合同法在施工企业中的作用

A. 合同法的地位和作用

合同法的本质，是指合同法作为一个特殊的法律，其在调整社会关系方面所反映出来的区别于其他法律的所固有的法律特征的内部体现。合同法本质上是财产流转关系的法律规范。合同法以债权债务关系、即当事人间的权利义务关系为直接调整对象，其深层的社会关系则是社会的财产流转关系。民法调整的财产关系包括静态的财产关系和动态的财产关系，即财产所有和财产流转关系两大部分。合同法调整的是其中的动态的财产流转关系，它反映的是平等主体间在转让产品或货币，完成工作和提供劳务的活动中产生的债务的清偿或履行，具体体现着财产从一个民事主体到达另一个主体的合法移转过程。这是合同法与物权法法律分工的明显不同。合同法与物权法虽都是财产法，然而物权，尤其是其中的所有权，直接规定社会财产的归属关系，其所要解决的是现存财产归谁所有的问题，主要是生产资料归谁所有。因而，所有权及至整个物权，本质上是规定和反映社会财产关系的静止状态。而合同法作为调整债权关系的法律规范，规定和反映的是社会财产或其他劳动成果从生产领域移转到交换领域，并经过交换领域进入消费领域，其内容主要表现为转移已占有的财产，转换的目的或是实现对财产的占有，或是创造一个新的占有。因此，合同是当事人处分财产或获得财产的重要法律手段，充分反映着流通领域内的财产运动状态。合同法则通过确认和保障合同当事人正当地行使权利、履行义务，依法约束自己的行为，而对这种财产流转关系进行规范和调整。合同法的地位是指合同法作为一个重要的法律，在我国法律体系中所处的地位。简而言之，合同法是民法体系中的民事单行法。在我国的法律体系中，民法是宪法之下的部门法，而民法本身又是一个庞大的法律体系，这个体系是由若干调整某种民事关系的单行法组成的，如商标法、专利法、继承法等，合同法是其中重要的组成部分，物权法也是这样的单行法。在民法的基本原则和制度适用于合同法的同时，合同法以其特别或具体的制度和规定对各种合同关系进行调整。

B. 合同法对合同的作用和作用是什么

合同法已经失去其效力，但《民法典》中的合同编的作用是维护合同当事人的合法权益；促进交易的进行；维护社会主义市场经济秩序；促进社会主义现代化建设和经济的繁荣。
【法律依据】
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

C. 《合同法》的基本原则和作用

《合同法》是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范的总称,它调整合同的订立内、效力、履容行、变更和解除、终止、违约责任等合同关系。因此:

1)《合同法》强调主体平等、志愿协商、等价有偿的原则。这些原则是商品交换的基本原则,在合同法中得到最充分的体现。

2)《合同法》贯彻契约自由的原则。在合同法中,主要是通过任意性法律规范而不是强制性法律规范调整合同关系。

3)《合同法》从动态的角度为当事人提供财产关系的法律保护。合同法调整商品交换关系,即调整动态的财产流转关系。

D. 试论合同法的作用

一、合同法反映了建立全国统一大市场的要求，实现了交易规则的统一和完善

★旧合同法在此方面的缺陷：

（一）原来三部合同法内容上不统一

1、三个合同法调整的社会关系不一样

1） 经济合同法是规定国内的合同，还不是国内全部的合同，是国内所谓的经济合同。

2） 技术合同法是专门规定国内的技术合同。是以技术关系，诸如技术开发、技术转让等这类特殊的合同关系规范对象的；

3） 涉外经济合同法规定涉外经济合同关系。

2、法律主体不统一

1） 经济合同法中的合同主体只限于法人、农村承包经营户和个体工商户，不包括自然人；

2） 技术合同法的合同主体既包括法人也包括自然人；

3） 涉外经济合同法的合同主体包括中国的企业和其它经济组织与外国的企业、其它经济组织和外国的个人，在这部合同法中，外国的个人是可以的，中国的个人不可以，并且涉外经济合同法中的主体叫企业，不叫法人。

