合同法有关的作文

Ⅰ 比较合同法案例分析

被告购买了位于墨尔本以北18英里的郊外度假村。他们一直拥有和经营着度假村，直到1967年12月17日通过契约合同以95000美元的价格卖给了原告，其中首付为10000美元和尾数为85000美元。合同约定，所有违约前支付的款项，都应当由卖方保留并作为违约赔偿金。原告于1968年2月15日支付了首付的10000美元和20000美元，但随后他们发现没有能力支付分期付款中的4月15日的款项。十天后，原告取消合同的通知送达到被告。此后不久，原告在律师事务所咨询了律师。大约在1968年6月19日，原告提起诉讼以合同中存在欺诈和虚假陈述为由撤销合同。
另外发现，被告以欺诈的手段隐瞒了一个事实，度假村每年都在亏损，法庭还发现，在谈判期间和在进入契约合同之前双方的交谈中，被告告诉原告：
（1）原告可以赚到很多钱；
（2）原告可以用合同期间赚到的利润支付未来的款项。
法庭还发现被告一直都知道原告年轻而且没有经验，没有资产，他们希望获得这个事业作为一种谋生的手段，而且，为了未来支付清合同，他们必须用到度假村业务中赚到的利润。

请从以下角度写一篇文章进行分析这个案例：
（1）在这个案例中，所有的被告的代表构成诈骗罪吗？
（2）卖方应提供所有有关交易事实的材料吗？期望性的声明能构成虚假陈述吗？
（3）买家在订立合同之前应做一些调查吗？
（4）如何平衡双方当事人在披露公开信息的权利和义务？
（5）请对比民法和普通法中的欺诈。

Ⅱ 拜求一篇3000字左右的英文文章，主要内容得是和劳动合同法有关！！！！

国外无期限劳动合同
Legislative point of view from abroad, non-fixed term labor contract was unanimously endorsed by the labor contract for the normal, labor relations are the existence of the general form, as long as there is no legal case to terminate the contract unilaterally, labor relations have been continued until retired workers . Promulgated by the EU in 1999 on the protection of fixed-term labor contracts of employees Directive (1999/70/EU) clearly states: "No fixed-term labor contracts are the general form of labor relations, contribute to the protection of employee's livelihood, improve their occupational stability treatment and work. "Since 1982, French labor law clearly stipulates:" The enactment of the labor contract shall not determine the ration "(Labor Code, the law, section 121-5 of the Covenant). Employers and employees should normally be set no fixed deadline for the labor contract.

Above the EU regarding the protection of fixed-term labor contracts of employees Directive (1999/70/EU) clearly states: "fixed-term labor contract applicable to special circumstances, by members of the Legislative Council in accordance with the characteristics of the instry groups, in consultation with the views of employers and employees to determine its application the scope of its renewal. "French Labor Code provides that fixed-term employment contract only applies to the following circumstances: First, alternative sick leave, maternity leave, such as the suspension of the labor contract employees; are two changes in business activity in the seasonal or jobs on a temporary increase in the application; three are to address the problem of unemployment in some staff to enter into some special labor contracts, such as for long-term unemployed young people and to enter into mutual aid employment, adaptability and access to qualified labor contract (Code of Laws, section 122-1-1 of the Covenant). Code also explicitly cited the two fixed-term employment contract to prohibit the signing of the situation: First, the recruitment of employees by collective labor conflicts alternative (such as a strike) and to suspend the performance of the labor contract employees; two ministerial regulations are listed in a special on dangerous jobs (Article 122-3 of the Covenant). In addition, the ration of fixed-term employment contract and the renewal was also limited. Fixed-term employment contract can only be renewed once the renewal period of the original contract period plus the general should not exceed 18 months. After the expiry of fixed-term employment contract to continue the existence of labor relations, that is to have no fixed term labor contract relationship; on employers in a number of positions for an employee with a fixed labor contracts and also regarded as non-fixed term labor contract relationship; only because of the seasonal job, made a regular basis regardless of how the renewal of labor contracts are fixed-term employment contract (Article 122-1-2 of the Covenant). British labor law in order to implement the EU directive in 1999 to develop a fixed-term labor contract on the employee's Ordinance (October 1, 2002 come into operation). Under the Ordinance, the fixed-term labor contracts and the renewal of the initial period of total ration of no more than 4 years in general. More than four years after the labor relations continue to exist, unless the employer has objective reasons to justify the signing of a fixed-term contracts, shall be deemed non-fixed term labor contract. German labor law also requires the promotion of fixed-term labor contracts for periods of not longer than 18 months.

