合同法应用在什么地方

❶ 合同法在生活中应用的案例

甲到某商场选购衣服，选好一条裤子。甲付款后从营业员手中取走裤子内，正准备离开商场时发现容买的裤子的裤缝有一处是裂开的，于是要求商场营业员将裤缝缝好后再拿走。营业员告诉甲到商场的另一楼层找专门的工作人员。甲找到从事缝纫的工作人员说明了自己的要求，因当时要求修改衣服的顾客特别多，工作人员让甲半小时后再来取。甲从商场外面的饭店吃了午餐后返回，发现自己买的裤子不见了。

❷ 《合同法》只限于经济上的应用吗请教高手

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

❸ 合同法在现实经济生活中的应用案例分析

员工与公司之间的合同关系就行了。

❹ 合同应用中哪个法律优先

楼主你好，要看什么合同了。
比如劳动合同，优先适用劳动合同法与其司法解释回，而公务员答的录用实际上也是劳动合同，但是优先适用《公务员法》
比如旅游合同，目前只有司法解释
比如建筑承揽合同，目前在《建筑法》里规定最具体
等等等等
一般《合同法》与《民法通则》是普遍适用于合同的法律，也就是法律上所说的一般法，《劳动合同法》等等就是特殊法。

具体事宜可以追问

❺ 合同法在生活中的具体应用

合同法律在生活中具体运用最普遍的就是各种交易签订的合同，大多数合同的总会以“根据《合同法》订立本合同”之类的话开头。不过，按照《民法典》第一千二百六十条的规定，自2021年1月1日《民法典》施行起，《合同法》等民事法律同时废止。

❻ 高分求解-《劳动合同法》及其《实施条例》的应用-问题

1、若不属于服务期或竞业限制违约就自动失效，但不影响其他部分效力。（《劳动合同法》（下同）二十二，二十三，二十七条）
2、只要终止条件合法就行。
3、可以，合同期满劳动合同终止。但要支付经济补偿金。（四十四条）
4、是，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（十四条）
5、对。属于默认续约。
6、可以延长第一，二签的期限。其实用人单位也不需太担心无固定期限劳动合同，这处劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位同样可以解除劳动合同。
7、当然算。
8、视为已经订立无固定期限劳动合同。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 所以合同到期留用的还是快点续约吧 ：）
9、《劳动合同法》未对此作出规定。
10、如08年前的合同 未载明工作地点，一般以长期工作的地点为准，最好在劳动合同上注明可能会调动的工作地点，让劳动都有心理准备，知道有可能会调到这些地方工作。（十七条）
11、不能这样认为。劳动合同法第十七条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
而“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项“是一个兜底条款，考虑到有些法律、行政法规中也有应当纳入劳动合同的其他事项的规定，同时为了便于与以后颁布的法律相衔接，这有利于对劳动者的保护。
12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这里存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二十条）
用人单位在试用期内需注意的问题：
a、依法设定试用期限，
b依法设定试用期工资，
c用工超过一个月不签合约支付双倍工资，
d试用期解除劳动合同要有合法理由证明不符合录用重要任务，等……
13、可以，不违法，但也要支付经济补偿金。
14、要支付经济补偿，因为双方已经存在劳动关系。违约金只能约定服务期和竞业违约
15、依照四十一条是可以的，但要支付经济补偿金。
16、上月工资，包括福利，津贴，岗位绩效奖金。
17、赔偿金已经是经济补偿金的两倍了，不需再支付经济补偿？
18、要 。
19、可以解除、终止；一样。
20、08年1月1日起按《劳动合同法》规定计算，08年前部分按当时有关规定执行。（九十七条）旧的《劳动法》也是要工作满一年支付一个月的经济补偿金的，最大的区别就是《劳动法》下合同到期不续约不用支付经济补偿，而《劳动合同法》就要。你说的这种情况两都就都要支付经济补偿金。
21、从入职日起算，同上题，分两段算。
22、同上
23、同上
24、同上
25、同上
26、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位一般认为就是一些非长年稳定需求的工作岗位。具体的工作岗位则授权国务院劳动行政部门制定，劳动行政部门正抓紧制定。
使用劳务派遣用工的，有何法律风险？在三方权利义务明确之后，三方当事人均应按照各自合同的约定履行自己的义务，如有违反则按照约定规定承担责任；约定不明确的，派遣单位和用工单位作为共同雇主承担连带责任。
27、一是母公司与子公司的关系，
二是集团公司与下属公司的关系，
三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。
28、由用工单位与被派遣劳动者依法约定试用期。
29、可以。
30、可以。
31、这个可不是三言两语就能说得完的，把分给我吧，保证另设篇章详细教你！
花了我一个上午的时间了，希望能帮到你啦!