3、违约责任的归责原则不统一。

1） 经济合同法规定的是过错责任，因过错违反合同或者不履行合同，或者履行合同不符合条件的，应当承担违约责任，强调的是过错。

2） 技术合同法和涉外经济合同法关于违约责任，法律条文说不履行合同或者履行合同不符合约定的条件，应当承担违约责任，根本不提过错的问题，也就是无过错责任。

4、合同法的基本原则表述上不一致。

1) 经济合同法将合同法的基本原则表述为平等互利、协商一致；

2) 技术合同法则表述为自愿平等互利有偿。

5、合同形式不一致。

1） 经济合同法承认口头合同，即时清结的合同可以采取口头形式，不是即时清结的采取书面形式；

2） 技术合同法和涉外经济合同法严格要求必须采用书面形式。

6、结构风格不一致。

1） 经济合同法是总则加分则，规定了十种典型合同；

2） 技术合同法也是总则加分则，规定了合同分则；

3） 涉外经济合同法全是总则，根本没有规定分则。（英美法系风格）

（二）现时生活中发生的很多合同关系三部合同法都未作规定经济秩序的维持造成困难。

1、中介合同关系

2、融资租赁合同关系

3、储蓄合同、结算合同关系

★新合同法的在此方面的优点：

（一）将三部合同统一到一部合同法当中，统一了合同法内容和交易规则

（二）对新合同法仍然没有规定的合同类型适用合同法总则以及比照类似合同类推适用，将各种合同纳入了合同法调整范围。

如

二、合同法剔除了反映计划经济体制的内容，尽可能符合市场经济的本质

（一）原来的合同法将合同称之为"经济合同"，这个概念本身就是计划经济体制的反映。

（二）原经济合同法，强调主体的特殊性，都必须是社会主义组织，已经不符合

社会实际生活了。

*合同主体已经多元化：国有企业、中外合资企业、合作企业、外资企业、私营企业、个体企业、个体工商户、公民个人等

（三）合同的监督管理机关工商行政部门的监管限制了合同自由

（四）技术合同的管理过于广泛

新合同法将技术合同法纳入了统一合同法当中。

三、新合同法中创设了许多新的制度(与旧法相比)

（一）合同法第42条规定了前合同义务；第60条规定了附随义务；第92条规定了后合同义务。

1、合同义务 向前面扩张了，合同没有成立就有义务，即前合同义务；

2、向后扩张了，合同关系已经消灭还有义务，即后合同义务；

3、在合同关系存在期间还有当事人没有约定的义务，即附随义务。

（二）对格式合同的规制
1、规定格式条款的使用人在决定合同内容的时候应该遵循诚实信用的原则、 遵

循公平的原则。

2、规定了格式条款使用人的提示义务。

3、直接规定某些条款无效

4 、最后还有一个管制的办法，就是对格式合同某个条款的理解有争议时，通常

采纳不利于格式条款使用人的那样一个含义为标准裁判案件。

（三）无过错责任的归责原则的确立

四、合同法的创造性（我国独创）

代位权制度、撤销权制度、表见代理制度等是我们参考和借鉴其他国家合同法设立的。我们的创制：

（一）法定代表人越权行为的效力认定。

（二）后合同义务，等

E. 合同法的具体作用主要表现在哪些方面

劳动合同法作用抄：

1、有利于袭理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

2、有利于加大国家宏观调控力度，缩小贫富差距，通过法律手段引导国家经济良性循环、持续发展，积极应对经济全球化过程中面对的各种挑战。

3、有利于用人单位顺应劳动关系立法变化的趋势，加快人力资源管理制度的构建和完善，推进用人体制机制的建设和创新，增强企业的凝聚力、向心力，减小人事相关管理过程中可能遇到的法律风险，促进用人单位长远稳定发展。

4、有利于充分调动、发挥劳动者的积极性，为企业、为社会多创财富，多做贡献，以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾，进而为国家稳定，企业盈利创造和谐的社会环境。

