老板辞退员工劳动合同法

Ⅰ 劳动法之老板辞退员工

- -！你们可以提供一些专业的意见。
你老板向你解除劳动合同没？
不满半年，用人单位应给予劳动者半个月工资的经济补偿。
用人单位因用工之日始超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2个月的工资。
用人单位未缴纳社保属于违法，应当补缴社保。
先和用人单位协商，协商不成向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

Ⅱ 老板突然辞退员工工资怎么赔付

老板无理由辞退员工，员工可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅲ 老板辞退员工该怎么赔偿

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法，工作两年三个月的员工，公司辞退补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。

年终奖不单独计算，按前十二个月工资求和取平均值中。

(3)老板辞退员工劳动合同法扩展阅读：

(1)、如果是劳动者得病了或者是非工作导致的受伤，那么在规定的这个医疗的期间满了之后确定无法从事原来的工作的，也无法从事由这个用人单位的安排的其他的工作的。

(2)、如果这个劳动者无法胜任工作，而且经过了培训或是给他调整了工作的岗位，但是还是无法胜任工作的。

(3)、如果劳动合同在订立的同时所按照的客观情况有了一个重大的变化，从而造成了劳动合同没办法履行的，而经过用人单位和这个劳动者的协商，还是没有就变更劳动合同而达成协议的。

4、若是公司和你去协商的解除劳动合同，而你也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。

5、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。

6、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。

Ⅳ 签约合同下，老板辞退员工，员工该怎么办

由于阁下的问题不完整，对相关事实描述不明确，所以，无法有针对性地回答。从阁下问题的字面意思理解，本人提出建议如下：
一、关于“签约合同下”的理解
阁下应明确员工与用人单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。若签订的是劳动合同，则员工与用人单位之间成立劳动关系，用人单位辞退行为受到劳动合同法等相关法律法规的约束；若签订的是劳务合同，则员工与用人单位之间成立一般民事法律关系，用人单位辞退行为受到合同法等相关法律法规的约束。
二、关于用人单位“辞退”行为的合法性
在劳动关系下，用人单位辞退员工需要有法定理由，遵循法定程序，否则，用人单位需要承担违法解除劳动合同的相关责任。员工可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁等。
在民事法律关系下，用人单位辞退员工主要依据双方签订的劳务合同，若用人单位辞退行为违反劳务合同约定，则员工可以向用人单位主张违约责任。

Ⅳ 老板变相辞退员工,如何赔偿

《原来你还在这里》经典语录
希望看到的人都去看这本书，看过绝对会深深的被感动，不骗你。
1、有时候恨你，更多的时候我爱你。
2、他没有错他只是不爱我。
3、后来渐渐想通了一些事，但已不敢去找他，害怕他身边已经有了别人，害怕他离开了我却找到了幸福。曾经亲密的像是我身体一部分的人，在我的视线范围里，却在我的生活之外，连想想都足够寒心，还不如不见，至少可以自欺欺人。
4、习惯了，没有他也照样可以过得很好，我也会有自己的生活。
5、人到了绝境，一无所有的时候，自尊不值一钱。
6、有时候理智叫我们做一些清醒正确的事情，可感情偏偏逆道而行。
7、每天每夜，有人死于车祸、有人死于斗殴、有人死于肿瘤、有人死于病毒，可是······从来没有人死于悲伤。
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5.很多人，一旦错过了，就是陌路。
6.男人只要有上进心，就是潜力股。
7.所有的女孩都是荔枝，新鲜不了多少天，别用有限的青春去等一个男人不可预知的前途，等不起的，吃亏的到头来是自己。
8.青春是终将腐朽的，时间对谁都公平，谁都只有这几年新鲜，谁都输不起。
9.一个人要是伤害了另一个他爱的人，绝对比被伤害那个人更痛。
10.情侣间的事情，就算是好朋友，也是少说为妙。
11.很多东西都像气球一样，看上去很美，但你不能戳它，一戳就“砰”的一声，什么都没有了。
12.人先要爱自己，我没有办法一无所有的爱你。
13.这个地球不会因为一个人的彻底的伤了心而改变它的自然规律，她在梦里无望到不相信再有天光，可是次日太阳一样升起，生活依旧继续。
14.身在其外的人，又怎么能懂得别人的感情世界。
15.有些话只能记在心里，绝对不能诉之于口，就连说梦话也不行。
16.在爱情里付出的心血和收获的幸福从来不成正比，越想去爱的人就越得不到爱。
17.啤酒入口的味道虽然苦涩，但你轻轻让它流淌过舌尖，再细细地品味，你的舌尖上就仿佛盛开了一朵清芬的花。
18.少年意气的时候，我觉得有很多东西比感情更重要，后来才发现我们能记住的偏偏只有一些小的幸福。
19.注定要失去的东西，失去了，也不过是早死早超生。
20.在男人的世界里，女人其实只是一点点缀的白云，他偶尔会赞叹它无暇和美好，也会对它留意，但决不会为了它而放弃浩瀚的天空。
21.一个男人一时不负责任，一世都是这样。
22.男人一旦见过了玫瑰，其余的女人都是野草。
23.事业对于男人来说是很重要，但是我们心里有一些东西也需要好好呵护。
24.要一个女人承认深爱的男人心里根本没有自己，该有多残忍。
25.爱情跟美貌、智慧、财富一样，不是我们想要就可以得到的。
26.爱过我们的人和伤害过我们的人，都是我们青春存在的意义。

Ⅵ 老板辞退员工补偿标准是什么

用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

Ⅶ 老板可以随意辞退员工吗

用人单位只能依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。用人单位不能随意辞退员工，辞退必须符合法定情形。

Ⅷ 请问老板可以随便辞退员工吗

不可以。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合法定条件：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。