劳动合同法使用部队职工吗

『壹』 劳动合同法有无规定在一企业工作多少年就不用签合同了，数正式职工

按劳动合同法规定，只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。

『贰』 部队的下属单位是不是就可以不给员工签定劳动合同

不可以，根据劳动合同法的规定，任何用工单位和劳动者之间都应当签订劳动合同。

『叁』 劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

『肆』 事业单位编制内的员工适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：

1、具有管理公共事务职能回的组织，如证券监督管答理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

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1、劳动合同法的适用范围：

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：

（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;

（2）现役军人;

（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

（4）家庭保姆。

『伍』 有关新的《劳动法》和《劳动合同法》实施后，原先的职工奖惩条例还能用吗

刚刚查证了一下，你列的这两个文件，都已经废止了
企业职工奖惩条例是根据中华人版民共和国国务院令第权516号《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止的
国营企业辞退违纪职工暂行规定是2001年10月6日发布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》废止的

『陆』 劳动合同法适应94年前离岗的职工吗

按照法不溯及既往的法制原则，《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，而在94年前就已离职的职工发生的劳动争议，显然不适用13～14年后才出台的《劳动合同法》的相关规定。

『柒』 劳动合同法对连续工作满二十五年的职工有什么保护

没有终身合同的说法,是无固定期合同,无固定期合同签订条件见劳动合同法第十四条:同时劳动合同法第四十二规定,在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同.事实上因企业本企业连续工龄二十五年以下上,只要没有重大过错和违纪,基本上就是终身合同啦.
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『捌』 劳动合同法第几条第几项规定:职工患病后需要进行劳动能力鉴定

劳动合同法第几条第几项规定:职工患病后需要进行劳动能力鉴定?
职工患病后，用人单位要解除劳动合同，劳动者能不能要求劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定？然后经过法律途径，要求用人单位进行经济赔偿？
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