F. 如何论述合同法的意义和作用

《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》<WBR提出要“完善经济法律制度”，并指出要“全面推进经济法制建设。<WBR按照依法治国的基础方略，着眼于确立制度，规范权责，保障权益，<WBR加强经济立法。”《决定》<WBR用法律制度保障让一切创造社会财富的源泉充分涌流，<WBR为全面建设小康社会、<WBR进一步完善社会主义市场经济体制建设提供了强有力的法律保障。
完善经济法律制度，加强经济立法，<WBR是完善社会主义市场经济体制建设的重要组成部分。<WBR纵观我国25年来改革开放的历史进程，<WBR每当社会经济发展的关键历史阶段，党和国家都不失时机、<WBR坚决果断地推出一系列全局性的关键举措和法律制度，<WBR不断为改革和发展提供强大动力，<WBR在法律和制度上推动改革开放和现代化事业。<WBR这已成为我们党依法治国的一条极其宝贵的经验，<WBR成为我国改革开放和现代化建设取得丰硕成果的关键所在。
十一届三中全会开始了改革开放，推行农村联产承包责任制，<WBR改革国有企业经营体制，<WBR党的十四大确立社会主义市场经济体制改革目标，<WBR党的十四届三中全会作出了《<WBR关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。10多年来，<WBR我国经济体制改革取得了重大进展，<WBR社会主义市场经济体制初步建立，公有制为主体、<WBR多种经济成分共同发展的基本经济制度已经确立，全方位、宽领域、<WBR多层次的对外开放格局基本形成。与此相适应，<WBR我国的法律制度建设也得到了长足的发展。我国加快了立法步伐，<WBR制定了全国性的法律法规1200多件，其中法律400多件，<WBR行政法规870多件，地方性法规8700多件。<WBR与市场经济体制建设相适应，我国在经济法律制度建设上，<WBR制定了规范市场经济体制的法律制度，调整市场主体关系、<WBR维护市场经济秩序、保证公平竞争的法律制度，<WBR改善和加强国家宏观调控、促进经济协调发展方面的法律制度。<WBR这些成就，是在我国改革开放和现代化建设进程推进、<WBR综合国力和人民生活不断迈上新的台阶、<WBR人民生活水平总体上实现由温饱到小康的历史性跨越的大背景下取得<WBR的。法制建设的成就充分反映了我国经济发展、<WBR社会进步的现实要求，<WBR又以这些年经济与社会的快速健康发展为基础。可以说，一方面，<WBR没有社会主义现代化建设的全面推进，<WBR没有经济与社会发展的丰硕成果，就不可能有法制建设的巨大成就；<WBR另一方面，法制建设的不断推进，有力地维护了社会稳定，<WBR有效地调解了社会矛盾，<WBR调动了广大人民群众参与建设中国特色社会主义的积极性，<WBR为深化改革、扩大开放，促进发展创造了良好的法制环境。
正是市场经济体制建设的日益深化和现代化建设得以充分发展，<WBR成为法制建设得以充分发展和不断完善的动力源泉。<WBR党的十六届三中全会实现了经济体制改革的新的突破和不断完善，<WBR消除了束缚生产力发展的体制性障碍，<WBR从根本上解决了经济和社会深层次问题，<WBR为中国在新世纪的经济和社会新一轮发展提供了强大动力和法律上的<WBR保障。当前，尽管社会主义市场经济体制初步建立，<WBR但是改革开放的任务并未完成，<WBR政府机构改革和职能转变需要尽快适应加入世贸组织和市场经济发展<WBR的需要。同时，我国还存在经济结构不合理，分配关系尚未理顺，<WBR农民收入增长缓慢，就业矛盾突出，资源环境压力加大，<WBR经济整体竞争力不强等问题。这些都是改革中亟待解决的课题，<WBR也为法律制度完善提出了新的课题。
为此，我们需要进一步完善市场主体和中介组织法律制度，<WBR使各类市场主体真正具有完全的行为能力和责任能力；<WBR完善产权法律制度，规范和理顺产权关系，保护各类产权权益；<WBR完善市场交易制度，保障合同自由和交易安全，维护公平竞争；<WBR完善预算、税收、金融和投资等法律法规，<WBR规范经济调节和市场监督；完善劳动、<WBR就业和社会保障等方面的法律法规，<WBR切实保护劳动者和公民的合法权益；<WBR完善社会领域和可持续发展等方面的法律法规，<WBR促进经济社会全面进步。
<a rel=nofollow href=news.stock888/031123/101 target=_blanknews.stock888/<WBR031123/101</a,1277,292054,00.<WBRshtml 经济法的定位与我国经济立法
规范国家干预经济运行中形成的经济管理关系的经济法等等。<WBR经济法的定位如何？与同属于经济法律体系的民法、<WBR商法的关系是否明确？<WBR直接影响到一国的经济法立法及其经济法律体系的建设。<WBR我国自从党的十一届三中全会提出以经济建设为中心，<WBR加强经济立法以来，<WBR在建设社会主义市场经济法律体系的探索过程中，<WBR取得了喜人的成绩，但是，<WBR由于长期未能解决经济法的准确定位问题，<WBR致使我国经济立法出现了本可避免的混乱，造成了不应有的损失。<WBR主要体现在：经济法立法与经济立法混同，经济法立法与民事立法、<WBR商事立法关系不顺，经济法律体系内部层次紊乱，缺乏有机联系，<WBR表面上看，经济立法轰轰烈烈，实际上，经济法立法冷冷清清，<WBR经济生活中，<WBR政府宏观调控和市场微观规制这一基本的市场经济立法领域存在重要<WBR法律的空白，导致经济关系的重要方面无法可依，事实上，<WBR我国经济生活中现在出现的市场秩序混乱、宏观调控不力、<WBR经济执法效果不佳等现象不能不说正是经济法定位不准导致的结果。 回顾我国经济立法的短暂历程，从其内部主要构成部分经济法、<WBR民法、商法彼此之间关系的角度看，大致可分为三个阶段：<WBR大一统的经济立法时期。以1986年《中华人民共和国民法通则》<WBR的颁布为分水岭，<WBR此前的经济立法建立于大一统的经济法定位基础之上，“<WBR经济法理论将属于民法调整对象范畴的横向经济关系，<WBR也纳入经济法的调整对象范围，并用民法范畴构造经济法范畴”，<WBR经济立法等同于经济法立法，大一统的经济法定位导致了“<WBR经济法体系混乱和经济法调整民事关系的失败现象”③。<WBR经济法与民法区分，民法与经济法并列时期。1986年《<WBR中华人民共和国民法通则》颁布后，民法从经济法中独立出来，<WBR形成民法与经济法并列的局面，但是两者的关系仍然相互交织，<WBR不甚明了，此时在经济立法的框架中仍是以民法为主，<WBR经济法立法数量少、层次低，仍然没有形成气候，<WBR这一阶段一直持续到1992年。民法与商法区分，经济法与民法、<WBR商法并列时期。1992年，<WBR党的十四大确立了建设社会主义市场经济体制的改革目标，<WBR随着市场经济的迅速发展，<WBR规范以营利为目的的商事组织和商事活动为内容的商法价值被发现，<WBR商法从民法中脱胎而出，<WBR经过一番努力挣扎之后终于被承认为一个新的法律部门，<WBR经济法律体系的内容形成三足鼎立的局面，经济法的地位开始回归，<WBR真正意义上的经济立法开始得到关注和发展，<WBR经济立法领域开始呈现出经济法立法、民事立法、<WBR商事立法共存并行、相互联系而又彼此独立、自成体系的良好态势。<WBR但是有不少学界人士和法制实际部门的法律工作者仍在呼吁搞市场经<WBR济，应当以民商法为基础，<WBR尤其在我国这样一个有着悠久的集中管制历史、公权庞大、<WBR公法发达，民主氛围不足、私权弱小、缺乏私法传统的情况下，<WBR建设市场经济更应当补上培养私权意识、保障私人权利这一课，<WBR优先发展民商。如前所述，民法、商法均是建立在以自由竞争、<WBR放任市场自发调节经济为特征的市民社会基础之上的法律规范，<WBR随着经济规模的扩大和经济关系的复杂以及国家管理经济职能的强化<WBR和国家与社会利益的一体化，民法、<WBR商法作为调整社会经济关系主要的、<WBR基本的法律已经不能满足现实的需要，<WBR必须让位于更能适应现代经济关系调整需要的经济法。<WBR尤其在我国市场经济以公有制为主体，<WBR政府运用经济和行政权力在经济体制建设中起核心作用，<WBR而且当前面临的国际环境是：<WBR经济全球化浪潮的高涨使各国经济上的相互依存关系密切、<WBR相互影响加深，各国的经济利益冲突加剧，<WBR既要实现全球的均衡发展，又要维护各国的经济主权。

