劳动合同法89条
A. 《劳动合同法》第八十九条中，给劳动者造成的损害，这里的“损害”具体是指什么呢， 盼指教
理论上是指因此劳动者不能上班的，比如说有的单位就要求新员工一定要有上一个公司的离职证明才要你的，但是实际上去争取自己的权利是不可能的，时间太长太麻烦。
B. 劳动合同法第八十九条规定的赔偿是否包含在八十七条的赔偿金里
第八十七条是指违反解除合同而可以要求支付二倍赔偿金，而89条只是针对：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这个损害应该理解为除赔偿金外的其它损害才行的。
C. 劳动合同法第八十九条的赔偿具体怎么算
这条条款是说明企业违反劳动法规的条款而不是赔偿条款。你需要结合企业违反劳动法规的赔偿条款去分析。不懂的可以咨询劳动局或律师，他们会告诉你的。
D. 劳动合同法第87和89条怎么解释
未出具离职证明属于违法行为，是否需要赔偿，需要依据具体情况而定，一般无法获得赔偿
E. 劳动法第46、47、48、50、24、27、39、89条的内容有吗
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
F. 劳动法中第89条规定应该如何解读
劳动法中第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者回终止劳动合同答的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”应该如何解读？ 本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。 在劳动合同法中规定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于促使用人单位自觉履行后合同义务,减少劳动争议的发生,保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
G. 上诉人劳动合同法第89条胜诉被上诉人如何赔偿上诉人
摘要 1、劳动法劳动合同赔偿金标准
H. 劳动合同法第八十九条规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除劳动合同书面证明 给劳动者造成损害
您搜集公司给您造成损害的证据，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委回员会 申请仲裁。
法律依据《答中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
I. 劳动合同法87条和89条是同一法律关系吗
不一样。87条是说单位违反劳动合同法规定的条件，解除了劳动关系，承担赔偿责任。89条是因为未出具解除劳动合同通知书这件事造成劳动者损失，承担这部分损失的责任。两条条文的理由不一样。
J. 劳动法第89条可以根据新公司的工资作为依据追讨赔偿吗
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金