奖金降低合同法
❶ 停发奖金违反劳动合同法吗
这要看已签订的劳动合同,如果停发奖金事项违反了合同约定,那么,属于违约行为。
奖金普遍属于合同约定薪资以外奖励性质的薪酬待遇,通常另行制定发放标准的薪酬制度,例如以考核或评价等目标达成结果为计发标准,也就很可能出现因达不到目标而不予发放奖金的情形。
所以,题目问题必须根据合同约定或薪酬制度进行判断。
❷ 企业年底发奖金前炒人,请问按合同法能拿奖金吗
年终奖含义
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。
[编辑本段]年终奖来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现,企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
❸ 年终奖取消合法吗
【法律分析】
企业业绩惨淡是不是可以随便取消员工年终,要依据具体情况而定,例如劳动合同中有明确约定或者公司制度有规定的,并且企业能举证证明的,可以取消员工年终奖。业绩不好的企业可以在年终奖金的额度设置上降低一部分,但不应该完全取消。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
❹ 本薪不变奖金减少是否违反劳动合同法
奖金是公司的奖励制度,并不违反劳动法
❺ 劳动合同期内公司降低奖金和差旅费用,逼迫员工离职怎么办
奖金与差旅费标准,是公司内控行为,公司有权进行调整。
❻ 未经本人同意降低绩效金是否违法
绩效奖金如果明确了计算方法,单位不可以单方变更计算方法。但是如果单位在开始就明确,绩效奖金根据公司经营状况以及员工工作表现来调整,则单方降低不算违法。
❼ 劳动合同到期企业降低绩效奖金算是降薪吗
按劳动合同法规定,只要工作不低于当地最低工资标准,且不低于合同中约定的工资就不违法。
❽ 劳动合同法-降低底薪合法吗
公司的这种行为属于变相的变更劳动合同内容,你有权拒绝。但由于是处于续签合同阶段,所以如果你不同意续签,单位需要支付你工作年限的经济补偿金。
❾ 调离岗位不降工资,可降了奖金是属于违反合同法吗
调离岗位应该对于薪酬有新的规定,降不降工资,有无奖金都应该提前告知员工,在员工知情的情况下属于合法行为。
❿ 合同上写的奖金发放日期却没发,违反合同法吗
劳动者和用人单位依法签订劳动合同,劳动合同中约定了奖金的相关内容,劳动者和用人单位应当按照约定的奖金办法执行,只要你根据合同约定该领奖金,而用人单位违反劳动合同约定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。