G. 合同法有什么作用

要写论文阿？自己去好好研究一下不就行了？

合同法，是为了保障合同双方、或几方版的合法利益，明确通过合权同这种书面约定建立起来的民事关系方是平等的民事主体，各方应该是自愿建立起合同关系的，这个关系应该是公平、互利、自愿的，且不得损害第三方以及社会、国家利益。

H. 合同法的作用是什么

保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设

I. 合同法对于公司的重要性是什么

《合同法》对于公司的重要性：
第一，随着新《劳动合同法》的出台，一些企业对《劳动合同法》的恐惧却如影相随：人力低成本是中国企业的优势资源，旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑战，诸多企业的价格优势不复存在，其竞争力会大打折扣；这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验，因为人力成本的提高会让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成为企业发展的瓶颈。
第二，长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业的法治化管理，必须建立健全与市场经济相适应的规章制度以及内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。
第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥用新员工的试用期，一方面将新
员工的试用期无节制地延长，另一方面，过分压低试用期员工的工资报酬。随着《劳动合同法》的实施，上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的试用期限根据不同情况做了明确的规定。因此，要求企业在招聘时必须在较短的时间内确定试用期员工是否就是企业所需要的员工。也就是说，要在试用期和试用时，借助于科学的手段和方法对考察对象的素质加以判断，以提升试用效率。对于试用期员工的工资报酬的下限，该法第二十条也做出了明确的规定。
第五，要做好员工招聘和解聘的成本核算。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿给予了明确的规定。也就是说，如果员工与企业确立了正式的劳动关系，企业又觉得招进来的员工不符合企业发展要求，希望解聘员工的话，那么，企业就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿，企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。
第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金，并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到“有理有据”。

J. 合同法在工作生活当中的作用

【立法目的】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会回主义现代化建设答，制定本法。
【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
【平等原则】合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
【公平原则】当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
【诚实信用原则】当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
【遵纪守法原则】当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。