16年经济法基础

『壹』 2016年新教材经济法基础教程免费视频

楼主下午好！学派坛坛很高兴在网络知道上为楼主答疑解惑！可以去大家论坛上找找，有2016年的初级会计职称的免费直播课程，加油！

『贰』 2016年初级会计职称东奥轻松过关1出版了吗

一、教材主要变化
（一）初级会计实务
总体来说，2015年《初级会计实务》教材变化较大。2015年教材根据最新《企业会计准则》的内容对长期股权投资、应付职工薪酬、财务报告进行重新编写，与之相关的其他章节内容也相应做出了调整。同时，增加了“其他综合收益”的相关内容。另外还修改了各章教材例题的年份，并对部分章节的内容进行了勘误。除此之外，其他章节没有实质性变化。
（二）经济法基础
2015年《经济法基础》教材变化不是很大，主要涉及到第四章增消营三大流转税法和第六章其他税收法律制度。具体如下：
1、第四章：经国务院批准，自2014年6月1日起，电信业纳入营改增的试点范围，2015年教材对相关内容进行了重大调整。此外，经国务院批准，自2014年7月1日起，决定简并和统一增值税征收率，将6%和4%的增值税征收率统一调整为3%，2015年教材据此对相关内容作出了调整。
2、第六章：自2014年12月1日起，煤炭改为按照比例税率从价征收资源税，2015年教材据此对相关内容进行了调整。
二、命题趋势预测
（一）初级会计实务命题趋势
近两年题型、题量及分值保持稳定，预计2015年考试的题型、题量及分值应当与2014年基本相同。从近两年机考的考试情况来看，难度不大，重点依然非常突出，例如第一章资产、第四章收入、第七章财务报告。
（二）经济法基础命题趋势
近两年题型、题量及分值保持稳定，预计2015年依旧会如此。从近两年考试来看，与《初级会计实务》那种重难点非常突出所不同的是《经济法基础》考试侧重全面考核，基础知识占的比重较大，考核的范围广而细。
三、初级会计职称考试学习方法
（一）初级会计实务
学习方法的总体思路：全面复习的基础上主要抓抓重难点，比如第一章资产、第四章收入和第七章财务报告，这三章内容的考点大概占试卷总分数的80%，尤其是第一章资产，考试分值大概占试卷总分值的40%左右。
（二）经济法基础
学习方法的总体思路：必须全面复习。《经济法基础》每套试卷包括61个小题，涉及100多个考点。与《初级会计实务》那种第一章就占了试卷总分值40%左右的重难点分明不同，《经济法基础》走的是全面路线。所以面对机考，考生唯一的选择是全面复习、全面复习和全面复习。
2015年各省市会计职称考试报名工作已经陆续开始！高顿网校为各位考生整理汇总2015年全国各地会计职称考试最新、最齐全报名时间信息，同时还附带小编精心准备的考试资料、备考攻略以及免费教学视频。给各位考生一个最齐全的备考指南及考试指引。

『叁』 16年与17年中级会计经济法变化大吗

《中级经济法》抄考试教材变化
教材总体变化：
第一章有细小的描述性变化。
第二章没有变化。
第三章删除第三节的内容。
第四章变化较大，根据新的法规进行了调整、增加了《保险法》司法解释的内容。
第五章变化不大。其中在“抵押财产”与“抵押权的实现”中，分别新增了《关于开展农村承包土地的经营权和农民住房财产权抵押贷款试点的指导意见》(国发{2015}45号)的规定。另外，借款合同中对于借款利息增加了一些重要性规定。
第六章总体变化很大。主要是根据最新的营改增政策进行了大幅度调整。
第七章变动较大，主要是特殊扣除项目增加了一段;企业重组特殊规定增加了100%直接控制母子公司的各种计税基础的确定;优惠政策有新增;另外增加了企业所得税纳税申报表的内容。
第八章变化较大。
新增第一节预算法;对于滥用市场支配地位行为的定义做了相应调整;另外增加了新《广告法》的相关规定。

