劳动合同法夜班人到白板

⑴ 劳动法规定的夜班劳动 几点算夜班

一、劳动法关于夜班的定义及时间规定
根据《劳动法》规定，夜班劳动是指在当日22:00至次日6:00期间从事的劳动和工作。该法第三十六条规定了每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据该法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
二、夜班年龄规定
《劳动法》本身并未明确规定夜班年龄，但根据劳动合同法的精神，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，原则上应安排适合其年龄和身体状况的工作。通常情况下，用人单位会考虑到高龄员工长期值夜班可能存在的健康风险，因此不会安排他们值夜班。同样，怀孕的妇女一般也不会被安排夜班。
三、夜班工资计算
1. 超出每日标准工作时间8小时的加班部分，用人单位应支付加班费。对于计件工资的劳动者，加班费应按正常计件工资的150%支付。
2. 在法律上，夜班与白班并无明确区分。
3. 加班费的计算应以计件工资加上基本工资的平均工资为基数。
4. 法律规定每周工作时间不超过40小时，并保证每周休息一天，但并非强制要求周六日休息。如果单位的倒班制度能确保每周休息一天，则不违反法律规定。
以上内容对“劳动法规定的夜班劳动，几点算夜班”进行了详细解释，希望对大家有所帮助。了解这些法律知识，有助于在权益受到侵害时，运用法律手段维护自身的合法权益。