劳动合同法中劳务派遣规定的
Ⅰ 《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定呢
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动派遣用人单位需要具体法律规定的条件方能设立，而且，在履行劳动合同中，应当严格依照劳动法，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Ⅱ 关于《劳动合同法》中劳务派遣的问题
A与B是劳动关系，而A与C是合同关系。劳动合同法规范的是劳动关系，因此A与B必须签专订两年以上的劳动合同，而属A与C可以签订任何期限的合同，因为劳务派遣公司可以将任何人员派往用工单位，不受限制。
.C单位与B没有劳动关系，因此不需要支付B的经济补偿金，C的经济补偿金由A按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
Ⅲ 《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定
劳务派遣中的用工单位与其他用工单位没什么区别，适用于其他单位的规定也适用于劳务派遣中的用工单位，只是劳务派遣中的用工单位有一些特殊规定，如同工同酬
Ⅳ 劳动合同法实施条例对劳务派遣作具体规定
根据原劳动保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》(二)规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。”按照这个规定，是可以对非全日制劳动者进行劳务派遣的。
但是为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，其后的 《劳动合同法实施条例》第 30条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”这就明确禁止了对非全日制劳动者进行劳务派遣。所以，本案中公司不能将非全日制职工张某派遣到其他公司工作。
劳务派遣维权知识：
1、劳务派遣公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
Ⅳ 《劳动合同法》对劳务派遣用工是如何规定的
1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位内的义务主要容包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派
遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
Ⅵ 《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位有什么规定呢
《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位的相关规定：
第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”
第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“
第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
Ⅶ 《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释
劳动合同法》规定，
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
新法
出台后，很多专业人士对“临时性、辅助性、替代性”的解释不一。
此次
征求意见稿
对这3种现象作出明确解释:临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位。辅助性岗位是指
保安
、保洁等非主营业务岗位。替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此
期间
无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。
征求意见稿特别指出，
用人单位
在上述岗位以外使用的劳务派遣用工，都将被视为直接用工，用人单位要与员工签
劳动合同
。
Ⅷ 劳动合同法中关于“劳务派遣”的问题
你们单位不是劳务派遣单位
根据你的描述，你们的单位的性质属于劳务中介，即专在劳动者和用人单位属之间充当桥梁的角色，而在劳务派遣中，用人单位和劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位去工作，用工单位不和用人单位签订劳动劳动的