『肆』 16年的初级会计视频，17年考试能用吗

17年初级职称考试大纲和教材与16年对比，初级实务变动不太大，主要是删除了营业税的内容，对应交剩按照全面营改增的规定和增值税会计处理规定重新编写。而经济法基础除第一章外，2-7章都有很大的变化。所以，有条件的话最好用17年的视频资料进行复习。如果用16年的资料则要对照16年和17年教材变动表，特别留意改动的部分，有改动的章节必须听17年的课件加以掌握。

『伍』 16年初级会计经济法基础用的是那一本书

你好，会计老郑·一点通网校
回答问题：
16年已经考过了，17年经济法基础应该有变化。

『陆』 17年考初级会计 就只有16年的教材跟视频 可以直接用16年的嘛还是得重新

《经济法基础》变化不大，可以沿用16年的教材。

《初级会计实务》部分章节有较大的变化。

改动较多：
第二章第四节 应交税费
第七章第二节 资产负债表 第四节 现金流量表

细微改动：
第五章 第二节
第六章

『柒』 16年考初级会计师现在要看什么书

初级职称只考《经济法基础》和《初级会计实务》，所以只需看这两门课程及相关资料就可以了，新教材没有下来，看2015年教材也可以。

『捌』 考试时经济法基础和初级会计实务时间是怎么分

经济法基础1.5小时，初级会计实务2小时，两科连考共3.5小时。考完一科回交卷后答接着考下一科，但两科的时间不能串用。

比如先考经济法基础，在1.5小时内提前交卷了，下一科初级会计实务时间从头算起2个小时内考完。每科的规定时间到了自动交卷，不能延长。

2020全国初级会计考试时间原定于2020年5月9日至13日，5月16日至17日，分两个阶段进行。考试具体时间安排。

《经济法基础》科目的考试时长为1.5小时，《初级会计实务》科目的考试时长为2小时，两个科目连续考试，时间不能混用。

会计的目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策。

『玖』 2016年经济法基础劳动合同的主要内容有哪些

一、劳动合同必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同期限。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

① 严重违反用人单位的规章制度的;

② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤ 被依法追究刑事责任的;

⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

国家实行最低工资保障制度。

7.社会保险。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

二、劳动合同约定条款

(一)试用期

试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

1.试用期期限

(1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期工资

(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

(二)服务期

1.劳动者违反服务期的违约责任

(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的。

2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)保守商业秘密和竞业限制

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。

3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4.竞业限制期限，不得超过2年。

『拾』 初级会计考试《经济法基础》特点、复习技巧都有哪些

一、初级会计考试《经济法基础》特点

1.核心“考点”较多

如消费税税目与征税范围，在2018年的初级会计考试中至少16个批次的试卷中均有涉及;如会计档案的保存期限、增值税价外费用等考点，在2019年的考试中至少半数以上批次的试卷中均有涉及。

2.考题难易程度分布

(1)30%左右的初级会计考试题目即使没有学习，有一定生活、工作经历也能做出;

(2)50%左右的题目，是对单一知识点、核心知识点的考核，听过基础课程基本可以应对;

(3)15%左右的初级会计考试题目具备一定的综合性，以小案例或小计算形式加以考核，需要对知识点准确理解，并加以一定练习才可以应对;

(4)偏、难、杂、怪的题目占比不超过5%。

二、初级会计考试《经济法基础》应试技巧

1.直来直去型

初级会计考试面对“直来直去型”题目，大家应认真审题，“抓关键词”，对时间及数字性规定进行“总结”梳理，并在考前“突击强化”。

2.案例分析型

对大多数知识点应做到“准确理解”而非死记硬背法条，并在理解的基础上学会灵活运用，通过练习掌握初级会计考试解题的“正确思路和方法”，并学会不断总结自己的易错点。

3.计算型

“计算型题目”在掌握一定计算规则后，在初级会计考试中还请认真审题，并相信自己的第一感觉。

4.跨章节综合型

“跨章、跨节、跨知识点综合型”题目，以税法篇较为常见，其他章节亦会涉及，备考复习初级会计考试中，着重关注此类考点。

5.边角型及超纲型

“边角及超纲型”题目，未必就是难题，在初级会计考试考场上遇到了切勿慌张，本着我不会别人也一定都不会的原则，运用生活常识加以判定。边角型及超纲型题目，绝对不会太多，可选择性放弃。

初级会计考试《经济法基础》特点、复习技巧小编就说到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于初级会计考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。