劳动合同法修改版

『壹』 劳动合同法一共修改了几次

劳动合同法于2008年开始施行，经历过2012年一次修正，2013年7月1日正式施行修正版

『贰』 最新版的劳动合同法是哪个版本的啊。。。

2015最新劳动合同法暂时还没有更改，仍然使用2013年修改后的版本。
《中回华人民共和国答劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

『叁』 新劳动合同法又修改了吗

2007年6月29日新出台的劳动合同法与旧的劳动合同法不有一些区别。在明年的1月1号开始实施新的劳动合同法。在网上有很多这样的条例，可以去看看。维护自身的利益很重要！

『肆』 旧版的劳动合同法和旧版的劳动法是一部法吗谢谢！

原来没有《劳动合同法》，只有《劳动法》，《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，《劳动》法也没有作废，不是一部法。

『伍』 劳动合同法第92条更改版

第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向内劳动者提供必容要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

『陆』 劳动合同法修改了哪些劳动法的内容

新劳动合同法的内容主要包含：

一、关于立法宗旨

完善劳动合版同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和权义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、关于调整范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。新劳动合同法自2013年7月1日起施行。

『柒』 劳动合同法全文 最新版

按劳动合同法规定，到达法定退休年龄可以解除合同，且无需支付补偿金。