劳动合同法一年
『壹』 劳动合同法中的一年具体指哪天到哪天
应该是2009.10.01——2010.09.31
『贰』 最新的劳动法是哪一年的
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》版2001年1月1日起施权行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行。
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。
《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。
除此之外，还有许多现行有效的有关劳动方面的司法解释及单项规定。如：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《工资支付暂行规定》
《关于工资总额组成的规定》
还有许多，就不一一例举了。
『叁』 法律上劳动合同签一年和两年的区别
法律分析：劳动合同签一年和两年原则上没有区别，唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『肆』 劳动合同法有一年20 天算一年半吗
一年又20天，按照一年半的年限支付经济补偿，即支付一个半月工资的经济补偿。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同法给劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。一年又20天，按照一年半的年限支付经济补偿，即支付一个半月工资的经济补偿。
附录1、《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附录2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（节选）
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
『伍』 劳动合同法一年一签是否违法
法律分析：不违法，我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的满足法定条件包括：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
『陆』 《劳动合同法》是哪一年通过的
《劳动合同法》经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十回八次会议于2007年6月29日通过答 ，于2008年1月1日起施行；又经中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修改， 自2013年7月1日起施行。
『柒』 《劳动合同法》第19条“劳动合同期限一年以上不满三年的”到底包不包括一年
《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。所以“劳动合同期限一年以上不满三年的”包括一年的。
『捌』 《劳动合同法》最新到底是哪一年的啊
中华人民共和国主席令 第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国内第十届全国人民代容表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
@所以说《劳动合同法》只有08年版的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
@但有一个2010年的司法解释。