合同法310条

A. 入职十个月，其中包括两个月试用期，公司一直没有签劳动合同，现在不是故意旷工半天，说是按劳动合同法扣

工资是直接打到银行卡的是很好的劳动关系证明的，可以申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资。

B. 农村卖地

农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准。

C. 新劳动合同法经济补偿金的年限

1、2001年到2004年，这抄四年由于没有签袭订劳动合同，所以不会补偿你折个月的工资，但是如果你有证据能证明你这4年确实与公司存在劳务关系，那么可以去仲裁委，请求确认劳动关系，这样你就可以得到9个半月的经济补偿

2、劳动合同法第四七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。

D. 有关合同法的问题5

（1）不是在行使同时履行抗辩权，根据《合同法》第六十六条之规定：当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。但本案中，A公司已经履行，姜某行使的是抵销权。
（2）有权，A公司已经通知。
（3）不能，姜某并没有提出退出。

E. 我的申通快递，签收了，发现里面丢失了，怎么办呀

这个证明快递公司可能不认帐、即不承担主任。你就是当面打开检查也没用。因为一般快递物流公司只负责外包装完好就视为无责任、而且你已经签字确认了。

最好的操作是发货人在发运的时候出具一份清单、列明里面的配件、数量等相关信息，让快递公司收货人签字确认。

当你收到签收时候就要按照清单来点货、发现不对可以拒绝签收！这样不管外包装是否完好都可以归咎快递公司责任。

F. 达飞分期没还完，被起诉了，怎么办

达飞分期没还完被起诉了怎么办？

你可以积极还款，尽量与对方达成和解协议，让对方撤诉。

实在无法达成和解协议的，就要积极应诉。

应诉的过程中，自行或委托律师到法院应诉都可以。实践中，有不少人会因为自己理亏，反正都被起诉了，干脆不去应诉，这种想法是错误的。

遇到了这种情况您需要积极应诉，能避免承担对方可能强加的赔偿责任，尽最大可能维护自身权益，并且减少信用卡的使用，而不应诉，往往只能任对方鱼肉。

G. 合同法案例1

1、不是同时履行抗辩权，拖欠电费是因为柜台租赁合同的附属合同用电合同所生之债，内而A公司拖容欠姜某的500元是租用姜某机器的合同所生之债，不是同一个合同关系
2、无权断电，对姜某拖欠电费的行为应当通过协商、诉讼等合法途径解决，而不应采取这种侵权行为，属于私力自救过当
3、不能，因公司没有合法理由擅自收回柜台，其行为明显违约，原柜台租赁合同继续有效

H. 合同法案例分析

个人认为：
1。姜某不予将那电费的行为不是在行驶同时履行抗辩权。 所谓同时履行抗辩权，是指双务合同的当事人一方，在对方未为对待给付前，有权拒绝自己给付的权利。它的构成要件是：1、须双方因同一合同互负对价债务； 2、须行使抗辩权曲当事人没有先给付义务； 3、须双方债务已届请偿期； 4、须对方当事人未为给付或提出给付。 所以，从构成要件来姜某就不符合第一个要件，因为这两个义务不是同个合同中的对待给付义务，不能成立同时履行抗辩权。
2。A公司无权因为姜某拖欠电费而将其断电。理由是：A公司欠姜某500元，而其所欠的的电费是310.28元。姜某以此提出的拒绝履行电费的给付可以理解为债的抵销的意思表示，并且该意思表示已经通知给了对方，可以成立债的抵销。债自抵销之时就已经在相应范围内消灭，，即姜某已经不欠A公司电费而A公司却还欠姜某500-310.28=189.72元的租赁费用。故A公司无权以此为由而将其断电。
3。A公司不能将柜台再出租给别人。理由是：姜某的停止营业系A公司拒绝为其供电，更何况停止营业不能成为A公司认为其自动退出的理由。A公司的做法系违约行为，应当承担违约责任

I. 新劳动合同法的经济补偿金年限

在《劳动合同法》实施前《劳动法》也有补偿规定，而且两法关于补偿金额的规定是一致的。
劳动合同法第四七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。” 补充的是如果您的工资高于本地区平均工资的三倍，只按照本地区的平均工资的三倍进行赔付。就说当地月平均工资是100，您的工资为310。那么在赔偿中只能按照300计算。
故您应该得到八个半月的工资。但是金额上还需参照上述规定。
应该比较清晰明朗了，您能获胜。 较少工作年限？他能把人岁数减小了？

J. 新劳动法辞退员工 十万火急！！！

你提出的问题关键在于被解除劳动合同的全体保安是公司直接录用的还是属于某个保安公司的人，被保安公司派到该公司的。
如果是公司直接录用的，与公司签订有劳动合同，那么你们可以到劳动仲裁部门提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。关于经济补偿金你可以看看劳动合同法第四十七的条的具体规定及计算方法。
当然你们还可以要求恢复劳动关系，不过一般这种情况都是要赔偿金的，就是恢复了劳动关系，回去也没什么意思。
如果你们是保安公司的人，被派到公司的，那么你们申诉的对象就变成了保安公司，因为你们的劳动关系是与保安公司建立的。
如果人数较多，而且你们自己计算后赔偿金的数额也不低，那么大家最好一起找个律师，因为这种案件有时候比较复杂，自己打会有很多不清楚的地方。
首先要搞清楚诉讼对象，希望你们能够拿到补偿。