劳动合同法旷工规定扣薪

A. 有关旷工怎样扣工资的国家规定

没有国家的法律法规对旷工扣款有明确规定，只是在劳动合同法和劳动法，以及劳动者权益保护法中有规定：单位的奖惩制度必须要员工明确知晓，并提供传达证据。
旷工扣款由单位按单位奖惩制度执行。

B. 劳动法旷工怎么扣工资

这个劳动法上没有明确的规定，不过劳动法上有规定，劳动者必须遵守劳动纪律。

C. 劳动法中关于旷工的规定

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

D. 新劳动法旷工一天扣多少工资

旷工 一天扣多少 工资. 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。. 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。. 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做 行政处罚 ，而不是直接 克扣工资 ，直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地 劳动监察 大队去投诉 立案 处理。. 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。.

E. 劳动法规定旷工一天扣几天工资

旷工一天就扣一天的工资。有的用人单位规定旷工一天扣三天，这是没有法律依据的，也就是违法的。劳动者可以要求用人单位补发多扣的两天工资。