合同法保密期限

Ⅰ 保密协议的保密期限一般多久

保密协议是没有具体的时间期限的，保密期限由双方协商约定，分为无限期保密和有限期保密。保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。
【法律分析】
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。而保密协议的保密期限分为无期保密和有期保密，无期保密只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，而有期保密则由双方共同协商，确定保密时间，在保密期限内，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Ⅱ 保密协议有效期多久

【法律分析】
保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Ⅲ 技术合同的保密期限一般是多少

大三学生与公司签订《就业意向书》，规定学生毕业后与该公司签订劳动合同，否则违约金5万。该公司将于大四起对学生进行培训。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Ⅳ 保密协议的保密的时间一般为多久

保密协议是没有具体的时间期限的，保密期限由双方协商约定，分为无限期保密和有限期保密。

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

(4)合同法保密期限扩展阅读：

违反保密协议的法律后果：

1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

参考资料：网络-保密协议

Ⅳ 保密协议中的保密期，一般为多长时间

保密协议指协议双方之间的协议，即一方将书面或口头信息告知另一方，并同意不向任何第三方披露此类信息。有保密义务的一方违反约定，将保密信息泄露给第三方的，将承担民事责任甚至刑事责任。那么保密协议，期限有多长，违反保密协议，会有什么后果？

根据刑法第二百一十九条的规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《劳动合同法》的规定，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但劳动者违反服务期协议或者竞业限制义务的两种情形除外。因此，保密协议并没有规定员工在泄露企业商业秘密时要支付违约金，只要求员工赔偿给企业造成的损失。

Ⅵ 保密协议的有效期是多久

保密协议的有效期是由签订保密协议的双方通过协商确定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是我国法律没有规定保密协议的有效期。大部分的企业与员工约定的保密期为两到三年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Ⅶ 保密协议可以约定无限期保密吗

公司的商业秘密保密期限法律没有规定，不过商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。秘密公开了那也就没必要了。保密协议是一定会给你一部分的金额的，看你们商议的结果，简单说10年不违法，看具体情况。一般对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若公司没有不成的，员工也没有义务保密

Ⅷ 关于劳动合同中的保密协议期限

1、保密义务与竞业限制还是有点不同。对于保密义务，只要还是秘密，就应该一直保密。而对于专负有保属密义务者的竞业限制有期限规定，不能超过解除或终止劳动合同后的2年 ；

2、保密义务是劳动者的法定义务，单位无须支付补偿，竞业限制须要补偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。