In the United States, both employers and employees what type of labor contract entered into without any coercion, the parties may be at a fixed period and no fixed term labor contract in one, while in Germany, France, on fixed-term labor contracts directly applicable to the case be restricted
翻译：
从国外立法来看，无固定期限的劳动合同被一致肯定为劳动合同的常态，是劳动关系存续的一般形式，只要不出现法定的单方解除合同的情形，劳动关系就一直接续下去，直到职工退休。欧盟1999年颁布的关于保护固定期限劳动合同雇员的指令（1999/70/EU）明确指出：“无固定期限的劳动合同是劳动关系的一般形式，有助于保护雇员的生活、改善其职业稳定性和工作待遇。”从1982年起，法国劳动法明确规定：“劳动合同的订立不得确定期限”（劳动法典法律编第121－5条）。雇主与雇员通常应当订立无固定期限的劳动合同。

欧盟上述关于保护固定期限劳动合同雇员的指令（1999/70/EU）明确指出：“固定期限的劳动合同适用于特殊情形下，由成员国立法根据行业的特点在征询劳资团体意见后确定其适用范围及其续延。”法国劳动法典规定定期劳动合同只能适用于下列情况之下：一是替代休病假、产假等劳动合同中止的雇员；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动合同（法典法律编第122－1－1条）。法典还明确列举了两种禁止签订定期劳动合同的情况：一是招聘雇员替代因集体劳动冲突（如罢工）而中止履行劳动合同的雇员；二是部颁规章所列的特别危险的工作岗位上（第122－3条）。此外，定期劳动合同的期限和续订也受到限制。定期劳动合同只能续订一次，续订期限加上原合同期限一般不得超过18个月。定期劳动合同期满后劳动关系继续存续的，即转为无固定期限劳动合同关系；雇主在多个岗位上与某一雇员连续订立定期劳动合同的情况，也视为无固定期限劳动合同关系；只有因季节性工作订立的定期劳动合同不论怎样续订，都是定期劳动合同（第122－1－2条）。英国劳动法为了落实欧盟1999年的指令制定了关于固定期限劳动合同雇员的条例（2002年10月1日起实施）。根据该条例，固定期限劳动合同的初始期限和续延期限总合一般不得超过4年。超过4年后劳动关系继续存在的，除非雇主有客观理由证明需要签订固定期限合同，否则即视为无固定期限的劳动合同关系。德国劳动促进法也要求固定期限劳动合同的期限不得长于18个月。

在美国，对劳资双方签订何种类型劳动合同无任何强制，当事人可在固定期限和无固定期限劳动合同中任选，而在德国、法国，对固定期限劳动合同的适用情形直接予以限制

Ⅲ 劳动法的文章

主要是看你是否签订劳动合同，签订了劳动合同老板就一定要给你买，这笔钱不是给到你的手上，而是为你按照《中华任命共和国劳动合同法》相关规定缴纳社会保险和医疗保险。
如果你没有签订劳动合同，而你的性质又属于的所谓“临时工”。他不给你买也不稀奇。这就要看你们当初是怎么样约定的

