北京市劳动和社会保障法

❶ 北京市劳动和社会保障法学会

有劳动关系管理师证书。劳动关系管理师证书属于人力资源专项证书，由人力资源专和社会保障部中国职工教属育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。考前培训是北京市劳动与社会保障法学会劳动法分会，还是很有含金量的。

❷ 劳动与社会保障法 谁有全文 发一下 谢谢

首先要跟复您解释一下：并没有“劳制动与社会保障法”这个法律，劳动法和社会保障法分别是两个部门法体系（部门法是法学名词，也称法律部门，勿进行字面理解，详请网络），前者目前有单行的法律即《劳动法》，由该单行法与《劳动合同法》以及相关法律法规构成，后者尚无单行的法律，目前由《社会保险法》等法律和相关法律法规构成。
至于前述提到的三个法律名称，网络和国务院网站均有具体的条文。至于两个部门法体系涉及的各项法律法规和规范性文件，由于条文太多，我就不一一给你列出了。如果你有兴趣了解或学习，建议去书店寻找法律汇编翻阅或购买。如《劳动和社会保障法典》等，其中法律出版社的《劳动法典》（暗金色书皮，是各汇编法典中的一部）比较不错。

❸ 北京自考劳动与社会保障法的科目

1 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考课
2 03707 毛邓三重要思想概论 4
3 00341 公文写作与处理 6
4 03312 劳动和社会保障概论 6
5 03313 劳动和社会保障法制建设 6
6 03314 培训与就业＊ 7
7 03315 劳动关系＊ 6
8 03316 养老保险＊ 6
9 03317 失业保险＊ 6
10 03318 医疗与生育保险＊ 7
11 03319 工伤保险＊ 6
12 03320 劳动和社会保险统计与计算机应用 6
13 03321 劳动和社会保险业务案例分析

证书考试肯定有书的，实在找不到，你就上淘宝吧

❹ 劳动法和社会保障法的区别

想不通为啥限定100字。
劳动法调整的劳动者和用人单位之间权利义务关系。而社会保障法调整的对象要宽泛的多。这是主要区别。
此外，范围、对象、主体都不一样。
可参见给你的参考资料
欢迎交流

❺ 劳动和社会保障法

❻ 劳动法和社会保障法的联系和区别

简述劳动法与社会保障法的关系
答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。
5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。

❼ 劳动与社会保障法

个人意见：劳动仲裁委员会应该支持谢某的申请。根据我国法律规定国家法定节日专加班的应属当支付劳动者百分之三百的工资，且不能以补休代替。周末假日加班应该支付百分之二百的工资，但可以以补休代替，但用人单位只给了2天补休。故用人单位应当支付谢某的加班费。
以上仅供参考。

❽ 有劳动和社会保障法

没有《劳动和社会保障法》

有《劳动法》等

我空间内相关法律基本上齐全的！

❾ 劳动和社会保障法

个人理解，不一定完全正确：第一题：A.企业高级管理人员，E.长途运输人员。

第二题；A.工作经历 B.学历证明。