劳动合同法关于竞业禁止的规定

『壹』 劳动合同竞业禁止条款的规定内容有什么

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条，【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员；
和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『贰』 什么是竞业禁止2008年实施的《劳动合同法》对竞业禁止有什么更多的规定吗

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

『叁』 竞业禁止补偿金的规定

竞业禁止补偿金的规定是：
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；
2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

『肆』 竞业限制法律规定是什么

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

『伍』 劳动合同法对竞业限制作了哪些规定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知回识产权相关的保密事项。
对负有答保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『陆』 根据劳动合同法的规定用人单位不能将什么列为竞业限制人员

法律分析：用人单位不能将中层管理人员，普通工作人员列为竞业限制人员，根据相关法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但除高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员外，其它人员不得被列为竞业限制人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『柒』 《劳动合同法》关于竞业协议，是怎么规定的

《劳动合同法》中对于竞业协议，有以下几个方面组成：适用对象、限制范围、限制期限、限制补偿金。

首先我们需要了解什么是竞业协议。是指企业与员工约定，在员工离职后一定期限内不得再从事与公司业务有竞争关系的工作，竞业协议属于约束性条款，是对员工离职后的工作选择权作出限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。

限制期限：

关于竞业协议的限制期限：《劳动合同法》中也有明确的规定。员工离职之日起，最多不能超过2年时间。但具体限制时间，员工可以和企业自行协商，只要不超过2年即可。

限制补偿金：

对于这点，《劳动合同法》规定在签订竞业协议后，用人单位要按月给予员工经济补偿（解除劳动合同后+竞业协议限制期限内），这里需要注意的是，光签订竞业协议是没有效力的，假如员工每月没有收到经济补偿，那么竞业协议自动失效。

其实关于竞业协议还有很多详细的规定，但一般了解以上几点就能解决大部分问题了。希望我的回答对你有所帮助。