Ⅳ 求一篇合同文章！

买卖合同标的物的所有权转移和风险负担

(一)标的物的所有权转移
1．概念及其意义
标的物的所有权转移指买卖合同的标的物从出卖人处出转移给买受人享有。就买卖合同的本质而言，买受人的目的是支付价款以取得标的物的所有权，出卖人是以转移标的物的所有权取得价款为目的，因此，标的物的所有权转移是买卖合同的基本问题，关系到当事人双方的切身利益的实现。其重大意义不仅在于实现了买卖合同的目的，还有两方面的意义：一是标的物毁损灭失的风险一般随标的物的所有权转移给买受人；二是作为标的物所有者的社会责任和对所有权的限制也随之转移给买受人。
2．标的物交付与所有权转移的关系
在实际交易中，出卖人交付标的物与所有权转移往往同时发生，世界上多数国家的民法典将交付的时间规定为标的物所有权转移的时间，因此人们往往误认为交付与所有权转移是同一行为或同一事实。实际不然，法律上的交付与所有权转移是不相同的，交付是出卖人将标的物的实际控制转移给买受人的行为，所有权转移则是对于标的物财产权属性的描述。交付并不一定实现所有权的转移，如保留所有权的买卖。但是须指出的是，一些大陆法系国家的民法典仍原则上规定标的物所有权自交付时起转移，我国的民法通则和合同法即采此说。
3．买卖合同标的物所有权转移的时间
(1)国外的有关规定
合同成立主义。以法国民法典为代表，主张买卖合同成立时标的物的所有权转移。<2>标的物确定主义。以美国统一商法典为代表，主张标的物的确定时间为标的物所有权转移的时间。<3>交付主义。以德国民法典为代表的东欧国家认为，标的物的交付时间为标的物所有权的转移时间。
(2)我国法律的规定
民法通则第七十二条第二款规定：”按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移。法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”合同法第一百三十三条指出：”标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”由此可知我国确认了交付主义，与此同时，也确认了当事人特别约定和法律特别规定的意义。在法律有特别规定尤其是强制性规定时，应当优先适用法律的特别规定；当存在当事人关于标的物所有权转移时间的特别约定时，只要该约定不违反法律的强制性规定，也应当优先适用当事人特别约定。
(二)买卖合同标的物的风险负担
1．概念
买卖合同标的物的风险负担是指买卖合同的标的物在合同生效后因不可归责与当事人双方的事由，发生损毁灭失时，由合同的哪一方当事人承担该项损失以及相关不利后果的法律制度。此处的风险是指承担不利后果的危险性：<1>承担标的物毁损灭失所造成的损失的危险性；<2>在失去标的物的情况下得不到对方的对价给付或者仍然需要为对价给付的危险。由于它涉及到买卖双方当事人最根本的利益，所以一直是买卖合同法要解决的一个重要问题。风险承担的关键是风险转移问题，也就是说转移的时间确定至关重要。．
2．标的物风险转移的时间如何确定呢?
(1)国外发达国家法律的有关规定。
<1>以英国和法国为代表的一些国家主张，风险的承担随着标的物所有权的转移而转移，即所谓的”物主承担风险原则”。
<2>另外一些国家如美国德国及联合国国际货物销售公约的缔约国坚持”交付原则”，也就是将交付时间确定为风险转移的时间。
(2)我国合同法的一般规定。
合同法第一百四十二条规定：标的物损毁灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。由此可知我国所采用的一般原则是交付主义。
(3)我国合同法有关标的物风险转移的特殊规定。
<1>因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损灭失的风险。
<2>出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。
<3>当事人没有约定交付地点或者约定不明确，依照合同法的有关规定仍不能确定时，如果是标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交买受人，此时标的物损毁灭失的风险从交付给第一承运人时转移给买方。
<4>当事人未约定交付地点或约定不明确，按照合同法的有关规定又不能确定，而标的物不需要运输，出卖人依合同法规定有义务将标的物置于某交付地点，买受人违反约定没有收取的，标的物损毁灭失的风险从违反约定之日起由买受人承担。
<5>因标的物质量不符合质量要求，致使出卖人根本违约无法实现合同目的，买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物损毁灭失的风险由出卖人承担。

Ⅳ 退伍分配考试考这四样：劳动合同法、宪法、时事、作文。谁能给个参考

劳动合同法 宪法直接买法条就可以 时事的话多看看新闻 或者买半月谈 作文这个就看自己的水平了
这些书书店都有的 如果法条买了不是很明白的话 可以再买法条解释 就可以了

