2015年上海劳动合同法合同到期

A. 2014年劳动法与2015年劳动合同法关于合同到期辞职的区别

《劳动法》是1995年颁布实施的，《劳动合同法》是2008年颁布实施的。所以不存在2014年和2015年劳动合同法。

劳动合同到期，劳动者提出不续签劳动合同的无经济补偿金；（如果劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇低于原劳动合同为由提出不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金）。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

B. 2015年劳动合同到期怎么赔偿

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期，单位以降低劳动者工资待遇等劳动条件续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金，计算方法同上。

劳动合同到期，单位以维持或提高劳动者待遇等劳动条件续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

C. 2015劳动合同法合同到期3年了未签可以赔偿吗

您好！按《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同用工，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。劳动合同期满一年仍不签劳动合同的，应视为已签订无固定期限劳动合同。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。你可以申请劳动仲裁，依法维权。

D. 上海市劳动合同到期公司不续签有陪偿吗

需要，依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（自2008年1月1日起算），每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

E. 上海劳动法 劳动合同到期,用人单位9个月不续签合同 能赔偿吗

按平均工资计算。建议申请劳动仲裁

F. 上海劳动合同到期公司不续签是否给补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

G. 上海的《劳动法》规定合同到期，不续约怎么赔劳动合同不到期，又怎么赔．

《劳动法》规定合同到期，不续约没有的赔。劳动合同不到期，如果无故辞退按做一年赔偿1个月工资赔。