劳动合同法36条38条
1. 劳动合同法38条的问题
“ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人版单位违章指挥、强权令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”是指劳动者碰到这种情形的，可以当场立即解除劳动合同。这强调的是劳动者事先没有解除劳动合同的准备，完全是碰到状况即兴提出的。
前面六条的情形一般是提前一天告知单位，说明是因为单位违反劳动合同法第三十八条哪一项规定而提出解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。这强调的是劳动者事先有解除劳动合同的准备，只是不需要诸如提前三天或者一个月通知。
2. 劳动合同法36条具体内容
法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动合同法第36条内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》中第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者和用人单位协商一致解除合同，如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同，此时劳动者可以随时提出，但是此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金，劳动者不能拿到赔偿。劳动者存在过失，情节严重，用人单位可以随时单方提出解除劳动合同，并且用人单位无需支付劳动者经济补偿金。劳动者不存在过失，用人单位需要提前30天通知劳动者，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动合同法实施细则36条的司法解释
意思是你去劳动局投诉，劳动局应当受理，《劳动监察条例》是他们执法的法律依据。
5. 劳动合同法第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(5)劳动合同法36条38条扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
6. 劳动合同法 第36条 司法解释和实施细则
劳动合同法第三十六条规定简单明了，没有司法解释和实施细则。无非就是单位先与劳动者回提出解除劳动合同答的请求，双方再协商补偿事宜，如果劳动者同意的，那么单位就可以依法解除，如果劳动者不同意的就不能解除。如果双方协商一致，最好是能签订一份解除劳动合同协议。约定单位的补偿方案，支付方式和期限，劳动者的离职时间等必要事项。
7. 劳动合同法36条内容是什么
【法律分析】
《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
8. 劳动合同法第36条是什么内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解析：
本条是关于协商解除劳动合同的规定。
劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为， 目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。
因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。