Ⅵ 谁能帮我找篇关于合同转让（准则）的文章，越多越好，谢谢！

技术转让合同书
合同登记编号：
【章名】 技 术 转 让 合 同 书
项目名称：＿＿＿＿
受让方：＿＿＿＿（甲方）
转让方：＿＿＿＿（乙方）
签订地点： 省 市（县）
签订日期： 年 月 日
有效期限： 年 月 日至 年 月 日
【章名】填写说明:
一、“合同登记编号”的填写方法： 合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直 辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号不足位的补零，各地区编码按GB2260－84规定填写（合同登记 序号由各地区自行决定）。
二、技术转让合同是指当事人就专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可、非专利技术和转让所订立的合同。本合同书适用于非专利技术转让合同，专利权转让合同、专利申请权转让合同、专利实施许可合同，采用专利技术合同书文本签订。
三、计划内项目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市（县）级计划，不属于上述计划的项目此栏划（／）表示。
四、技术秘密的范围和保密期限： 是指各方承担技术保密义务的内容，保密的地域范围和保密的起止时间、泄漏技术秘密应承担的责任。
五、使用非专利技术的范围： 是指使用非专利技术的地域范围和具体方式。
六、其它：
合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如双方当事人约定定金、财产抵押及担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合同的附件。
七、委托代理人签订本合同书时，应出具委托证书。
八、本合同书中，凡是当事人约定无需填写的条款，在该条款填写的空白处划（／）表示。
依据《中华人民共和国技术合同法》的规定，合同双方就＿＿＿＿＿＿＿＿转让（该项目属 计划※），经协商一致，签订本合同。
一、非专利技术的内容、要求和工业化开发程度：
二、技术情报和资料及其提交期限、地点和方式： 乙方自合同生效之日起 天内，在 （地点），以方式，向甲方提供下列技术资料：
三、※本项目技术秘密的范围和保密期限：
四、※使用非专利技术的范围：
甲方： 乙方：
五、验收标准和方法： 甲方使用该项技术，试生产 后，达到了本合同第一条所列技术指标，按 标准，采用 方式验收，由 方出具技术项目验收证明。
六、经费及其支付方式：
一）成交总额： 元。 其中技术交易额（技术使用费）： 元。
（二）支付方式（采用以下第 种方式）：
①一次总付： 元，时间：
②分期支付： 元，时间： 元，时间：
③按利润 ％提成，期限：
④按销售额 ％提成，期限：
⑤其它方式：
七、违约金或者损失赔偿额的计算方法：
违反本合同约定，违约方应当按技术合同法第四十条、第四十一条和技术合同法实施条例第七十六条、第七十七条规定承担违约责任。
（一）违反本合同第 条约定， 方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：
（二）违反本合同第 条约定， 方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：
（三）
八、技术指导的内容（含地点、方式及费用）：
九、后续改进的提供与分享：
本合同所称的后续改进，是指在本合同有效期内，任何一方或者双方对合同标的的技术成果所作的革新和改进。双方约定，本合同标的的技术成果后续改进由 方完成，后续改进成果属于方。
十、解决合同纠纷的方式：
执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由＿＿＿＿仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可由人民法院起诉）。
十一、名词和术语的解释：
十二、※其它（含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式、定金、财产抵押、担保等上述条款未尽事宜）：①：本合同书标有※号的条款按填写说明填写。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜名称（或姓名）｜ （签章）｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 法定代表人 ｜（签章）｜ 委托代理人 ｜（签章）｜
｜受｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜让｜ 联系人 ｜ （签章） ｜
｜方｜ 住 所 ｜ ｜
｜ （｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜甲｜（通讯地址） ｜ ｜
｜方｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜）｜ 电话 ｜ ｜ 电挂 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 开户银行 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 帐号 ｜ ｜邮政编码｜ ｜
｜－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜名称（或姓名）｜ （签章）｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 法定代表人 ｜（签章）｜ 委托代理人 ｜（签章）｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 联系人 ｜ （签章） ｜
｜转｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜让｜ 住 所 ｜ ｜
｜方｜（通讯地址） ｜ ｜
｜（｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜乙｜ 电话 ｜ ｜ 电挂 ｜ ｜
｜方｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜）｜ 开户银行 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 帐号 ｜ ｜邮政编码｜ ｜
｜－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 单位名称 ｜ （公章）｜
｜ ｜ ｜ 年 月 日｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 法定代理人 ｜（签章）｜ 委托代理人 ｜（签章）｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜中｜ 联系人 ｜ （签章） ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜介｜ 住 所 ｜ ｜
｜ ｜（通讯地址） ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜方｜ 电话 ｜ ｜ 电挂 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 开户银行 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 帐号 ｜ ｜邮政编码｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
印花税票粘贴处
－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜登记机关审查登记栏： ｜
｜ ｜
｜ ｜
｜ 技术合同登记机关（专用章） ｜
｜ 经办人： （签章）20 年 月 日 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－