2013两会议题提议关于劳动经济法的
① 经济法中关于劳动合同的一道选择题。求解
你好
答案来CD，劳动关系存续期间源就是劳动合同存续期间，就是劳动合同没有终止前的时间！
关于A，你只知道其一不之其二，看以下法律规定：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法治社会的进程本来就不是一蹴而就的。很多时候劳动法律实施困难是因为劳动者对劳动法律的漠视。
一般找到工作后，碰巧用人单位不签合同、安排加班等，对于想保住饭碗的人一般都会选择忍气吞声，不到离职时候根本不会主张权利，太正常了。
如果你想要维权，可以申请劳动仲裁。每个一发现权利受损的劳动者都马上维权，老板们肯定害怕，不过有几个不开眼的劳动者会一遇到合同不签或超时工作就马上维权？
③ 两会中,哪些是讲经济法的
修改《立法法》剑指部门利益法律化问题，落实"税收法定"原则，对税收制度进行完善
3月9日，在十二届全国人大三次会议记者会上，全国人大常委会法制工作委员会副主任阚珂表示，在经济法领域，今年全国人大常委会将修改《证券法》、《促进科技成果转化法》、《种子法》、《农村土地承包法》、《广告法》等法律。
阚珂指出，新的一年，立法要适应改革的需要，要坚持立法先行，实现立法和改革决策相衔接，做到重大改革于法有据，立法主动适应改革和经济社会发展的需要，发挥立法的引领和推动作用，改革举措涉及法律立改废的，要及时启动立法程序。
今年全国人大常委会将加强重点领域立法。从经济社会发展实际需要出发，突出重点、统筹兼顾，科学确定立法项目。一是完善社会主义市场经济法律制度，修改《证券法》、《促进科技成果转化法》、《种子法》、《农村土地承包法》、《广告法》等，抓紧研究启动民法典编纂工作。二是健全民主政治立法，修改《选举法》、《地方组织法》、《代表法》、《行政复议法》等。推进反腐败国家立法，研究修订《行政监察法》。三是推进社会领域立法，制定社区矫正法、反家庭暴力法、中医药法、慈善事业法，修改《食品安全法》、《红十字会法》，通过刑法修正案（九）。四是加强文化、教育、生态领域立法，制定公共文化服务保障法、国家勋章和国家荣誉称号法，修改《大气污染防治法》、有关教育法律等。五是推进国家安全法治建设，制定国家安全法、反恐怖主义法、境外非政府组织管理法、网络安全法等。
"实践证明行之有效的要及时上升为法律。实践条件还不成熟的，需要先行先试的，要按照法律程序做出授权。对不适应改革要求的法律，要及时修改和废除。" 阚珂强调。
对于落实税收法定原则，全国人大常委会法制工作委员会副主任郑淑娜表示，这一次《立法法》的修改是按照十八届三中全会关于落实"税收法定"原则的要求，对税收的制度进行了进一步的完善。
《立法法修正案（草案）》将"税收"专设一项作为第六项，明确"税种的开征、停征和税收征收管理的基本制度"只能由法律规定。
郑淑娜指出，以前立法工作中部门化倾向、争权诿责现象较为突出。未来要从几个方面来防止部门利益法律化问题。此次修改《立法法》做出详细规定，一是要注重发挥人大在立法当中的主导作用。二是对完善行政法规的制定程序作出规定。规定重要行政管理的法律、行政法规要由国务院法制机构组织起草，不能由部门起草。另外，行政法规在起草的过程当中要通过各种方式广泛地征求意见；三是对部门规章的权限进行了规范，制定部门规章不得增加本部门的权力，减少本部门的法定职责。即政府工作报告中提到的"所有行政行为都要于法有据，任何部门都不能法外设权"。
④ 2015年两会提议修改劳动法不能因为职工超生而开除
劳动法并无因为超生而开除的规定，这个规定大多数出于地方性规定或者是用人单位知道的规章制度的规定，法律依据是劳动法第四条和劳动法中关于解除合同中“严重违法用人单位规章制度”的规定。
全国两会即使有人提议，应当也不会对此作出决议。
⑤ 劳动经济法
《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个独立的回法律部门，同时答都隶属于民法，都是民法的一部分。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
社会法包括：
劳动法，工会法，劳动合同法，未成年人保护法，老年人权益保护法，妇女权益保护法，残疾人保护法，矿上安全法，红十字会法，公益事业捐赠法，职业病防治法，禁止使用童工规定，失业保险条例，安全生产法等。
⑥ 关于经济法基础-劳动报酬与支付
我来作答下：
法定节假日加班，用人单位需要支付不少于正常工作日300%的加班费；
普通版休息日加班，用人单位需要支权付不少于正常工作日200%的加班费。
因为未能安排补休：
则用人单位支付的加班费最低标准为
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依据：《劳动法》第四十四条
注：如有帮助，请采纳！如有疑问，请追问！
⑦ 劳动法与经济法有什么关系与区别
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段，它主要调整社会生产和再生产过程中，以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。要从以下三点把握这个概念：（一）经济法是经济法律规范的总称 （二）经济法是调整经济关系的法律规范的总称（三）经济法调整的是一定范围的经济关系。
劳动法与经济法的区别主要有以下几点：
