03年劳动合同法
这个合同约定违反了相关法律规定，这一条属于无效条款，你只需要按照总违约金分摊到要求的工作年限中，也就是8万分摊到5年，你违约了几年进行比例换算，不用承担全部费用，！
『贰』 03年无限期劳动合同买断工龄方法
1，现在不允许买断工龄
2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2
『叁』 03年与A单位签家属临工至今未续签,要求续签单位复,新劳法己改为派遣工了,只能签派遣工。新劳法哪年改
你所提的新老法，即《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过全国人大常委会审议，现已于2008年1月1日起施行生效。
新《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
你的情形以什么身份签都没关系，因为不存在新劳动合同法续签的情形，也就是说03年签订的合同不算连续订立两次合同之内，因为新劳动合同法不溯及以往，即对以前的合同没有法律效力。
个人意见，仅供参考。
『肆』 03年我在事业单位上班的现在已经上8年了 现在08年劳动合同法 出来以后 我符不符合签无固定期限劳动合同
以前单位和你签订劳动合同了吗？没签订劳动合同，不适用劳动合同法的，你与单位之间为雇佣关系；如果签订劳动合同，那么事业单位依照劳动合同法执行，按照劳动合同法第十四条的规定，可以签订无固定期限合同的适用情形，如果你和单位签订2次合同，继续签订的话，按照合同法规定是可以签订无固定期限合同的，但是实际操作中法院是不支持的（现实不要为什么），还有你的单位是事业单位，如果和你签订无固定期限合同的话，算什么呢？事业编？绝对不可能，现在编制控制很严格，逢入必考，那么你提出签订无固定期限合同，那么结果只会是单位不再用你，不要想着劳动仲裁，劳动局肯定不受理，法院也是不受理，即使受理你赢了又怎么样呢？不执行就是了，你见什么时候强制执行过事业单位呢，你领导肯定也没责任，很简单他可以说你有道理，符合法律规定，但是编制问题他说了不算，编制问题大难题，绝对解决不了，所有从你自身利益出发，如果想继续在这干的话，就闷着装傻，不想干了想换工作了，那么可以找找，应该是能给你点经济补偿，虽然说的不好听，但是从实际出发，从你利益出发，权衡好了再做、、、
『伍』 03年签订一年劳动合同,至今没续签,04年工作负伤鉴定伍级,该如何签合同.单位说签派遣工.这是劳动法吗
你的情况很复杂。03年签定劳动合同至今，04年工伤是肯定。03年到2010年要分为俩个阶段来分别适用《劳动法》和《劳动合同法》。
五级伤残已属于重伤了，用人单位应当一次性给你工伤补偿。
还有就是单位要求签派遣合同，是需要你同意的。
我认为你很有必要在当地找一个律师帮你分析案情。在这里是无法分析的。
谢谢
『陆』 劳动合同法实施细则
仔细地看了一下新劳动法,应该是不合法的哈.
即将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》 中规定劳动者与用人单位的劳动关系期满以后,如续约的,为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系,必须签定劳动合同,用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则
关联条款：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解读：
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。
对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。
所以从劳动法可以看出,你从03年只签了2年半,到05年期满,但现在仍然与企业存在劳动关系,所以必须得签定劳工合同,明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益,具体事项你应该向你们单位交涉.
『柒』 从2003年起公司没有和我签合同，现在要辞退我
根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位视同签订了无固定期限劳动合同。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
『捌』 2003 年至2008年没有签劳动合同有违反劳动法吗可以要求公司给予补偿金吗
不能。因为：
1.2008.1.1之前没有法律法规规定对于单位未签合同的有经济处罚。
2.已经超过一年的劳动仲裁时效
『玖』 我03年进入公司（国企）工作，今年七月底合同到期不打算与公司续签合同，请问公司有没有赔偿金
根据山东省的地方法规2001年1月26日之后的劳动合同没有补偿金，别的省份不好说。但所有的地方2008年1月开始都必须按照新的《劳动合同法》执行，每年工龄一个月的经济补偿金，你最少可以获得这一年的补偿金（超过6个月付一年）