公益性岗位适合劳动合同法吗
《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
(1)公益性岗位适合劳动合同法吗扩展阅读
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。另外，政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且还给予社会保险补贴.
根据公益性岗位安置就业的特殊性，《条例》最终确定这部分劳动者应纳入劳动合同法调整范围，但不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，体现了其劳动关系的一般性和特殊性。
就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。虽然收入不高，但是会严格执行当地的最低工资标准。通过公益性岗位安置就业是政府对就业困难人员实行的阶段性的就业援助，在公益性岗位工作期间，公共就业服务机构还将通过提供就业咨询、就业指导、职业介绍等就业服务，使其尽可能的走向市场就业。
他们实际上还有一种待遇，即国家会为他们缴纳社会保险给予补贴，这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。另外，这样规定，既有利于维护在公益性岗位上工作的劳动者的基本劳动权益，防止用人单位滥用公益性岗位规避劳动合同法，又有利于调动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，还有利于就业困难人员通过接受再就业培训等，积极提高自身技能，尽可能的走向市场就业，维护和谐的社会就业氛围。
㈡ 公益岗位就不受劳动法保护吗
1、公益岗位肯定受劳动法保护！
2、一般来说，公益岗位多为政府照顾就业困难人群回和“零就业”家庭而置答，在管理上有其特殊性！既然是“照顾”，法律更应该保护！
3、按照《劳动合同法实施条例》规定：公益岗位上“其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”。该条例是对《劳动法》、《劳动合同法》具体问题说明，只是涉及到劳动合同期限和经济补偿有别于正常的职工劳动合同！
4、希望你能满意！
㈢ 公益性岗位的人员是否适用于劳动法
广东胡律师：
按照以下关于公益性岗位的条款，你可以要求加班补偿及缴纳各版项保险（保权险及加班费以当国家特殊政策来定），但不能要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。
1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。
2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
㈣ 公益性岗位需要签劳动合同吗
需要签订,所谓公益性岗位,只是针对七大困难类别人群设立的,但还是属于正常范围内的用工.
地域差异,仅作参考!
㈤ 公益性岗位人员的管理是否适用《劳动法》和《劳动合同法》
应该适用，同样是劳动者。
㈥ 公益岗受劳动法保护么
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条 ：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
其它是受劳动法保护的！
㈦ 公益性的岗位就不受劳动法保护吗
广东胡律师：
《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳内动合同法有关无固定容期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
但值得注意的是，除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外，劳动合同法的其他规定都应当适用公益性岗位。
㈧ 公益性岗位是否能用劳动合同法维权
鉴于劳动政策的地区差异，建议咨询当地律师，谢谢。
㈨ 退役士兵公益岗合同不适用劳动合同法吗
退役士兵就业公益性岗位，也与单位签订劳动合同，而且单位要给当事人办理社保的，因此，当事人要提供身份证、退伍证相关复印件的。
㈩ 公益性岗位在《劳动合同法》中有保护条款吗保险吗稳定吗
只要签了劳动合同都受劳动合同法保护，保险，都是政府开设的岗位，一般都有期限限制，有三年的，有两年的