工作调配合同法

⑴ 劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

⑵ 08年新劳动合同法 我在一个单位工作10年了 单位工作调动我不想调动行不行

第一 跟上级商量，公司肯定是有需要才派你过去的，估计成功率不高。

第二 买点礼物，去负责调配人力资源的人那掏个人情，成功率要大点。

第三 不干了，东家不打打西家

⑶ 工作调动与解除劳动合同的关系应如何处理

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑷ 劳动合同法对内部工作调动有什么规定，签了长期合同可以随便作内部调动吗

劳动者和用人单位依法签订了无固定期限劳动合同，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位，用人单位和劳动者协商一致的可以依法变更劳动合同内容。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

⑸ 关于工作调动，劳动合同的签订

工作调动，劳动合同中工作地点、内容发生变化，用人单位应该和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调动是不合法的。
根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑹ 劳动合同工作调动

全国各地法院对变更工作地点是属于用人单位用工自主权（用人单位根据生产经营所必需，可单方面决定；但有的法院视为用人单位的“重大事项”，需要履行劳动合同法第四条之民主程序），还是劳动合同变更（劳动合同法第三十五条，需要“协商一致”），有不同的认定。
参照广东部分城市的企业搬迁、合并的相关劳动纠纷案例，企业生产经营需要，在同一城市行政范围内，变更工作地点，未对劳动者生活带来严重不便的，或者虽有不便但已提供房租、搬迁等合理补助，在履行劳动合同法第四条之民主程序后，可以视用人单位合理行使用工自主权，劳动者以变更工作地点，不去新工作地点上班，并主张经济补偿的，不予支持。
根据您陈述的情况，要确定“上海恺雷”与“维尔泰克”是属于集团公司的两个分公司，还是子公司。
如属于子公司的话，即视为在两个不同的用人单位之间调动，我个人看法，应视为劳动合同变更（主体及工作地点变更），应经与您协商一致；否则，如您不同意，公司以此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

如属于属于集团公司的两个分公司，建议咨询当地律师或了解当地法院处理类似问题的方式后，再作决定。
另外，您与公司签订劳动合同的约定，以及公司相关规章制度内容也很重要，如劳动合同或规章制度对处理本案有规定的，对您会有不利。
以上仅供参考；官司有风险，建议先与公司协商，让公司出具书面材料，说明本次调动的原因、依据及处理方案后，再慎重作出决定。

⑺ 调整工作岗位违反劳动合同法吗

不违法。

⑻ 劳动者因工作调动解除劳动合同，在劳动合同法中有这一条吗是第几条第几款

你这里的工作调动是工作地点的变更还是工作岗位的变更，而变更会降低工资、福利等待遇吗？
正常情况如果要变更合同的约定的，要合法，如果公司单方面强行变更的，会被视为无效条款。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑼ 公司擅自调动员工工作岗位，适用劳动合同法哪条司法解释

根据《劳来动法》第十七源条第一款的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调换工人岗位应与工人协商一致才可以。
根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条第八十七条的规定，用人单位违反本法规解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑽ 公司擅自调动员工工作岗位应怎样维权劳动合同法是如何解释的

擅自调动员工岗位不合理，员工可拒绝，如因此被辞退，可仲裁维权。

根据我国《劳动回合同法》的规定，订答立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。

(10)工作调配合同法扩展阅读

根据《劳动法》第十七条第一款的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调换工人岗位应与工人协商一致才可以。

根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条第八十七条的规定，用人单位违反本法规解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。