劳动合同法94条中损害的范围

㈠ 高法劳动合同法第九十四条的问题

一答：涵盖内容当然是工资、社保、补偿、赔偿等劳动者应有的一切权益。回

二答：乙将部分工程答转包给丙，而丙是自然人，相当于与乙与丙签订的是以完成一定的工作为期限的劳动合同，因为丙是自然人。且丙一人是完成了不了的，又相当于乙认可丙可以招聘其他人共同完成，这就有了丁。丁可以向丙要，如果无果，可以向乙要，因为丙不能以包代管。以包代管的法律责任你可以到网上去搜索。

三答：乙是发包方，因为乙是具备法人资格的。

㈡ 《劳动合同法》第八十九条中，给劳动者造成的损害，这里的“损害”具体是指什么呢， 盼指教

理论上是指因此劳动者不能上班的，比如说有的单位就要求新员工一定要有上一个公司的离职证明才要你的，但是实际上去争取自己的权利是不可能的，时间太长太麻烦。

㈢ 劳动合同法中三十六条及三十九条内容是什么

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈣ 劳动合同法第94条是否同时适用双倍工资罚则

恐怕不能。因为劳动者不是发包人的员工，而与包工头有雇佣关系。

㈤ 劳动合同法第94条

准确的说法是，首先判定是否要负相应的责任，那么就必须满足2点：违反本法规定招用版劳权动者，并且要是给劳动者造成损害的，只有这2个都满足了，才符合所规定的负相应责任，其次是确定需要负相应的责任了，那么发包的组织和个人承包经营者都需要负责任的，而这两者是负连带赔偿责任。

㈥ 依据劳动合同法第94条可以二倍工资吗

未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。

㈦ 如何认定《劳动合同法》第三十九条第（三）项的“对用人单位造成重大损害”

劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法>若干问题的意见）第八十七条规定，劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。

㈧ 《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，请问是怎样界定失职严重

1、涉及违法犯罪的，以法院判决为准。
2、涉及经济损失和财产损失的，以承担的职责为准。

㈨ 劳动合同法第九十四条规定，不太明白，恳请大家帮忙啦

这个意思是来假设一个公司要建设自一个工地，他将这个工程发包给一个包工头，这个包工头就属于个人承包方，他其实是没有用工主体资格的，这个包工头又带了一些工人一起干这个工程，如果期间这些工人的利益造成损害了，那么由工程的发包方的公司和这个包工头一起承担责任，对工人进行赔偿。

㈩ 劳动合同法第94条详细内容

法律分析：按照规定， 不管劳动者受到的损害程度的大小，只要受到伤害，那么发包的组织与个人承包经营者就须承担连带赔偿责任，即不分先后次序地根据劳动者的请求承担责任。在劳动者提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。