劳动合同法第十届全国人大

(1)我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益、体现劳动者主人翁地位的法律保障。实行劳动合同制度，可以使劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，各项合法权益得到切实的维护。
(2)劳动者首先要增强权利意识和法律意识。要珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有改变国家主人翁的地位，都受到国家法律保护。其次要敢于维护自己的合法权益，当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个劳动者的正确选择。再次劳动者要依法履行法定义务，才能实现权利。
（3）①政府及有关职能部门必须坚持依法治国的原则，依照法律规范企业行为，加大执法和监督力度，从法律和制度上保障农民工的合法权益。②企业必须增强法律意识，合法经营；必须依法与农民工签定劳动合同，按劳付酬；必须遵守职业道德，善待农民工。③加强普法教育，增强农民工的自我保护意识和维权意识，引导农民工通过法律途径维护自己的正当权益。
（4）选题如：从民工欠薪问题看国家宏观调控，从民工欠薪问题看劳动合同制度等。根据选题与事件是否具有相关性，以及选题本身的重要性。例如：从民工欠薪问题看国家宏观调控，理由是民工欠薪问题的屡屡发生与国家宏观调控不力有着密切关系(即选题的相关性)，加强国家宏观调控对解决民工欠薪问题、维护民工合法权益有着重要意义(即选题的重要性)。

Ⅱ 劳动合同法什么时候开始实施的

十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日期实施。

Ⅲ 全国人大劳动合同法什么时候重修

《中华人民共和国来劳动合同法》已由自中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

Ⅳ 劳动合同法由第十届全国人大代表第二十八次会议与什么时候通过

《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

(4)劳动合同法第十届全国人大扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

Ⅳ 2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，0票反对，高票通过《劳动合同法》。该法从2

是选C，AB不是题目要求的答案，材料中反映的是这部法律出台的程序合法、公正，充分反映民间，与AB无关。。

Ⅵ 《中华人民共和国劳动合同法》最新出版时间

《中华人民共和国劳动合同法》不是最新出版时间，而是最新施行时间：2013年7月1日。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
《中华人民共和国劳动合同法》
发布单位：第十届全国人大常委
修订时间：2012年12月28日
施行时间：2013年7月1日
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
修改如下：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。

Ⅶ 《 中华人民共和国劳动合同法 》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第几

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛
2007年6月29日
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

Ⅷ 劳动合同法由第十届全国人大常委会第20次会议于()通过,()起施行

我想说明三点：一是你没有准备送分从主观上讲确实也少尊重我们的劳动版;二是你的题目应该是权错误的,并不是20次会议而是28次会议；三是劳动合同法这样表述不是很恰当的，应当完整并加书名号。《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人大常会第(28)次会议于(2007年6月29日)通过,(2008年1月1日)起施行。

Ⅸ 中华人民共和国劳动合同法全文

方法：网络搜索“中华人民共和国劳动合同法”,点击进入网络网页即可查看劳动合同法全文。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。