（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；经济法调整的经济关系的范围非常广泛，这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；经济法主体范围广泛，具有多种多样的类型，是实现经济自由和发展的保障；经济法主体地位不对等，具有层级性，又是保障经济秩序和稳定的需要；经济法主体角色的变动性，则充分体现了经济生活对各种经济主体之间和谐互动的一种需要。
（3）两者的原则不相同。劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；经济法的原则主要有平衡协调原则、维护公平竞争原则、责权利相统一原则等。
（4）违法后，承担的法律责任有所不同。
⑧ 解除劳动合同支付经济法补偿的情形
应当支付经济补偿金的情形：⑴由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协专商一致而解除劳动合同的；⑵劳属动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；⑶用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；⑷用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；【提示】⑴ ⑵ ⑶ ⑷为劳动合同的解除须支付补偿金的情形这里是用人单位主动提出的，也是为了保护劳动者的利益，因此是需要支付经济补偿的。
⑨ 高手解答一下我的经济法判断题把
32. 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
33 法定节日（春节、清明、端午、劳动节、国庆、中秋、重阳之类）工资是日平均工资的三倍，不能以补休来代替发工资。
法定休息日（主要指周六、周日）工资是日平均工资的二倍，但如能安排补休的除外。。 工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）
⑩ 2013全国两会的主要议题是什么
一：产生新一届国家机构领导人
国家机构换届，是本次会议的一项重要议程。
二：国务院机构改革
新中国成立后，我国对国务院下属机构的组成和职能做出过12次不同程度的调整。最近一次是在2008年，进行了第一轮政府部门大部制调整，组建了人社部、工信部等“大部”，并将国务院组成部门缩减至27个。与以往不同的是，本次人代会将要审议的国务院机构改革方案，在文件名称中增加了“职能转变”四个字。
三：六份报告关切民生热点
民有所呼，会有所应。人们关心的增加收入、降低房价、治理空气和水污染、加强教育医疗保障、推进城镇化建设、发展民营经济等一系列国计民生的话题，都有望在这次会议上得到回应。会议期间，人大代表将审议政府工作报告、人大常委会工作报告，审查计划报告、预算报告，听取和审议最高人民法院、最高人民检察院工作报告。按惯例，每届全国人大一次会议上的这些报告，不仅回顾过去一年的工作，还将全面总结梳理五年来的成绩与不足，并对今后工作作出部署。
四：履职新面孔
2987--虽然十二届全国人大代表总数与上届相同，但数字背后的意义却发生了深刻变化：这是首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表。为此，各省区市的全国人大代表名额重新进行了分配，以实现城乡约每67万人分配1名代表名额。在2987名代表中，新任代表有1960名，占代表总数近三分之二。来自一线的工人、农民代表数量比上一届提高5.18%；党政领导干部代表数量降低6.93%。农民工代表数量大幅增加也是本届的一个亮点。一批“80后”甚至还有“90后”走进最高国家权力机关。曾几何时，人们把受到父母宠爱的“80后”戏称为家中的“小皇帝”。历史的车轮从不会停转。这代人经过实践的磨砺，已经登上时代舞台，终将成长为社会中坚。
五：清新会风
中央提出改进作风“八项规定”，在这次人代会上如何体现？
严控会议经费、简化会场布置、合理管理交通、不搞迎送仪式、代表房间不摆鲜花……全国人大常委会机关已向社会作出改进会风的15项承诺。比起“形式新风”，人们更加关注的是“实质新风”。对于人大代表而言，能否做到不讲空话套话，不作汇报工作性和一般表态性发言，在审议中敢不敢触碰那些人民群众意见集中的尖锐问题，这才是转变作风的试金石。与以往一样，会议期间，还将举行一系列记者见面会、新闻发布会。在“微博”时代，政府官员怎样面对媒体，对网友的“拍砖”如何接招，值得关注。相信这次会议的透明开放程度将是前所未有的。
重点：中国外交向世界传递“正能量”
“中国梦”是指实现中华民族的伟大复兴这个近代以来中华民族最伟大的梦想。
由于历史认知差异及担心既得利益受损等因素，面对“中国梦”，外界心态复杂，其中不乏误解、嫉妒、担忧。如何对外讲述“中国梦”，维护好、实现好中国发展的重大战略机遇期，就成为实现“中国梦”进程中必须面对的课题。阐明中国的发展将打破“零和结构”局限，是“大而不霸、怀德为远”的发展。
因此，中国外交积极传递“中国梦”的“正能量”、说明“中国梦”不仅中国人需要，世界同样需要。“新时代必须要有共赢的理念，不能奢望自己利益最大化，要把‘蛋糕’做大。”舆论指出，过去30多年中国经济的发展，使许多与中国合作的国家广为受益，这就是基于对“中国梦”的共享。
“决不能放弃我们的正当权益，决不能牺牲国家核心利益”，因而，实现中国梦，还须中国外交坚持中国的“底线”，维护好中国利益。“该‘软’时‘软’，该‘硬’时‘硬’”，如果对方强行把冲突强加给中方，那么中方也不能退避，要敢于接招、坚决反击，维护中国的核心利益。如其所言，坚持走和平发展道路，不是委屈求全，一味忍让。