劳动合同法公司最高扣款限额

❶ 劳动合同中双方约定的违约赔偿金最高限额每年可定多少元

1、根据《劳动合抄同法》规定，在如下约定的才有效，反之没有法律效力。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、除上述2、3条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

❷ 劳动合同法关于扣款的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❸ 2017年中国劳动合同法中扣除工资不得超过百分之二十。请问这里所谓不

《劳动合同法》没有这项规定。

所谓扣除工资不超过20%，不是《劳动合同法》的内规定，是劳动部容《工资支付暂行规定》第十六条规定，是指劳动者因为本身过错，造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定和依法制定的规章制度的规定，要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度，不超过当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月口不完的，下月可以继续扣除，直至清偿完毕。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❹ 劳动合同法罚款最高罚多少

劳动合同法罚款最高罚款一般不要超过本人月标准工资的百分之二十：用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。

一、严格的说，我国《劳动合同法》对违约金有明确的规定：一是用人单为劳动者提供专项培训支付的费用；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密等事项的，若劳动者违反了上述两项约定的应当向单位支付违约金；

二、若不是上面所说的违约金，那么单位罚款是违法的。原先的《企业职工奖惩条例》有关于“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”的规定，但《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止了。

中华人民共和国劳动合同法相关规定：

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

❺ 法律规定公司罚款限额是多少

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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劳动报酬的范围

1、计时工资

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(四)运动员体育津贴。

2、计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;

(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

4、津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资

❻ 企业对员工罚款的最大限额是多少

罚款要看你公司的规定，劳动法管不了企业罚款吧。
觉得罚得太多就去申请劳动仲裁。
以罚款为名克扣工资劳动法是能管的。
我不是专业人士，楼下的继续。

❼ 劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么

1.月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及奖金提成。

根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定，《工资支付暂行规定》 第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

2.企业规章制度应遵循以下民主程序，进行公示。实务中，用人单位会采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收、公告栏张贴等方式履行告知义务。

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。企业规章制度应遵循以下民主程序： (一)召开职工大会或者职工代表大会讨论；(二)提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商；(三)公示。公示程序是指用人单位需履行告知义务，保障员工对与其密切相关的规章制度的知情权。

• 根据《最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

(7)劳动合同法公司最高扣款限额扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能直接从员工工资中扣款，不然存在一定的风险。

参考资料：

汝州市人民政府-对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

中国人社-劳动合同法

黑龙江龙江县法院网-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释

中国人社-劳动法

杭州人社-工资支付暂行规定

❽ 对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗

1，公司对员工只能是扣减工资，而无权罚款
理由：劳动法，劳动合同法规定以及版职工奖惩条权例废除，企业已经没有处罚员工的权力，只能是依照法律及内部规章扣薪水
2，数额：不得超过当月工资的20%，扣减后也不得低于当地最低工资标准（不含社保个人缴费部分）
理由：劳动合同法明文规定
3，事假问题：上面所说的是依照法律及公司公开的合法规定对劳动者扣薪，但如果劳动者请事假，企业有权依法扣除事假当日的工资，比如一个月劳动者只上了5天班，其余因个人原因请假，那么公司有权只支付这5天的薪水，可以按照日薪计算，这不违反扣薪的标准
4，劳动者导致企业受损：企业同样无权扣薪或者罚款，但劳动者因故意或重大过失给企业造成损失的，企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系，同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失
如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业，可能涉嫌犯罪，企业可以报警处理

❾ 目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少

劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩回余工资部分低答于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(9)劳动合同法公司最高扣款限额扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。