合同法不到30天走会有工资吗

A. 合同未到期辞职，老板不批准，不到30天就走人，档案和社保不给转，还有两个月工资都不给了，怎么办

你以未及时支付工资申请劳动仲裁，要求解除合同，支付工资，经济赔偿和转出所有档案及社保关系。

B. 没有离职直接走有工资吗

不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
看你有没有签合同，一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知，直接走的话可以不给，因为没有建立劳动关系，这个要看公司心情了。

依法辞职的劳动者，上一天班就有一天的工资。你是从啥年月日至今没有履行请假或者辞职手续就擅自不上班旷工走人的？你没有细说。你想回来索要工资是可以，你得先询问用人单位对你旷工一事是咋个处理的，你问我听。
是的，企业可以暂扣您的工资，在您办理离职手续时在进行结算和支付。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

C. 中华人民共和国劳动合同法》没做满30天工资减半这种合同在法律上是有效的吗

1.不符合劳动合同法，现在劳动合同法接入了民法典
2.建议向当地劳动监察大队举报协商，达不成一致可申请劳动仲裁，公司法人若拒绝执行仲裁的可向当地法院申请强制执行或直接起诉公司法人

D. 劳动法规定辞职没满30天咋扣工资

个人提抄出离职分三袭种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

E. 提出辞职后30天没走，60天才走的，厂里会扣工资吗，会不给工资吗

提出辞职后30年没走，60年才走的长度被扣工资吗？会不会不给工资？你是心情多少天走啊，如果说30天走的话，那你肯定多做的30天肯定就没有工资了。

F. 辞职申请已经批了，不等30天走，会扣工资吗

会的，既然已经说明了你离开的时间，提前的话就算是自动离职或者旷工之类的处理。因为我之前也有过没到规定时间就走扣了钱

G. 辞职不提前一个月立刻走，工资还会发吗合同期还没到。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离或不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿

H. 提出辞职未满30天，不要工资直接走人，有何影响

如果离职时有公司的财物或账务未结清，企业会通过法律途径予以追讨。

如果没有未结清的事项，不去办理离职手续，不会有什么不好的后果。

当然，如果方便的话，去办理离职手续是最好的，否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(8)合同法不到30天走会有工资吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

I. 根据劳动合同法,一个月内辞职有工资吗

付出了劳动，就可以获得工资的。一个月内辞职，属于试用期内，只需提前三天提出，就可辞职的，并获得工资。

J. 劳动法有没有规定做几天有工资

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。