婚姻法对孕妇有照顾么

Ⅰ 婚姻法里有照顾对方的责任吗

有。
按照《婚姻法》第二十条规定：“夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。”

Ⅱ 怎样照顾好孕妇

步入婚姻殿堂，又迅速成为新晋奶爸，大多数人，孕晚期都找月子中心。作为新手爸爸要注意些什么呢？要如何去照顾好一个孕妇呢？

7.看电视时间不宜长

电视机显像管工作时会产生少量X射线，但电离辐射率远远低于国家规定标准，说明看电视不会产生危险。但看电视仍不宜太长，一次看电视不应超过1-2小时，避免过多用眼;避免因久坐而影响下肢血液循环，加重水肿，并有可能导致下肢静脉曲张;同时电视室内空气不流通，空气中的电离子环境改变，会使孕妇感到头痛、胸闷;更应避免看刺激性强的恐怖、紧张、悲剧性电视剧，以免产生疲劳和情绪变化，不利于孕妇和胎儿的健康。此外，电视机在工作时显象管可不断发出X射线，为安全起见，看电视时不要离电视荧光屏过近，以免引起流产或早产及胎儿畸形，尤其对1-3个月的胎儿危害更大。此外，电视机工作时释放出来的正离子吸附了空气中带负电荷的尘埃，使荧光屏周围常残留含有大量微生物的"灰尘粒子"，若长时间看电视，这些微生物和灰尘会附着于人的皮肤，使脸部出现色斑等。因此，看电视的时间不宜长，距荧光屏的距离应在2米以上。同时，不应在饱食后立即看电视，也不要边看电视边吃零食，以免影响消化、吸收功能，不利于胎儿发育生长。

Ⅲ 婚姻法对妇女有什么优待

婚姻法在保护妇女的合法权益方面做了哪些规定？

答：（1）婚姻法在总专则部分增加规定了“禁止属家庭暴力”，禁止家庭成员间的虐待和遗弃。”这一条对保护已婚妇女的合法权益、保护妇女免遭家庭暴力具有实质性的意义。

（2）婚姻法第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

（3）第39条规定：离婚时夫妻共同财产协议不成的，由人民法院根据照顾子女和女方利益的原则判决。

（4）第40条增加规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方当予以补偿。

（5）第42条增加规定：离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。

Ⅳ 新婚姻法对全职妈妈的保障

《中华人民共和国民法典》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第三次会议于2020年5月28日通过，自2021年1月1日起施行。
一、条文解读
民法典第一千零八十八条 【离婚家务补偿】 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
从法律条文来看，离婚家务补偿的适用有如下几个特点：
（1）离婚家务补偿是发生在特定民事主体之间，即夫妻之间才能请求补偿。
（2）在权利主体方面, 须是在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作付出较多义务的一方当事人, 也就是说一方在家务方面为另一方作出了一定的牺牲，多付出义务的一方才有权请求补偿。
（3）离婚家务补偿提出时间只有在提起离婚时，才能请求补偿，在平时不能提出，在离婚后也不能提出。
（4）离婚家务补偿的金额先由双方协议，协议不成才由人民法院判决。法律并未规定补偿金额，一般来说会依据家务付出的多少、一方支付能力、婚龄长短、当地经济水平等因素确定。
二、对“离婚家务补偿”的看法
“家是最小的国，国是千万家”。对于以和为贵的人们来讲，离婚是一个艰难的选择，但在有些时候离婚或许又是最好的选择。
当夫妻双方感情走到了尽头，不得不通过法律途径解除婚姻关系时，”离婚家务补偿“制度无疑是更好的保护了”全职妈妈“的权益，同时也体现了法律的公平，保护了弱势群体。我国现行的关于离婚补偿制度的规定是《婚姻法》第四十条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。” 这个制度的立法本意是想要对婚后照顾家庭的一方给予一定的保障，但是在实务中，更多的情况是夫妻双方并没有书面约定夫妻财产分别所有制，导致这个法条的适用受到了很大的限制。在此次《民法典》中删除了现行婚姻法的限制性条件，即“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”，修改后的规定更符合社会现实情况。
三、对“全职妈妈”的一些建议
现实生活中，大部分女性，包括很多高学历高知女性， 为了家庭的幸福和美满，为了孩子的健康成长及学业，最终鼓起勇气选择做一名“全职妈妈”，或者选择了一个时间较为灵活的工作，而放弃了职业上的发展，全身心的照顾家人，整日操劳，全年无休，非常的辛苦，特别是二胎“全职妈妈”为家庭付出得更多，所以“全职妈妈”应该得到家庭和社会的尊重，也应该得到法律的保护。 同时，“全职妈妈”也要注意证据的收集和保存，留意以下一些小建议，当婚姻无法维系时，要主动拿起法律的武器保护自己。
1. 收集保留证明自己对家庭付出较多的证据；
2. 收集另一方对家庭照顾少的证据；
3. 家务补偿只能在离婚时提出，如果已办理离婚手续，事后便无法再提起家务补偿；
4. 家务补偿的金额不会太高，建议平衡家庭和自我成长，若非迫不得已，不建议做“全职妈妈”

Ⅳ 我国婚姻法对孕妇的内容

《中华人民共和国婚姻法》等法律，关于保护孕妇的规定有很多。 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限； 2、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持； 3、女职工在孕期、产期、...哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同； 4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5、其他权利等等。 附 1、《中华人民共和国婚姻法》（节选） 第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 附 2、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》（节选） 第九条 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第（五）项的规定处理。 附 3、《中华人民共和国继承法》（节选） 第二十八条 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。 附 4、《中华人民共和国劳动法》（节选） 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 附 5、《中华人民共和国妇女权益保护法》（节选） 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第四十二条 女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚;女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 第四十七条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 附 6、《中华人民共和国社会保险法》（节选） 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

Ⅵ 怀孕期间怎么离婚

这位朋友你好，在婚姻法当中，女性是没有限制提出离婚的，只是在怀孕或者葡乳期内限制南方的。

Ⅶ 新婚姻法孕期规定

目前我国婚姻法已经失效，关于孕期的规定适用民法典，女方在怀孕期间男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

Ⅷ 法律上有规定女方怀孕期间离不了婚吗

《婚姻法》第34条：“女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊辰六个月内，男方不得提出离婚。......。”