劳动合同法65
最新《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由中华人民共和国主席令第65号公布内，于容2008年1月1日起施行。2008年1月1日的劳动法就是最新的，劳动时间与旧法一样。
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『贰』 劳动合同法实施细则的65条什么意思
这个细则还没有正式出台的话，其实这一条很容易理解的，前提是你要知道里面提到的几个法律条文是如何规定的，你就马上明白是什么意思了。
『叁』 劳动合同法2019全文
2013年12月我65岁，电工出生身体健康，无退休金无社会保险金，为了生活利用本人电工及版机械维修权等一枝之长，被一家物业公司聘用，这是2013年12月初，老板没有与我办理合同手续，开始给我安排的工作是开扫地车保结和本扫地车的维修以及水电等的维修工作，当年给我的工资是1800元，以后老板的工地越来越多了我的工作量也越来越大了，最多的时候有20个左右工地，大大小小的各种各样的维修工作都是我一人来完成，因此我的工资由1800元一次再次的曾加到现在每月工资3600元，在此期间因工地多了维修量大了总公司老板给我配备一辆工程维修车，起到了这家物业公司以来就是活再多再累我都是按时去完成任务，在这方面老板对我的工作是很满意的。就在今年2月28日老板找我说:你年龄大了因此要将你的工资减去800元我未同意该老板就把我给辞退了，就现在小像我这样年龄段的人员还不在少数，他们没被辞退原因是:多数人员都是低工资1200元一1600元保结员和绿化员工。我身体健康情况良好，老板也是认可的，总之:老板就是想减我的工资我没有同意。现在我要求该老板应当依照劳动法规定给予补偿金。
『肆』 最新劳动合同法2014第65条怎么理解
你好，这条是关于劳务派遣各方解除劳动合同 的规定，
中华人民共和国劳动合同法2013
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。
本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。
本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
本条第二款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。
『伍』 关于新劳动合同法第37条、38条、65条的法律适用问题
对你提出抄的三个问题作出如下回答：
1、是需要提前三十天书面通知用人单位的。
2、劳动者可以直接提前三十天通知用人单位提出辞职。
3、第六十五条规定的，被派遣劳动者，还是得提前三十天书面通知用人单位。
理解这几条法条时注意：
一、第三十七条，侧重的程序问题。法条的意思是，只要劳动者提出辞职，必须提前三十天以书面形式，或者三天通知。
二、对于第三十六条，第三十八条，第六十五条，侧重的是实体情况。告诉劳动者，如果出现了这些情况，劳动者是可以以这些情况为理由提出辞职的。如果没有这些情况出现，劳动者还是可以提出辞职。
法律规定、列举出这些情况，是出于更好的保护劳动者的利益出发。对这些特定情况出现时，是需要支付一定的补偿或赔偿的。没有出现这些情况时，劳动者提出辞职是没有补偿或赔偿的。这也是区别所在。
『陆』 劳动合同法中是否规定女职工满55周岁后至65周岁的聘用者辞退时就不给每年多一
劳动合同法中是否规定女职工满55周岁后至65周岁的聘用者辞退时就不给每年多一没有规定
『柒』 劳动合同法第六十二条第五项的司法解释
《劳动合同法》第62条第款的原条文是“连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。
该法条具有两层意思：
一是劳动派遣的用工单位用派遗劳动者连续使用的，实行正常的工资调整机制，这个调整既包括增资也包括降资。正常的调整机制包括：合同约定、协商对等、用人单位依法制定的工资管理制度、（当地）最低工资保障原则。
二是用工单位不得转派、转嫁派遗劳动者，不得将以任何理由将派遗劳动者转派到其它单位，这是法定的对派遣劳动者劳动权利保障原则。
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条【 用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
『捌』 中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五款怎样解释
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳专动者不同意续订的情形属外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
就是说，当劳动合同期满时，用人单位愿意维持或者提高原有劳动合同约定条件下续订劳动合同，但你不愿意的话，是没有经济补偿的。
『玖』 劳动合同法第四十六条第五项
是的 从2008年1月1日开始 按照一年一个月 不满半年的按 半个月 补偿。
『拾』 劳动合同法对年龄有限制吗
《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
《劳动法》第二章第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《未成年人保护法》亦对招聘年龄进行了限制。
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
(10)劳动合同法65扩展阅读：
招收16周岁以下童工工作将受到法律处罚。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。