❼ 合同法案例及分析，和在生活中有什么运用！

一个简单的例子:你到服装商店买衣服。衣架上衣服均标明了价格，你看中了某款服装，提出专要以8折的属价格购买，商店营业员同意了你的还价，并把服装卖给你。这里，商店的标价行为属于要约邀请，你的还价属于要约，营业员的同意属于承诺。
仅供参考。

❽ “劳动合同法” 的新意在哪里

劳务派遣工将同工同酬
内容：《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。同时，劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起实施。

相关条款：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

影响：虽然《劳动合同法》仍未开始实施，但部分企业采取提前裁员等“疑似”规避新法的行为，早已是公众热议的话题。专家提示，只要存在事实连续的劳动关系，企业提出的“工龄重新计算”等说法均无效。

详细：劳务工将与正式工同薪 派遣者可领最低工资

工作满一年可带薪休假

内容：《职工带薪休假条例》规定除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

相关条款：《职工带薪休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

影响：带薪休假制度的确立，让职工有了更多休息的时间，与新“放假办法”的结合，也可以缓解往年“黄金周”的拥挤现象。

详细：国务院拟出台职工带薪年休假规定

工资福利可在税前扣除

内容:《企业所得税法实施条例》中将内外资企业所得税税率合二为一，减轻了内资企业的上缴税率。同时，在企业的工资薪金支出、职工福利费和工会经费等方面，税前扣除的基础扩大，减轻了企业负担。

相关条款：第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除；前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。第八十六条，企业所得税法规定的企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，

影响：新条例对农林牧渔业、基础建设等企业，均有相应的优惠政策。而职工工资、保险、福利等支出被列入税前扣除，有可能刺激企业增加员工福利。

满5年离职，养老金全归你

内容：《保险公司养老保险业务管理办法》规范了保险公司养老保险业务，保护养老保险业务活动当事人的合法权益，推动社会多层次养老保障体系的完善。

相关条款：《保险公司养老保险业务管理办法》第十八条，团体养老年金保险的被保险人分担缴费的，保险合同中应当明确投保人和被保险人各自缴费部分的权益归属，被保险人缴费部分的权益应当完全归属其本人；第十九条，团体养老年金保险合同应当约定被保险人在离职时，有权通过投保人向保险公司申请提取该被保险人全部或者部分已归属权益；第二十条， 团体养老年金保险合同设置公共账户的，被保险人缴费部分的权益不得计入公共账户。保险公司不得利用公共账户谋取非法利益。

影响：这是我国保险法规中第一次提出养老保险权益归属的概念。权益归属的操作方式一般是这样的：对于企业为员工的缴费部分，企业设定一个与服务年限挂钩的归属比例，如服务满一年的，企业缴费的10%权益归属给个人，服务满五年的，企业缴费的100%权益归属给个人。如果这个员工在服务一年后不满两年的时候离开公司了，他就只能获得个人缴费的全部以及企业缴费的10%。如果服务满五年以上才离职的，就可以获得100%的企业缴费权益。这样，个人对年金的拥有权就得到明确的界定，退休收入的安全也得到保障，同时在企业内部还起到了中长期激励的作用。

内容：《全国年节及纪念日放假办法(修改版)》中取消五一黄金周；增设清明、端午、中秋三个传统节日为国家法定节假日。

相关条款：《全国年节及纪念日放假办法》(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

影响：三天“小黄金周”，不仅可以缓解目前拥挤的假日旅游市场现状，更弘扬了中华民族传统文化。新的放假办法最大的特点是：把清明节、端午节、中秋节等民族传统节日定为国家法定节假日，农历除夕也将法定放假。这体现了国家对我国传统节日的重视。

招工时工资不许“面议”

内容：根据《促进就业法》、《就业服务与就业管理规定》等法律规章，明确保障所有劳动者的公平就业权利 ，并进一步细化了就业过程中的相关问题。

相关条款：《促进就业法》第十七条，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠。第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

影响：对失业人员创办的中小企业等实行减税政策，将对促进就业及失业人员再就业起到推动作用。招工时应告知劳动报酬、禁止将乙肝病毒血清学指标作为体检标准……强调公平就业、强化就业援助将是今后扩大就业的主旋律。

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
新华社电 中国人民大学劳动关系研究所所长常凯近日表示，有人把无固定期限劳动合同看成是“铁饭碗”，这是一种对法律的误读。
常凯在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，无固定期限劳动合同，只是双方没有约定合同终止期限的合同。这种合同仍然可以解除，企业仍然能够行使解雇权利，只是要依法解除。
常凯指出，其实劳动合同法给企业灵活用工提供了很大空间。比如以往规定只有在企业破产和经营严重困难时才能裁员，这次新增了一条，企业由于转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以裁员。
常凯表示，这部法律在劳动者和企业双方利益之间寻求平衡。

❾ 合同的运用范围

根据合同法规定， 合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用婚姻法、继承法等规定。

❿ 哪个例子运用到了合同法第50条

你说的这个属于表见代理，第三人与该法人或其他组织的法定代表人或负责人签订合同，除知道或应当知道其超越权限的以外，代表行为有效，该合同成立，否则就是属于欺诈。
该合同由公司承担全部责任，如果是表见代理，除公司承认有效外，可向该法定代表人或负责人追偿。