班工资时，使用的计酬天数为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照以上规定，日工资、小时工资的折算为： .日工资=月工资收入÷月计酬天数 .小时工资=月工资收入÷（月计酬天数×8） .月计酬天数=（365天-104天） ÷12月 =21.75天
2.工作时间的灵活安排：每周六日制（每日6小时40分钟）大小礼拜制（两周休三天） ：休息日调休：先安排补休，不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3.如果单位不安排补休的话，你的月收入是底薪+底薪/21.75*4*200%；请假扣薪是：底薪/21.75*n天。国庆三天公休假是带薪假，可以忽略不计（如10月1、2、3日加班可以按照底薪/21.75*3*300%拿加班费）。