劳动合同法试用期有工资吗

『壹』 劳动法试用期工资

能够肯定地说用人单位行为违反了劳动法和劳动合同法。劳动合同法对试用期限、试用期工资待遇都有明确的规定“第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”“第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第84条也明令禁止扣押身份证等证件、以担保或者其他名义收取财物等行为。你可以向当地劳动部门的监察机构投诉。希望对你有帮助。

『贰』 劳动合同法对试用期工资的规定

（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约回定的试答用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

『叁』 《劳动法》有规定试用期内7天不计工资吗

显然没有，劳动法对试用期的规定是，试用期与实习期无嘴短期限最多不超过六个月，辞职需提前三天通知用人单位，从劳动关系确立起应计全工资买保险

『肆』 有劳动合同法规定转正后薪资不得低于试用期薪资吗

《劳动合同法》第二十条是有说：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，所以没有反过来的规定

『伍』 劳动法试用期工资怎么计算

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

『陆』 试用期可以随时辞职吗有工资吗

您好，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的。基于劳动者的相对弱势地位，为了充分保护劳动者的合法权益，试用期间内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。但用人单位在试用期内不得轻易解除劳动合同，除非满足过失性辞退条件和无过失性辞退前两项情形的。试用阶段，是公司和劳动者双方互相了解的期间，试用期作为用人单位和劳动者之间进行双向考核的过程，劳动者当然可以在试用期间解除与用人单位之间的劳动合同，向单位提出辞职，只要满足在试用期内提前3天通知用人单位即可。当然，在试用期间，用人单位同样也有解除劳动合同的权利，但基于对劳动者相对弱势地位的保护，用人单位在试用期间终止劳动合同，取消对劳动的录用需要满足更为严格的条件。另外，劳动者在试用期内享有享有全部劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。因此，在试用期期限内，劳动者的合法权利同样受法律保护，如果在现实中遇到公司无视法律规定，拒绝试用员工在试用期内辞职，或者要求试用期员工需要遵照正式员工的辞职流程，提前30日向用人单位提出书面辞职申请，才能解除劳动合同，是不符合我国劳动法规定的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『柒』 试用期有工资吗

试用期有工资。

法律依据

根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

资料扩展

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

试用期是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。

『捌』 简述《劳动合同法》对试用期的期限以及工资是如何规定的

一、试用期的时间：
1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。
3、劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
二、试用期次数：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、试用期工资：试用期间的工资就满足以下两个条件：
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十。
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期的限制：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、劳动合同不得只约定试用期，如果只约定的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
五、试用期间的合同解除：
1、用人单位在试用期间不得解除合同，但有法定或约定的情形除外。
2、用人单位在试用期间解除劳动合同的，应向劳动者说明其不符合录用条件的理由。
六、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。